Tag: vækst

Forretningsudvikling skal sikre din virksomheds fremtid

Vil du være med blandt de bedste? (foto se-institute.dk)

Enhver forretning må udvikle sig (foto: hansentoft.dk)

I alle virksomheder med vækst vil man med tiden komme til at blive en smule selvtilfredse. Man kan se, at det hele bare virker, og man er derfor tilbøjelig til at lade det blive på den måde. Selvom det gamle mundheld om, at man ikke skal ændre på et vindende hold, måske nok har noget at sige, betyder det ikke, at skal lægge det strategiske arbejde fra sig og helt glemme den kommende tids mål for forretningsudvikling.

Forretningsudvikling handler om at være på forkant med udfordringer og muligheder

Forretningsudvikling kan virke som et meget abstrakt begreb, der måske dækker over en masse floskler inden for erhvervslivet, men det er faktisk, hvad man gør det til. Din plan for forretningsudvikling kan være så simpel som at tage sig til at se på, hvad din virksomhed gør rigtigt, og hvad den kan forbedre. På det lidt mere langsigtede plan kan det også handle om at se på virksomhedens omgivelser. Er der nogle områder i virksomhedens omgivelser, som undergår stor forandring lige for tiden, og hvordan kan din virksomheds forretningsudvikling tage højde for dette. Forandringerne kan både vise sig i form af trusler og muligheder, og det er helt op til dig, hvordan din forretningsudvikling skal gribe dem an.

Få professionel hjælp til forretningsudvikling

Nogle gange kan det være svært at beskæftige sig med identifikation af ens egen virksomheds svagheder, og man kan simpelthen være for farvet af det daglige arbejde til at kunne tænke objektivt, når man arbejder med sin forretningsudvikling. Det kan derfor være en god idé at hyre en ekstern konsulent med erfaring inden for forretningsudvikling. Selvom dette kan virke skræmmende, og man kan være bange for at få at vide, at man gør alt forkert, kan det være det, der fremtidssikrer din virksomhed. En professionel vil have en stor viden om den industri, din virksomhed befinder sig i, og man kan derfor få uvurderlig hjælp ved at hyre en konsulent.

Læs mere om forretningsudvikling her

Se mere her:

Få udbytte til både dig og dit firma med forretningsudvikling

Virksomhedsudvikling kan skabe vækst i forretningen


Få hjælp til at klare virksomhedens forandringsprocesser

Vil du være med blandt de bedste? (foto se-institute.dk)

Styr i den rigtige retning (foto: hansentoft.dk)

I alle virksomheder sker det, at man ind i mellem må gennemgå nogle forandringer, så virksomheden i endnu højere grad passer til markedet, eller så virksomheden kan skabe endnu bedre resultater, fordi den lige pludselig henvender sig til et helt nyt marked. Forandringer kan ske frivilligt, fordi virksomheden eksempelvis ønsker at øge deres omsætning, men det kan også ske mere tvungent, hvis en virksomhed eksempelvis er ved at gå konkurs. Men lige meget hvad, kan disse forandringer være svære at håndtere for virksomheden. Ofte er det specielt fordi medarbejderne ikke er så interesserede i forandringerne, som virksomhedens ledelse er det. Derfor kan det være en god ide, at få hjælp fra udefrakommende konsulenter med forstand på forandringsprocesser, så forandringen i virksomheden sker så smertefrit som muligt.

En leders rolle i forandringsprocesser

Noget af det som en konsulent vil kunne hjælpe en virksomhed med, er at fortælle lederne hvilken rolle de har i selve forandringsprocessen. Ledere misforstår nemlig ofte deres rolle, idet de tror de hovedsageligt skal varetage deres eget job og ikke bruge så lang tid på virksomhedens ansatte. En succesfuld forandring i virksomheden kan dog ofte ikke ske, hvis en leder har denne opfattelse. Det vigtigste kriterium for en succesfuld forandring er nemlig, at de ansatte er klar over hvilke ændringer forandringen i virksomheden medfører for dem.

Medarbejdere er negativt stemte over for forandringsprocesser

Som udgangspunkt ønsker medarbejderne nemlig ikke, at virksomheden gennemgår forandringer. Forandringer er for medarbejderne ofte lig med uklarhed omkring deres jobsituation. Dette kan enten være fordi de ikke er klar over, hvad deres job indebærer efter forandringen, men det kan også skyldes, at de er bange for at forandringen kommer til at koste dem jobbet, fordi de eksempelvis ikke kan følge med. Derfor skal det klare fokus ligge i, at skabe klarhed for medarbejderne.

Hør mere om forandringsprocesser her

Se mere her:

Forandringsledelse er essentielt på enhver arbejdsplads

Det kan være svært at forene organisationskultur og ledelse


Management consulting skal være en langsigtet løsning

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Virksomheden vokser med management consulting (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed ikke præsterer som forventet, er der mange der vælger at få hjælp fra udefrakommende konsulenter. Dette kan også være en rigtig god løsning, da de kan være med til at identificere hvilke problemer virksomheden har, og hvilke muligheder virksomheden har for at kunne løse problemerne. Desværre bliver de handlingsplaner, som konsulenterne hjælper med at lægge, ofte lagt ud fra et alt for kortsigtet synspunkt.

Konsulenter kan bestemt være en stor hjælp for virksomheden, og kan være med til at løse forskellige problemer nu og her, men de tager ofte ikke forbehold for, at der skulle ske uforudsete ting. Eftersom situationen i en virksomhed med stor sandsynlighed vil ændre sig på et eller andet tidspunkt, har man dog brug for en plan, der tænker mere langsigtet.

En omfattende handlingsplan med management consulting

Derfor er det vigtigt, at du sørger for at alliere dig med en konsulent, der har stor erfaring på området, og som formår at tænke langsigtet. Konsulenten skal altså kunne lægge en plan, der vil hjælpe din virksomhed nu og her, men som også tager højde for, at der kan ske uforudsete ting. Er dette tilfældet, vil du nemlig allerede med det samme der opstår problemer, være klar over hvad du skal gøre.

Gentænk din forretningsplan med management consulting

Når du indleder samarbejdet med en konsulentvirksomhed, vil noget af det første de vil kigge på, være jeres nuværende forretningsplan og den måde, hvorpå I driver jeres virksomhed. Med det rette analyseværktøj, har de mulighed for at finde ud af, om der er problemer med noget af dette. Hvis det er tilfældet, vil de på en klar og tydelig måde forklare jer, hvordan I skal gribe jeres virksomhed an i stedet for. Med andre ord vil de altså kunne hjælpe jer med at gentænke jeres forretningsplan.

Anvend derfor management consulting til at styre virksomheden i den rigtige retning

Se mere her:

Organisationsudvikling er nødvendigt for at overleve

Organisation og kultur skal hænge sammen i virksomheden

 


Organisationsudvikling er nødvendigt for at overleve

Ledelse og uddannelse (foto: se-institute.dk)

Organisationen må udvikle sig af og til (foto: hansentoft.dk)

Alting er i rivende udvikling. Det gælder ikke kun i Danmark, men i hele verden. Og hvordan ved vi så, hvad der sker i hele verden? Det er globaliseringens skyld. Verden er rykket tættere på, og meget fungerer uafhængigt af tid og sted. Nyheder bevæger sig fra alle verdenshjørner til Danmark på nul komma fem.

På den måde kan vi følge med i, hvad der sker i den store verden. Og på den måde bliver den store verden en lille smule mindre og en lille smule mere overskuelig. Det giver uanede muligheder, og det er der mange virksomheder, der udnytter. Derfor går udviklingen rivende stærkt. Vi kan udnytte hinandens kompetencer og viden. Vi kan hente det bedste ind fra hele verden.

Virksomheder er i massiv konkurrence med hinanden. Selv hvis de skal levere lokalt, kan de være i konkurrence globalt, fordi udenlandske konkurrenter sagtens kan overtage deres funktion. Derfor er det nødvendigt at følge med. Hvis man vil følge med, kræver det konstant udvikling.

Organisationsudvikling er et must

Når flere og flere virksomheder løber stærkere, end de plejer, er det sjældent frivilligt. De skal knokle, hvis de skal følge med, og de skal knokle endnu hårdere, hvis de vil gå forrest. Det er svært at gøre sig gældende i den globale konkurrence, og derfor er det nødvendigt med konstant udvikling.

Hvis man står stille, vil man hurtigt blive overhalet. På den måde vil man ikke kunne klare sig, og man vil hurtigt blive overflødig. Det er ikke kun vigtigt, at man udvikler sig. Det er også nødvendigt for at overleve.

For at udvikle sig på den mest optimale måde, er det vigtigt at være bevidst om, hvordan virksomheden bliver drevet. Når man er bevidst, kan man nemlig ændre det, man ved kan gøre en forskel. På den måde undgår man at ændre ting i blinde. Og det er der hverken tid eller råd til, så derfor er bevidsthed det første skridt på vejen til gunstig udvikling.

Læs mere om organisationsudvikling her

Se mere her:

Vælg organisationsudvikling og få et professionelt blik på din virksomhed!

Organisationsudvikling styrker båndene i et samarbejde


Sådan får du den bedste ledelse i virksomheden

Der er mange måder at se ledelse på (foto hansentoft.dk)

Der er mange måder at se ledelse på (foto: se-institute.dk)

Alt afhængig af hvilken virksomhed eller firma der er tale om, kræves der forskellige ting fra den aktuelle ledelse. For det første kræves der, at ledelsen har et stærkt og højt fagligt niveau. De skal altså med andre ord, vide hvad de laver og hvorfor de laver det. De skal typisk have været på arbejdsmarkedet i nogle år og hertil have fået sig nogle års erfaring. Så en ledelse er en gruppe af fagpersoner, som fungerer som det øverste led i eksempelvis et firma eller en virksomhed. Det er den samling af mennesker, som styrer virksomheden og som lægger strategiske planer for virksomheden. Hertil kan de forskellige personer i ledelsen have forskellige funktioner. Der kan være en økonomichef som er en del af en ledelse. Han arbejder så til dagligt med økonomien. Der kan være en pressechef i ledelsen. Men han arbejde så til dagligt med pressen og virksomhedens kontakt til mediebilledet. Så typisk vil man være i arbejde i en bestemt stilling og så hertil kan man være en del af ledelsen. Men dette afhænger naturligvis af hvilket firma eller virksomhed der er tale om. Nogle gør det anderledes end andre.

En ledelse skal først og fremmest lære at kommunikere godt

En ledelse har altså til funktion at varetage og udføre virksomhedens eller firmaets politik, budskaber og funktioner. Og når dette er deres funktion, skal de naturligvis også besidde nogle egenskaber hertil. En ledelse skal som det første være dygtige til at kommunikere. Netop fordi at de skal kommunikere en strategi eller budskab ud til resten af virksomheden eller firmaet. Og hvis det er en offentlig ledelse, skal de yderligere kommunikere dette budskab ud til mediet. Så derfor er det meget essentielt, at man sørger for at ens ledelse har nogle stærke og solide kommunikative egenskaber. Så stærke kommunikative egenskaber ville være det første skridt på vejen til, at få den bedste ledelse i en virksomhed.

Se et stort udvalg af ledelse her

Se mere om forskellig ledelse her:

Tag et kursus i ledelse og forbedr dine ledelseskompetencer

Ledelsesudvikling er vitalt for din organisation


En ledelse skal konstant være i udvikling

Tag mere ansvar med en uddannelse i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Udvikl på ledelsen (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at man vælger at stræbe efter at blive en del af en ledelse. Denne ledelse kan være i et mindre eller i et større firma. Denne ledelse kan være i en organisation i det offentlige eller i det private. Der kan være mange gode grunde til, at man vælger at blive en del af en ledelse. Men hvad der typisk er fælles for de fleste ledere er, at de ønsker at lede. Og når man ønsker at lede, ønsker man også at være et forbillede for resten af firmaets eller organisationens medarbejdere. For når man er leder, vil man på samme tid være en vigtig spiller for firmaet eller organisationen. Man skal nemlig kommunikere ledelsens og firmaets strategier til medarbejderne. Og man skal gøre dette på en klar måde. Sådan at man motivere medarbejderne og gør dem det klart, hvad firmaets eller organisationen ønsker i fremtiden. Derfor har man som leder en vigtig rolle. På den måde vil man som leder være en vigtig spiller for firmaets eller organisationen

En ledelse er en essentielle størrelse for et firma eller organisationen

Når man er en del af ledelsen, er man altså en del af en essentiel rolle for firmaet eller organisationen. Vi har slået fast, at man som leder bliver en slags forbillede for resten af medarbejderne. Det er nemlig lederen eller ledelsen, som skal kommunikere strategier og firmaets fremtidsudsigter til diverse medarbejdere. Og som leder er det derfor væsentligt, at man har vigtige og gode kommunikationsegenskaber. For man skal kunne kommunikere et budskab klart og tydeligt ud til ens publikum. Men som leder er man som sagt også et forbillede. Og et er man blandt andet også fordi, at det er lederen som medarbejderne skal kunne stole på og relatere til. Medarbejderne skal stole på, at lederen har medarbejdernes bedste interesse for øje. Og derfor skal lederen være et forbillede, som de kan se op til og finde inspiration i. Det er altså ikke nok blot at have gode kommunikationsegenskaber som leder, man må også have gode personlige instinkter samt egenskaber.

Se et stort udvalg af ledelse her

Se mere om ledelse og udvikling her:

Lederudvikling er grundsten for medarbejderudvikling

Med ledelse udvikling bliver du så god en leder som muligt


God ledelse hjælper hele virksomheden godt på vej

Der er mange måder at se ledelse på (foto hansentoft.dk)

God ledelse er vigtig for alle! (foto: hansentoft.dk)

Man siger, at al forandring starter indefra. Og der er helt sikkert noget om snakken. Hvordan kan noget ændre sig, hvis man ikke selv gør det? Det er lige netop derfor, at ledelse er noget af det allervigtigste, hvis man ønsker en velfungerende virksomhed.

Som regel ønsker ledelsen nemlig, at virksomheden bliver optimeret – især på bundlinjen. Men hvordan kan virksomheden blive optimeret, hvis ikke ledelsen selv gør det? Her kan man tale om, at forandringen både starter indefra og oppefra.

Derfor er det enormt vigtigt, at ledelsen medtænker sig selv i ønsket om forandring. Hvordan kan ledelsen være bedre? Hvad kan gøres anderledes? Og hvorfor leder man, som man gør? Det handler i grove træk om at skabe en bevidsthed om ledelsesstilen. Det er den eneste måde, man kan regne ud, hvad man kan gøre anderledes.

Bevidst ledelse er en vigtig brik

Hvis man ikke er bevidst om, hvorfor man leder, som man gør, kan man heller ikke vide, hvad ens ledelse betyder for virksomheden. Omvendt: Hvis man ved, hvorfor man leder, som man gør, så ved man også, hvilken indflydelse det har. Derfor er bevidst ledelse utroligt vigtigt. På den måde kan man hurtigt opdage, hvor man kan sætte ind, hvis man ønsker ting anderledes.

Og hvis man bliver bevidst om sin ledelsesstil, vil man hurtigt opdage, at der er mange ting, som bør gøres anderledes. På den måde kan man starte med at forandre sig selv – og det vil sprede en positiv dominoeffekt til resten af virksomheden.

Det er naivt at tro, at virksomheden bliver bedre, hvis man ikke selv gør det hos ledelsen. God ledelse kan hjælpe virksomheden godt på vej, og derfor er det også et oplagt sted at sætte sine kræfter ind. Det er den bedste og hurtigste vej til positiv forandring.

Læs mere om ledelse her

Du kan også læse mere her:

Ledelsesudvikling er vitalt for din organisation

Ledelse og uddannelse er vigtige grundsten i en virksomhed


Få en god kultur i firmaet med organisationskultur

Organisationsudvikling (foto: syddesign.dk)

Hold styr på jeres organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at et firma vælger at integrere organisationskultur i sin strategi. Det kan være, at firmaet har en stor interesse i at forme sin egen kultur internt i firmaet. Det kan også være, at firmaet førhen har haft positive erfaringer med organisationskultur. Men uanset hvad grunden er, så er det en måde at tage hånd om et firmas nuværende kultur. Og kultur er jo en svær og omskiftelig størrelse. For kultur finde alle steder i samtlige lag. Og nogle gange kan denne kultur have en negativ tendens. Og dette kan specielt være uhensigtsmæssigt for et firma. For hvis et firma har en negativ kultur, kan dette afspejle og påvirke resten af firmaet. Både fra ledelsen af og i blandt medarbejderne. Men det positive er, at man som firma kan gøre noget ved denne her negative kultur i firmaet. Hertil kan man finde redskaber, råd og hjælp fra organisationskultur.

Du kan ændre din organisations kultur med organisationskultur

Det er altså muligt at tage hånd om firmaets eller organisationens kultur med organisationskultur. Og måden man kan gøre dette på er meget forskelligt. Først og fremmest handler det om, at kortlægge problemerne ved den nuværende kultur. For først der ved man hvad man ønsker at ændre. Og når man kender de negative ting ved kulturen, kan man her til tage hånd om disse ting. Det kan eksempelvis være, at man har en dårlig kultur i blandt ledelsen. Og derfor skal man sætte ind på dette niveau. Det kan også være, at det er hele firmaets kultur som der skal ændres på. Så må man sætte ind her. For det skal naturligvis helst være sådan, at en organisation eller kultur har en kultur som virker positivt fremmende for firmaet eller organisationen. Og det skal også helst være sådan, at samtlige medarbejdere i organisationen eller firmaet finder sig tilpas i den nuværende kultur.

Se et stort udvalg af organisationskultur her

Læs mere om god organisationskultur her:

Organisationskultur fremmer virksomhedens strukturer

Organisationskultur er enormt vigtigt i det 21. århundrede


Ledelsesudvikling er vitalt for din organisation

Forretningsudvikling betaler sig (foto viauc.dk)

Ledelsesudvikling betaler sig (foto: se-institute.dk)

I dag går alting stærkt. Det skyldes blandt andet, at vi lever i en globaliseret verden, som ikke længere er adskilt af tid og rum. Og det stiller højere krav til den enkelte, men bestemt også til de organisationer, som er en del af den globale verden.

Langt de fleste organisationer er på en eller anden måde en del af den globaliserede verden. Det er svært at undgå – også selvom det måske ville være nemmere, hvis man kunne. Men sådan er det ikke. Intet er statisk, alting er foranderligt. Og derfor er det også vigtigt, at man forsøger at følge med i udviklingen.

Det gælder især, hvis man ønsker at konkurrere. Hvis man ikke følger med, sakker man bagud – og man bliver i værste tilfælde en ligegyldig aktør. Omvendt forholder det sig selvfølgelig, hvis man går forrest. Det giver både konkurrencefordele og anerkendelse. Og ledelsen spiller en vigtig rolle i den sammenhæng.

Udvikling i ledelsen er startskuddet

Man kan ikke forvente, at en organisation udvikler sig, hvis ikke ledelsen i den pågældende organisation gør det. Derfor er ledelsesudvikling vitalt for organisationens overlevelse. Og derfor er det vigtigt, at ledelsen tager deres job seriøst.

Der er altså ikke noget, som hedder: ”Jamen, det har vi jo altid gjort.” Der skal være bevidsthed om, hvorfor man gør, som man gør. Ellers er man ikke sikker på, at man gør det, der er allerbedst for organisationen. Ledelsen skal være bevidst om, hvordan den leder. Og det kan den vej rundt påvirke hele organisationen. Det er noget, som kunderne i sidste ende mærker og værdsætter.

Ledelsesudvikling er med andre ord startskuddet til en positiv dominoeffekt. Lad os nu antage, at ledelsen udvikler sig i en positiv retning. De opdager, at ting kan gøres anderledes. De implementerer det i organisationen. Udbyttet fra medarbejdernes indsats bliver større. Kunderne bliver gladere. Det er ren win-win. Og derfor er ledelsesudvikling også vitalt for din organisation.

Læs mere om ledelsesudvikling her

Der er mere at finde om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling – nødvendigt i enhver virksomhed

Forny ikke toppen – find i stedet den gode ledelsesudvikling


Virksomhedsudvikling er en nødvendighed for overlevelse

Forretningsudvikling betaler sig (foto viauc.dk)

Virksomhedsudvikling betaler sig (foto: hansentoft.dk)

At få sin virksomhed til at opnå succes i en forretningsverden præget af konkurrence, kræves der et konstant arbejde med virksomhedsudvikling. Hvor kan man blive mere effektiv, hvor kan produktet eller den tilbudte service forbedres, er der nogle ting eller faktorer, som kunne være bedre? Man må som leder hele tiden granske virksomheden og aldrig tro man er sikker.

En virksomhedsudvikling kan skabe resultater

Man siger det er i de mest marginale områder, hvor de største ændringer kan findes. Det er sådan set sandt, og det der bliver fortalt er blot, at man aldrig må tro noget er for småt til at have en effekt. En ændring på en lille ting kan sprede sig som ringe i vandet og få en langt større effekt, end måske først tiltænkt. Det er, som leder, derfor ekstremt vigtigt, at man formår at identificere og analysere virksomheden, finde de steder, hvor der er behov for ændringer og herefter implementere ændringerne. Uanset om det er ændringer i forhold til medarbejderstaben, ledelsen eller produktlinjen, så kan det være en meget god idé, hele tiden at vurdere virksomhedens præstationer.

Få overblikket

Med hjælp fra eksperter vil du være i stand til at kunne gå din virksomhed igennem til den mindste sprække, lokalisere potentielle emner eller områder, som kan have godt af en effektivisering og sammen med de relevante parter, lave en plan for hvilke løsninger, der vil skabe resultater for derefter at implementere disse løsninger. Du bliver således rustet til hele tiden at optimere og effektivisere din virksomhed, og dermed giver du dig selv og virksomheden, de bedste chancer for overlevelse i en konkurrencepræget verden, hvor det er knald eller fald. I bedste fald får du muligheden for at øge din virksomheds succes.

Læs mere om virksomhedsudvikling her

Se mere om virksomhedsudvikling lige her:

Følg med tiden ved at føre ordentlig virksomhedsudvikling

Virksomhedsudvikling kan skabe vækst i forretningen


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy