Tag: virksomhed

Lav en hensigtsmæssig strategiplan for jer

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Der kan være rigtig mange forskellige grunde til, at man gerne vil lægge en strategiplan. Det kan eksempelvis være fordi, at man er et nyopstartet firma, som hertil har behov for at lægge en strategiplan. Denne strategiplan skal omhandle hvordan jeres nyopstartede firma bedst muligt, når i mål med de mål, som firmaet har sat sig. Dette er blot ét eksempel på, hvorfor man er interesseret i at lægge en strategiplan. Det kan eksempelvis også være fordi, at man er et firma som har eksisteret i rigtig mange år. Men man går måske og har en drøm om, at lægge sin strategi om. Det kan være, at man har fulgt en vis strategiplan i mange år. Men at man hertil er blevet træt af den eller at denne strategiplan måske ikke helt fungerer som den burde. Dette er blot et andet eksempel på, hvorfor man gerne vil lægge en strategiplan. Hvorfor I gerne vil lægge en strategiplan, kan der hertil være mange forskellige grunde til. Uanset hvad jeres grunde er, er det naturligvis mest hensigtsmæssigt, at finde den strategiplan som imødekommer jeres behov.

Læg en hensigtsmæssig strategiplan som imødekommer jeres personlige behov

Der kan altså være rigtig mange forskellige grunde til, at man er interesseret i at lægge en strategiplan. Det kan både være fordi, at man netop har startet sit eget firma op eller fordi at man har haft den samme strategiplan i virksomheden som har eksisteret i rigtig mange år. Der er altså mange eksempler på, at både nyopstartede virksomheder er interesserede i at lægge en hensigtsmæssig strategiplan, som der er mange eksempler på, hvorfor veletablerede firmaer også kan være interesseret i at lægge en hensigtsmæssig strategiplan. Uanset hvad jeres grund er til, at ville lægge en strategiplan, er der naturligvis nogle overvejelser som man skal gøre sig. Disse overvejelser skal blandt andet omhandle, hvad det er for en strategiplan I gerne vil have lagt. Altså hvad skal denne strategiplan omhandle. Og hvad skal den vedrøre. Når I har kortlagt jeres behov, bliver det meget nemmere for jer, at finde en strategiplan som bedst muligt imødekommer jeres personlige og professionelle behov.

Se strategiplan her: www.hansentoft.dk

 

Kig videre:

Amu kursus giver bedre kvalifikationer og en bedre fremtid

Passioneret forretningsudvikling med et godt formål


Undersøg om virksomheden har den rette strategiplan.

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Vigtigheden af en virksomheds strategiplan, kan sammenlignes med vigtigheden af, at en fodboldtræner har en taktik. Er dette ikke tilfældet, kan det ende med at spillerne løber rundt med forskellige planer i hovedet, hvilket kan ødelægge det for hele holdet. Dette er også hvad der sker i en virksomhed, hvis ikke alle ansatte er klar over, hvor virksomheden ønsker at bevæge sig hen. Derfor bør man også undersøge, om man overhovedet har den rette strategiplan.

En strategiplan skal passe til markedet

Når en virksomhed ikke lykkedes med den strategi, som de har lagt, skyldes det ofte, at planen enten har været for ambitiøs eller slet ikke har været ambitiøs nok. Lige meget om der er tale om det ene eller det andet, er det tilfældet at planen ikke har passet til markedet. Og dette er afgørende, når man lægger sin strategi. Er man eksempelvis ikke ambitiøs nok, vil man blive overhalet indenom af virksomheder, der er stærkere på markedet. Derfor bliver man nødt til at bruge mange ressourcer på, at klarlægge hvilket marked man skal operere på, og danne sig et overblik over, hvilke konkurrenter man har på markedet.

Sådan kan man ændre en strategiplan

Mange ledere tror, at man bare kan ændre en strategiplan, som det passer en. Men det er bestemt ikke noget, som man bør gøre ret ofte. Det kan nemlig hurtigt skabe forvirring blandt de ansatte, fordi de ikke er klar over, hvad virksomhedens strategiplan egentlig er. Af samme grund er det også vigtigt, at man inddrager de ansatte, når man skal ændre strategien. For foregår ændringen af strategiplanen kun på øverste niveau i virksomheden, vil de personer der er med til at drive virksomheden i dagligdagen, måske ikke udføre deres job i overensstemmelse med virksomhedens strategi.

Bliv klogere på om virksomheden har den rette strategiplan her.

 

Se også:

En ”Top business schools in the world” i Danmark

Få hjælp til at klare virksomhedens forandringsprocesser


Få gode råd og vejledning om forandringsledelse

Bliv coachet i ledelse (foto: hansentoft.dk)

Bliv coachet i ledelse (foto: hansentoft.dk)

Nogle gange står virksomheder overfor store forandringsprocesser. Det kan være, at man skal omstrukturere virksomheden, eller at man har brug for en ny strategi. I sådanne situationer er det vigtigt at have en optimal forandringsledelse, og der kan være mange udfordringer i processen. Derfor kan det være en god ide at hyre en konsulent, som man kan spare med, og som kan give ledelsen gode råd.

 

Fordele ved konsulentbistand

Der er mange fordele ved at hyre en konsulent, hvis din virksomhed står overfor for en forandringsproces. For det første har konsulenterne stor viden og erfaring inde for området, så derfor kan de give dig den bedste rådgivning. Derudover er konsulenterne uafhængige, og derfor kan de tit se situationen fra en anden vinkel, end folk internt fra virksomheden kan. Derfor er det en god investering at bruge penge på konsulentbistand for at få gode råd om forandringsledelse.

 

Find den rigtige konsulent

Der findes mange forskellige typer af konsulenter i Danmark, som kan hjælpe dig med forandringsledelse. Derfor kan det være svært at finde ud af, hvem man vil hyre. Derfor er det en god ide at undersøge de forskellige konsulentvirksomheder og deres kompetencer, inden man beslutter sig for, hvem man vil hyre. Du kan læse om konsulenterne på deres hjemmeside, og på nettet kan du også ofte finde anbefalinger og erfaringer fra tidligere kunder. På den måde er du bedre rustet til at vælge den helt rigtige konsulent for din virksomhed og dens situation.

 

Langt de fleste konsulentvirksomheder tilbyder mange forskellige former for fleksible løsninger, så I kan lave en aftale, som passer perfekt til din virksomheds behov.

 

Klik her for at hyre hjælp til forandringsledelse.

 

Læs mere:

Diplomuddannelser bygger klodser på din viden

Videreuddannelse sygeplejerske er en måde at engagere sig i sit felt på


Find din kommende stilling med headhunting

Tag hånd om jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Tag hånd om jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Headhunting dækker over den profession det er, at skabe kontakten mellem to parter. Den ene part som en jobsøgende og den anden part som et firma, organisation eller virksomhed som søger den rigtige kandidat til en given stilling. Her er det altså headhunteren som tager denne særlige rolle på sig, at skabe kontakten mellem disse to parter. Og dette kan forløbe sig på to forskellige måder. Det kan eksempelvis være et firma, organisation eller virksomhed som søger en særlig kandidat til en særlig stilling. Det kan være, at dette firma, organisation eller virksomhed skal have fat i en ny chef eller en anden lederstilling. Og hertil har de altså brug for en særlig kandidat til denne særlige stilling. Her kan dette firma, organisation eller virksomhed tage kontakt til en headhunter. Og her kan headhunteren hjælpe dette firma, organisation eller virksomhed med at finde den helt rigtige kandidat til denne særlige stilling. Dette er altså den ene måde, at headhunting fungerer på. Den anden måde, at headhunting fungerer på er ved, at du som privatperson tager kontakten til en headhunter. Og herved får hjælp til at finde din kommende stilling.

Headhunting hjælper dig som privatperson med at finde din kommende stilling

Headhunting dækker altså over to ting. At et firma, organisation eller virksomhed ansætter en headhunter til at finde den helt rigtige kandidat til deres særlige stilling. Men headhunting fungerer også på en anden måde. Headhunting fungerer nemlig også ved, at du som privatperson kan tage kontakt til en headhunter. Her kan du så tage en uforpligtende samtale med headhunteren. Her kan du finde ud af, om du vil ansætte headhunteren og om headhunteren kan tilbyde dig det, som du har behov for. For en headhunter kan nemlig også skabe kontakt mellem en jobsøgende privatperson og et firma, organisation eller virksomhed. En headhunter kan altså også hjælpe dig som er jobsøgende med, at finde din kommende stilling.

Set et stort udvalg af headhunting her: www.hansentoft.dk

 

Kig videre herinde:

Virksomhedsudvikling kan skabe vækst i forretningen

En insead mba tilbyder faglig og professionel undervisning


Find en hensigtsmæssig management consulting

Ingen virksomhed uden ledelse (foto hansentoft.dk)

Ingen virksomhed uden ledelse (foto hansentoft.dk)

Management consulting dækker over den rådgivning samt vejledning, som et firma, virksomhed eller en organisation kan benytte sig af. Det er altså muligt for et firma, en virksomhed eller en organisation at ansætte en konsulent til, at rådgive dem i nogle henseender. Det kan der her være forskellige eksempler på. Det kan eksempelvis være fordi, at du har et firma som har brug for at ændre på deres strategi. Det kan være, at det er en strategi der skal ændres, da den nuværende strategi ikke fungerer. Derfor har du brug for, at en konsulent kommer og hjælper dig med en ny strategi for dit firma, virksomhed eller organisation. Og det er dette, som management consulting blandt andet dækker over. Det dækker over, at man ansætter en udefrakommende fagperson, som hertil kan rådgive samt hjælpe en med det, som man har behov for rådgivning samt hjælp til. Og det kan der her være flere forskellige grunde til. Det kan eksempelvis være fordi, at man som sagt har brug for hjælp til at lægge en ny hensigtsmæssig plan for ens firma.

Management consulting dækker over en fagperson som rådgiver firmaer

Management consulting dækker altså som sagt over rådgivning samt vejledning af firmaer, virksomheder eller organisationer. Og det er her blevet meget populært, at ansætte sådan en udefrakommende konsulent til, at rådgive samt vejlede en. Dette er der som sagt flere grunde til. En af grundene er, at det er en udefrakommende fagperson. Det vil sige, at det er en person som ikke har ”noget i klemme”. Det vil sige, at det er en person som kan gå kritisk og objektivt til værks. Netop fordi at personen ikke har noget i klemme rent privat eller erhvervsmæssigt. Dette er en stor grund til, at management consulting fungerer som det gør. Og at det er blevet så populært. Netop fordi at kvaliteten er i top og at hverken firmaet eller konsulenten skylder hinanden noget.

Find management consulting her: www.hansentoft.dk

 

Læs også:

Et projektledelse kursus skærper dine sanser

Trænger din organisation til et sundhedstjek?


Forretningsudvikling skal sikre din virksomheds fremtid

Vil du være med blandt de bedste? (foto se-institute.dk)

Enhver forretning må udvikle sig (foto: hansentoft.dk)

I alle virksomheder med vækst vil man med tiden komme til at blive en smule selvtilfredse. Man kan se, at det hele bare virker, og man er derfor tilbøjelig til at lade det blive på den måde. Selvom det gamle mundheld om, at man ikke skal ændre på et vindende hold, måske nok har noget at sige, betyder det ikke, at skal lægge det strategiske arbejde fra sig og helt glemme den kommende tids mål for forretningsudvikling.

Forretningsudvikling handler om at være på forkant med udfordringer og muligheder

Forretningsudvikling kan virke som et meget abstrakt begreb, der måske dækker over en masse floskler inden for erhvervslivet, men det er faktisk, hvad man gør det til. Din plan for forretningsudvikling kan være så simpel som at tage sig til at se på, hvad din virksomhed gør rigtigt, og hvad den kan forbedre. På det lidt mere langsigtede plan kan det også handle om at se på virksomhedens omgivelser. Er der nogle områder i virksomhedens omgivelser, som undergår stor forandring lige for tiden, og hvordan kan din virksomheds forretningsudvikling tage højde for dette. Forandringerne kan både vise sig i form af trusler og muligheder, og det er helt op til dig, hvordan din forretningsudvikling skal gribe dem an.

Få professionel hjælp til forretningsudvikling

Nogle gange kan det være svært at beskæftige sig med identifikation af ens egen virksomheds svagheder, og man kan simpelthen være for farvet af det daglige arbejde til at kunne tænke objektivt, når man arbejder med sin forretningsudvikling. Det kan derfor være en god idé at hyre en ekstern konsulent med erfaring inden for forretningsudvikling. Selvom dette kan virke skræmmende, og man kan være bange for at få at vide, at man gør alt forkert, kan det være det, der fremtidssikrer din virksomhed. En professionel vil have en stor viden om den industri, din virksomhed befinder sig i, og man kan derfor få uvurderlig hjælp ved at hyre en konsulent.

Læs mere om forretningsudvikling her

Se mere her:

Få udbytte til både dig og dit firma med forretningsudvikling

Virksomhedsudvikling kan skabe vækst i forretningen


Få hjælp til at klare virksomhedens forandringsprocesser

Vil du være med blandt de bedste? (foto se-institute.dk)

Styr i den rigtige retning (foto: hansentoft.dk)

I alle virksomheder sker det, at man ind i mellem må gennemgå nogle forandringer, så virksomheden i endnu højere grad passer til markedet, eller så virksomheden kan skabe endnu bedre resultater, fordi den lige pludselig henvender sig til et helt nyt marked. Forandringer kan ske frivilligt, fordi virksomheden eksempelvis ønsker at øge deres omsætning, men det kan også ske mere tvungent, hvis en virksomhed eksempelvis er ved at gå konkurs. Men lige meget hvad, kan disse forandringer være svære at håndtere for virksomheden. Ofte er det specielt fordi medarbejderne ikke er så interesserede i forandringerne, som virksomhedens ledelse er det. Derfor kan det være en god ide, at få hjælp fra udefrakommende konsulenter med forstand på forandringsprocesser, så forandringen i virksomheden sker så smertefrit som muligt.

En leders rolle i forandringsprocesser

Noget af det som en konsulent vil kunne hjælpe en virksomhed med, er at fortælle lederne hvilken rolle de har i selve forandringsprocessen. Ledere misforstår nemlig ofte deres rolle, idet de tror de hovedsageligt skal varetage deres eget job og ikke bruge så lang tid på virksomhedens ansatte. En succesfuld forandring i virksomheden kan dog ofte ikke ske, hvis en leder har denne opfattelse. Det vigtigste kriterium for en succesfuld forandring er nemlig, at de ansatte er klar over hvilke ændringer forandringen i virksomheden medfører for dem.

Medarbejdere er negativt stemte over for forandringsprocesser

Som udgangspunkt ønsker medarbejderne nemlig ikke, at virksomheden gennemgår forandringer. Forandringer er for medarbejderne ofte lig med uklarhed omkring deres jobsituation. Dette kan enten være fordi de ikke er klar over, hvad deres job indebærer efter forandringen, men det kan også skyldes, at de er bange for at forandringen kommer til at koste dem jobbet, fordi de eksempelvis ikke kan følge med. Derfor skal det klare fokus ligge i, at skabe klarhed for medarbejderne.

Hør mere om forandringsprocesser her

Se mere her:

Forandringsledelse er essentielt på enhver arbejdsplads

Det kan være svært at forene organisationskultur og ledelse


Management consulting skal være en langsigtet løsning

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Virksomheden vokser med management consulting (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed ikke præsterer som forventet, er der mange der vælger at få hjælp fra udefrakommende konsulenter. Dette kan også være en rigtig god løsning, da de kan være med til at identificere hvilke problemer virksomheden har, og hvilke muligheder virksomheden har for at kunne løse problemerne. Desværre bliver de handlingsplaner, som konsulenterne hjælper med at lægge, ofte lagt ud fra et alt for kortsigtet synspunkt.

Konsulenter kan bestemt være en stor hjælp for virksomheden, og kan være med til at løse forskellige problemer nu og her, men de tager ofte ikke forbehold for, at der skulle ske uforudsete ting. Eftersom situationen i en virksomhed med stor sandsynlighed vil ændre sig på et eller andet tidspunkt, har man dog brug for en plan, der tænker mere langsigtet.

En omfattende handlingsplan med management consulting

Derfor er det vigtigt, at du sørger for at alliere dig med en konsulent, der har stor erfaring på området, og som formår at tænke langsigtet. Konsulenten skal altså kunne lægge en plan, der vil hjælpe din virksomhed nu og her, men som også tager højde for, at der kan ske uforudsete ting. Er dette tilfældet, vil du nemlig allerede med det samme der opstår problemer, være klar over hvad du skal gøre.

Gentænk din forretningsplan med management consulting

Når du indleder samarbejdet med en konsulentvirksomhed, vil noget af det første de vil kigge på, være jeres nuværende forretningsplan og den måde, hvorpå I driver jeres virksomhed. Med det rette analyseværktøj, har de mulighed for at finde ud af, om der er problemer med noget af dette. Hvis det er tilfældet, vil de på en klar og tydelig måde forklare jer, hvordan I skal gribe jeres virksomhed an i stedet for. Med andre ord vil de altså kunne hjælpe jer med at gentænke jeres forretningsplan.

Anvend derfor management consulting til at styre virksomheden i den rigtige retning

Se mere her:

Organisationsudvikling er nødvendigt for at overleve

Organisation og kultur skal hænge sammen i virksomheden

 


Bestyrelsesarbejde i mindre virksomheder

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ansæt en bestyrelse (foto: se-institute.dk)

Når ordet bestyrelsesarbejde nævnes, ledes tankerne som regel hen på en stor, hierarkisk virksomhed med et utal af medarbejdere, en administrerende direktør og en forsamling af garvede forretningsfolk i et luksuriøst bestyrelseslokale. Dette behøver slet ikke være tilfældet. Mindre virksomheder kan også have en bestyrelse, men den er ikke altid hverken professionel eller besat af kompetente medlemmer.

Vækst i virksomheden fører til et krav om stærkere bestyrelsesarbejde

Ofte vil der i mindre virksomheder med tiden ske en naturlig udvælgelse af ejerens nærmeste familiemedlemmer og dygtigste medarbejdere, og denne gruppe vil udgøre den første bestyrelse. Med tiden kan virksomheden dog vokse til en størrelse, hvor bestyrelsesarbejdet indebærer opgaver, der kræver en samling af kompetencestærke bestyrelsesfolk, som kan tilbyde noget helt andet end den “organiske” bestyrelse. Man kan med fordel sørge for, at et kompetent medlem af den tidligere bestyrelse beholder sin plads, da denne person vil kunne give de nye medlemmer en uvurderlig indsigt i virksomhedens strukturer. Det er dog et krav, at dette gamle medlem er ordentligt indviet i generelt bestyrelsesarbejde, hvilket kan sikres gennem efteruddannelse på kurser.

Implementering af en professionel bestyrelse kan give konflikter

Efter at have taget beslutningen om at ansætte professionelle folk til firmaets bestyrelsesarbejde er den voksende virksomhed allerede godt på vej mod de nye tider. Selvom ejeren har taget det første skridt, kan der dog stadig opstå en række problemer. Det er vigtigt, at ejeren er indforstået med, at den nye bestyrelse skal agere sparringspartner for ham eller hende. Derfor kan det især i opstartsfasen føles som om, at man bliver kigget over skulderen, når man pludselig skal stå til regnskab for udefrakommende mennesker, der har til formål at hjælpe med bestyrelsesarbejdet i  virksomheden. Det er her essentielt, at man som ejer husker på, at det er til firmaets bedste.

Læs mere om bestyrelsesarbejde og udvikling på bestyrelsesarbejde og -udvikling her

Se mere her:

Med bestyrelsesarbejde får du indflydelse og udfordringer

En bestyrelsesuddannelse giver en stor værktøjskasse


Det kan være svært at forene organisationskultur og ledelse

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Foren organisationskultur og ledelse (foto: hansentoft.dk)

I mange organisationer er der en fast kultur. De fleste medarbejdere er ikke bevidste om det, men de følger kulturen, og det er med til at styrke den. Det er derfor, at det kan være en god idé med friske, nye medarbejdere, som kan sætte spørgsmålstegn ved arbejdsgangene. Hvis kulturen bliver for ubevidst – hvilket den oftest er – er der risiko for, at den medvirker til ineffektivitet. Hvis der er noget, som virksomheder ikke kan tåle, så er det ineffektivitet. Virksomheder er i massiv konkurrence med hele verden, og derfor er det vigtigt, at de konstant udvikler sig.

 

Som leder inspirerer du organisationskulturen

For at kunne udvikle sig i en positiv retning, er det nødvendigt med en bevidsthed. Men bevidsthed kan være svært at forene med en organisationskultur, fordi den ofte er stærkt forankret i virksomheden. Derfor skal der en dygtig ledelse til, som kan se bort fra det ubevidste og danne sig et skarpt overblik. Den forankrede kultur kan meget hurtigt blive en hindring for forandring. Og forandring er nødvendigt, hvis virksomheder skal overleve. Derfor er god ledelse helt essentielt. Ledelsen skal først og fremmest have en bevidsthed, som kan komme hele virksomheden til gode.

 

Organisationskulturen må ikke hindre god ledelse

Hvis man er bevidst, kan man bedre se, hvad der er fordelagtigt for virksomheden, og hvad der skader virksomheden. Omvendt forholder det sig, hvis man leder ubevidst. Så er det nemlig svært at sige, hvad man skal ændre, og hvad det vil betyde. Man risikerer med andre ord at lede i blinde. Derfor starter god ledelse med bevidsthed om kulturen. Hvis man har en bevidsthed, har man også en mulighed for at ændre noget til det bedre. Og selvom det er svært, kan man på den måde forene organisationskultur med god ledelse. Men det kræver en indsats, og det kommer ikke af sig selv.

Læs mere om organisationskultur og ledelse her

 

Læs om ledelse her:

Bliv en bedre leder med kompetencer i strategisk ledelse

Sådan får du den bedste ledelse i virksomheden


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy