Tag: succes

Find kurser i det at være forretningsudvikler

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Få hjælp til at komme fremad (foto: hansentoft.dk)

Når man taler om det at være en forretningsudvikler, så taler man om det at kunne udvikle en forretning. Det vil sige, at en forretningsudvikler er en fagperson som har en uddannelse inden for det, at kunne udvikle en forretning, et firma eller en organisation. Hertil er der rigtig mange forskellige måder, at få en form for viden omkring det at kunne udvikle forretninger. Der er eksempelvis rigtig mange som vælger, at tage en videregående uddannelse i det at kunne udvikle forretninger på eksempelvis en handelshøjskole eller på et universitet. Dette kan man hertil gøre rundt omkring i verden, men man kan eksempelvis også gøre det rundt omkring i Danmark. Når man hertil vælger, at læse og tillære sig viden omkring det at være forretningsudvikler på en videregående uddannelse, lærer man naturligvis en lang række forskellige ting. Man lærer typisk to vigtige elementer i det at være forretningsudvikler. Den ene ting er, at lære det praktiske ved sagen. Det vil sige, det som det kræves rent praktisk, når man skal udvikle en forretning. Den anden ting er den teoretiske. Det vil sige, det teoretiske som der typisk kan være en hjælpende hånd til, når man skal udvikle en forretning.

Lær teori og praktisk som forretningsudvikler

Når man skal lære noget omkring det, at være forretningsudvikler, lærer man typisk omkring det praktiske samt det teoretiske aspekt. Og disse to aspekter kan naturligvis udvikle sig igennem tiden. Det gør de stort set også med sikkerhed. Og derfor er det naturligvis vigtigt, at man følger med denne udvikling. Og det er her, at kurser kommer ind i billedet. For det er nemlig muligt, at efteruddanne sig som forretningsudvikler. Og det kan man nemlig gøre med praktiske, gode og hensigtsmæssige kurser. Kurser som holder en helt opdateret med, hvilke teorier samt praktiske aspekter der er, når man taler om det at være forretningsudvikler.

Find mange forretningsudvikler her

Se mere her:

Forretningsudvikling skal sikre din virksomheds fremtid

Få udbytte til både dig og dit firma med forretningsudvikling


Tag en lederuddannelse og giv din karriere et boost

Efteruddannlse (Foto: hk.dk)

uddan dig og få bedre jobmuligheder (foto: hansentoft.dk)

I rollen som leder, hvad enten det er i en større organisation, eller om det drejer sig om en mindre virksomhed, vil det altid være en udsat position at være i. Det betyder, at man som leder altid skal være rustet til at nogen kommer og føler en på tænderne. Det er en del af det grundlæggende ved at være leder, at man tør sige noget, som ikke altid bliver positivt modtaget blandt andet. At kunne artikulere radikale og nye idéer, og stadig bibeholde stabilitet i tropperne kræver seriøs lederuddannelse.

At tage en ekstra lederuddannelse, er ikke blot noget man kan bruge, for at blive ekstra beredt til det job man allerede har. Det siger sig selv, at det altid er sundt at få nogle nye indtryk ind udefra, således man ikke bliver ved med at operere inden for de samme fastlagte rammer. Men er man interesseret i at tage en lederuddannelse, kan man også vælge at fokusere på de karrieremæssige fordele der kan ligge i at gennemføre et certificeret kursus. Det kan virkelig være noget af det, som giver den ekstra ballast på CV-et der skal til for at få det næste job.

Det er noget underligt noget, det der med at gøre ting for at få det på sit CV. Det er næsten som om, at det at få noget på sit CV kan blive målet i sig selv. Sådan skulle det helst ikke være, men ikke desto mindre kan man ikke ignorere det faktum. Derfor er en lederuddannelse også genial på den måde, at den både gør at man kan få bedre resultater hvor man allerede er, samtidig med at man bliver bedre rustet til et jobskifte senere i karrieren.

En lederuddannelse er ikke bare en lederuddannelse

En leder uddannelse er ikke bare one size fits all. Tvært imod, er det meget vigtigt at man vælger at komme på den rette lederuddannelse, for at få det udbytte man måtte drømme om. Det kræver, at man vurderer hvilken rolle man har i organisationen, eller hvilken rolle man ønsker at spille, og tager et kursus ud fra den betragtning.

 


Organisationsudvikling er nødvendigt for at overleve

Ledelse og uddannelse (foto: se-institute.dk)

Organisationen må udvikle sig af og til (foto: hansentoft.dk)

Alting er i rivende udvikling. Det gælder ikke kun i Danmark, men i hele verden. Og hvordan ved vi så, hvad der sker i hele verden? Det er globaliseringens skyld. Verden er rykket tættere på, og meget fungerer uafhængigt af tid og sted. Nyheder bevæger sig fra alle verdenshjørner til Danmark på nul komma fem.

På den måde kan vi følge med i, hvad der sker i den store verden. Og på den måde bliver den store verden en lille smule mindre og en lille smule mere overskuelig. Det giver uanede muligheder, og det er der mange virksomheder, der udnytter. Derfor går udviklingen rivende stærkt. Vi kan udnytte hinandens kompetencer og viden. Vi kan hente det bedste ind fra hele verden.

Virksomheder er i massiv konkurrence med hinanden. Selv hvis de skal levere lokalt, kan de være i konkurrence globalt, fordi udenlandske konkurrenter sagtens kan overtage deres funktion. Derfor er det nødvendigt at følge med. Hvis man vil følge med, kræver det konstant udvikling.

Organisationsudvikling er et must

Når flere og flere virksomheder løber stærkere, end de plejer, er det sjældent frivilligt. De skal knokle, hvis de skal følge med, og de skal knokle endnu hårdere, hvis de vil gå forrest. Det er svært at gøre sig gældende i den globale konkurrence, og derfor er det nødvendigt med konstant udvikling.

Hvis man står stille, vil man hurtigt blive overhalet. På den måde vil man ikke kunne klare sig, og man vil hurtigt blive overflødig. Det er ikke kun vigtigt, at man udvikler sig. Det er også nødvendigt for at overleve.

For at udvikle sig på den mest optimale måde, er det vigtigt at være bevidst om, hvordan virksomheden bliver drevet. Når man er bevidst, kan man nemlig ændre det, man ved kan gøre en forskel. På den måde undgår man at ændre ting i blinde. Og det er der hverken tid eller råd til, så derfor er bevidsthed det første skridt på vejen til gunstig udvikling.

Læs mere om organisationsudvikling her

Se mere her:

Vælg organisationsudvikling og få et professionelt blik på din virksomhed!

Organisationsudvikling styrker båndene i et samarbejde


Det kan være svært at forene organisationskultur og ledelse

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Foren organisationskultur og ledelse (foto: hansentoft.dk)

I mange organisationer er der en fast kultur. De fleste medarbejdere er ikke bevidste om det, men de følger kulturen, og det er med til at styrke den. Det er derfor, at det kan være en god idé med friske, nye medarbejdere, som kan sætte spørgsmålstegn ved arbejdsgangene. Hvis kulturen bliver for ubevidst – hvilket den oftest er – er der risiko for, at den medvirker til ineffektivitet. Hvis der er noget, som virksomheder ikke kan tåle, så er det ineffektivitet. Virksomheder er i massiv konkurrence med hele verden, og derfor er det vigtigt, at de konstant udvikler sig.

 

Som leder inspirerer du organisationskulturen

For at kunne udvikle sig i en positiv retning, er det nødvendigt med en bevidsthed. Men bevidsthed kan være svært at forene med en organisationskultur, fordi den ofte er stærkt forankret i virksomheden. Derfor skal der en dygtig ledelse til, som kan se bort fra det ubevidste og danne sig et skarpt overblik. Den forankrede kultur kan meget hurtigt blive en hindring for forandring. Og forandring er nødvendigt, hvis virksomheder skal overleve. Derfor er god ledelse helt essentielt. Ledelsen skal først og fremmest have en bevidsthed, som kan komme hele virksomheden til gode.

 

Organisationskulturen må ikke hindre god ledelse

Hvis man er bevidst, kan man bedre se, hvad der er fordelagtigt for virksomheden, og hvad der skader virksomheden. Omvendt forholder det sig, hvis man leder ubevidst. Så er det nemlig svært at sige, hvad man skal ændre, og hvad det vil betyde. Man risikerer med andre ord at lede i blinde. Derfor starter god ledelse med bevidsthed om kulturen. Hvis man har en bevidsthed, har man også en mulighed for at ændre noget til det bedre. Og selvom det er svært, kan man på den måde forene organisationskultur med god ledelse. Men det kræver en indsats, og det kommer ikke af sig selv.

Læs mere om organisationskultur og ledelse her

 

Læs om ledelse her:

Bliv en bedre leder med kompetencer i strategisk ledelse

Sådan får du den bedste ledelse i virksomheden


Ledelsesudvikling er vitalt for din organisation

Forretningsudvikling betaler sig (foto viauc.dk)

Ledelsesudvikling betaler sig (foto: se-institute.dk)

I dag går alting stærkt. Det skyldes blandt andet, at vi lever i en globaliseret verden, som ikke længere er adskilt af tid og rum. Og det stiller højere krav til den enkelte, men bestemt også til de organisationer, som er en del af den globale verden.

Langt de fleste organisationer er på en eller anden måde en del af den globaliserede verden. Det er svært at undgå – også selvom det måske ville være nemmere, hvis man kunne. Men sådan er det ikke. Intet er statisk, alting er foranderligt. Og derfor er det også vigtigt, at man forsøger at følge med i udviklingen.

Det gælder især, hvis man ønsker at konkurrere. Hvis man ikke følger med, sakker man bagud – og man bliver i værste tilfælde en ligegyldig aktør. Omvendt forholder det sig selvfølgelig, hvis man går forrest. Det giver både konkurrencefordele og anerkendelse. Og ledelsen spiller en vigtig rolle i den sammenhæng.

Udvikling i ledelsen er startskuddet

Man kan ikke forvente, at en organisation udvikler sig, hvis ikke ledelsen i den pågældende organisation gør det. Derfor er ledelsesudvikling vitalt for organisationens overlevelse. Og derfor er det vigtigt, at ledelsen tager deres job seriøst.

Der er altså ikke noget, som hedder: ”Jamen, det har vi jo altid gjort.” Der skal være bevidsthed om, hvorfor man gør, som man gør. Ellers er man ikke sikker på, at man gør det, der er allerbedst for organisationen. Ledelsen skal være bevidst om, hvordan den leder. Og det kan den vej rundt påvirke hele organisationen. Det er noget, som kunderne i sidste ende mærker og værdsætter.

Ledelsesudvikling er med andre ord startskuddet til en positiv dominoeffekt. Lad os nu antage, at ledelsen udvikler sig i en positiv retning. De opdager, at ting kan gøres anderledes. De implementerer det i organisationen. Udbyttet fra medarbejdernes indsats bliver større. Kunderne bliver gladere. Det er ren win-win. Og derfor er ledelsesudvikling også vitalt for din organisation.

Læs mere om ledelsesudvikling her

Der er mere at finde om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling – nødvendigt i enhver virksomhed

Forny ikke toppen – find i stedet den gode ledelsesudvikling


Virksomhedsudvikling er en nødvendighed for overlevelse

Forretningsudvikling betaler sig (foto viauc.dk)

Virksomhedsudvikling betaler sig (foto: hansentoft.dk)

At få sin virksomhed til at opnå succes i en forretningsverden præget af konkurrence, kræves der et konstant arbejde med virksomhedsudvikling. Hvor kan man blive mere effektiv, hvor kan produktet eller den tilbudte service forbedres, er der nogle ting eller faktorer, som kunne være bedre? Man må som leder hele tiden granske virksomheden og aldrig tro man er sikker.

En virksomhedsudvikling kan skabe resultater

Man siger det er i de mest marginale områder, hvor de største ændringer kan findes. Det er sådan set sandt, og det der bliver fortalt er blot, at man aldrig må tro noget er for småt til at have en effekt. En ændring på en lille ting kan sprede sig som ringe i vandet og få en langt større effekt, end måske først tiltænkt. Det er, som leder, derfor ekstremt vigtigt, at man formår at identificere og analysere virksomheden, finde de steder, hvor der er behov for ændringer og herefter implementere ændringerne. Uanset om det er ændringer i forhold til medarbejderstaben, ledelsen eller produktlinjen, så kan det være en meget god idé, hele tiden at vurdere virksomhedens præstationer.

Få overblikket

Med hjælp fra eksperter vil du være i stand til at kunne gå din virksomhed igennem til den mindste sprække, lokalisere potentielle emner eller områder, som kan have godt af en effektivisering og sammen med de relevante parter, lave en plan for hvilke løsninger, der vil skabe resultater for derefter at implementere disse løsninger. Du bliver således rustet til hele tiden at optimere og effektivisere din virksomhed, og dermed giver du dig selv og virksomheden, de bedste chancer for overlevelse i en konkurrencepræget verden, hvor det er knald eller fald. I bedste fald får du muligheden for at øge din virksomheds succes.

Læs mere om virksomhedsudvikling her

Se mere om virksomhedsudvikling lige her:

Følg med tiden ved at føre ordentlig virksomhedsudvikling

Virksomhedsudvikling kan skabe vækst i forretningen


Organisationskultur fremmer virksomhedens strukturer

Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur fremmer virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur er udvikling og trimning af en virksomheds strukturer. I kritiske øjeblikke er det nødvendigt at effektivisere. Det er nødvendigt på sin vis at drive virksomheden frem ved at revurdere, hvilke komponenter af virksomheden, hvad enten det er afdelinger, produkter eller ansatte, der måske er i overskud eller udfrier deres potentiale. Derfor er det en ganske til tider at evaluere og revurdere, hvad det præcist er, man ønsker for virksomheden. Har man en grundlæggende målsætning, er det nemmere derefter at trimme organisationen, så den passer dertil. For der følger unægteligt altid en masse vildskud med i en moderne virksomhed; det vil sige udgifter eller produkter, der ikke nødvendigvis er med til at generere det ønskede overskud. En trimning af virksomheden er en ganske god ide, hvis man gerne vil slanke virksomheden og på nemmere vis skabe profit og resultater.

Konsulenter der hjælper

På nettet kan man finde konsulenter, der har forstand på at skabe den fornødne trimning, slankning og effektivisering af organisationen. Med forståelse for både de tørre tal på bundlinjen og virksomhedens ambitioner, er det muligt med en konsulent at få skabt en bæredygtig plan, der skaber en sund og profitabel udvikling. Med den rette trimning kan man være sikker på at have en virksomhed, som i hvert fald agerer bæredygtigt i forhold til sine midler. Det kan på sigt være en god løsning, hvis man er interesseret i en udvikling, der sker i sammenhæng med både potentiale og strukturer. På netop denne måde sker der, hvad der kan kaldes en bæredygtig udvikling.

Udfrielsen af et iboende potentiale

Et møde med en konsulen med erfaring indenfor organisationskultur er med til at skabe det fornødne overblik i viden samt metoder, der kan være med til at udfri virksomhedens iboende potentiale.

Læs meget mere om organisationskultur her

Få mere viden om organisationskultur her:

Bliv klogere på virksomhedens organisationskultur og oplev heraf succes.

Få en smidig organisationskultur


Ledelse og uddannelse er vigtige grundsten i en virksomhed

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Tag en uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

For mange virksomheder, så er det vigtigt at man er omstillingsparat, målrettet og struktureret. Dette kræver flere ting og for eksempel at man har den rigtige og kompetente ledelse.

I en verden, hvor hver dag stille virksomheden overfor nye udfordringer og stiller nye krav til virksomhedens arbejdsgang, så er det vigtigt at man i ledelsen ikke kun fortsætter i den retning, som man altid har gået efter, men at man lærer at justere løbende og tage nye strategiske beslutninger ud fra, hvad der sker ude i omverden.

En ledelse skal gerne kunne se ud fra salgsresultaterne, markedspriserne og deres budget, hvordan de bedst skaber de gode resultater og samtidig sørger for at de gode resultater ikke kun kommer i år men også i de efterfølgende.

Ledelse og uddannelse kan hjælpe virksomheden videre

 Vi mennesker er vanedyr og for mange ledere, så er det vigtigt, at man kan sætte sig ud over ens rutiner og de sædvandelige arbejdsgange. Man skal gerne være hurtig  til at træffe konstruktive ændringer helt oppe fra det store strategiske mål og helt ned til den enkelte medarbejders daglige arbejdsdag.

For at kunne efterkomme denne opgave, så er der mange ledere, der kan have god gavn af løbende uddannelse inden for forskellige ledelsesområder. Dette kan for eksempel være en række kurser i ledelsesstrategier. Det kan også være et kursus i HR og rekruttering, som kan gøre ledelsen bedre til at finde ud af, hvilke medarbejder de skal gå efter, og hvordan de får fat i dem.

Der findes mange forskellige virksomheder, som tilbyder uddannelser og kurser indenfor ledelse og udvikling af ledere. Derfor kan man med en hurtig søgning på internettet finde frem til en række. Nogle har måske mest erfaring i salgsresultater, mens andre er produktorienteret eller noget helt tredje. Derfor burde der være en virksomhed, der dækker ens virksomheds område.

Klik her og læs mere om ledelse og uddannelse

Se mere om uddannelse i ledelse her:

Diplomuddannelse i ledelse – tid til at rykke opad?

Uddannelse ledelse er vejen op

 


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy