Tag: rekruttering

Headhunter Danmark: En headhunter finder den rette kandidat

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Tegn kontrakt med den helt rette ved hjælp af en headhunter (foto: hansentoft.dk)

Søger din virksomhed en ny medarbejder, men er I i tvivl om, hvordan den rette kandidat ser ud? Så kan det være en god idé at få udefrakommende hjælp fra et rekrutteringsbureau. At du er i tvivl om, hvordan kandidaten skal se ud, kan nemlig skyldes, at du ikke ser situationen i et fuldstændig billede. For at finde den rette kandidat til et bestemt job, skal du nemlig have gjort dig det klart, hvad jobbet faktisk indebærer: Altså hvilke opgaver skal den nye medarbejder faktisk løse. Netop dét kan et rekrutteringsbureau hjælpe med, og når jobbet er defineret, vil en headhunter kunne finde den person, der vil være bedst til at løse de opgaver. Det gør han ved at søge både indenlands og udenlands, da det ikke er sikkert, at kandidateten sidder derhjemme og er jobsøgende. Faktisk er en god kandidat ofte i et job af samme type, hvorfor det er nødvendigt, at han lokaliseres og screenes. Fordi headhunteren påtager sig opgaven at finde en ny medarbejder, behøver du ikke bekymre dig, før de bedste kandidater sidder til samtale. På den måde er en headhunter en investering, da din tid ikke spildes på dårlige kandidater. 

Mangler du en headhunter i Danmark, der kan finde dig det rette bestyrelsesmedlem?

Hvordan en virksomhed drives besluttes ofte i bestyrelsen, og bestyrelsesmedlemmerne har derfor stor betydning for en virksomheds drift. Netop derfor er det afgørende, at det er de rette personer, der sidder i virksomheden. En stærk bestyrelse vil træffe gode beslutninger, som i sidste ende gerne skulle føre til gode og målbare resultater. Når en bestyrelse skal sammensættes er det nødvendigt at tænke godt samarbejde ind, fordi både bestyrelsesmedlemmerne selv skal kunne samarbejde, men et godt samarbejde med den resterende ledelse også er essentielt.

Klik her for at finde en headhunter i Danmark, der kan hjælpe dig og din virksomhed

Find mere hjælp her:

Læs her hvor rekrutteringsfirmaer finde de bedste match

Benyt dig af headhunting og find den rigtige leder


Professionel rådgivning med search and selection

Hvordan finder i nye hoveder? (foto hansentoft.dk)

Hvordan finder i nye hoveder? (foto hansentoft.dk)

Search and selection er en effektiv og sikker måde at få topkvalificerede kandidater til din virksomhed på. Din virksomhed er afhængig af effektive og professionelle kandidater. Derfor er selve samtaleprocessen en vigtig del, og search and selection giver dig kandidater, der er velegnede og nøje udvalgte.

Forberedt dialog

Search and selection betyder, at virksomheden og kandidaten til jobbet er klædt ordentligt på. At der er sat ord på rammerne og målene er af stor betydning for en fremtidig ansættelse. Derfor er klar tale vigtig, og derfor er det også vigtigt at kommunikationen varetages af topprofessionelle konsulenter, der både har krav og mål med i planlægningen. Kvalificerede konsulenter står klar til at varetage den vigtige opgave, det er at finde den helt rigtige til opgaven.

Sund og konstruktiv dialog

For en virksomhed er det vigtigt at kende hinandens værdier. Forståelse, kemi og inspiration følges ad. En virksomhed er en skrøbelig størrelse, der kan gøre stærk og sund, hvis den får det rigtige input. Input kommer i form af medarbejdere, der ved, hvad de forskellige opgaver indebærer og kender til virksomhedens idealer og ambitioner. Et godt ansættelsesforløb er kendtegnet af sund og konstruktiv dialog, retningsbaseret konsultation og projektorienteret fremdrift. Din virksomhed kan få gavn af konsultation og search and selection. Din virksomhed kan vokse med dialogen, forståelsen og en udarbejdelse af et holdprojekt.

Ekspertiserådgivning

Mærk den nye start med de nye kandidater. En kandidat som hele din virksomhed vil gå gavn af. En kandidat, der giver og puster liv og ideer i netop din virksomhed. En sådan ansættelse afhænger af ekspertise, rådgivning og rammesætning samt en dialogbaseret samtale om værdier og mål for den enkelte virksomhed. Du kan være sikker på professionel rådgivning, målrettet dialog og fremtidssigtede løsningsforslag.

Mere information om search and selection

Læs mere om search and selection her


Search and Selection vælger ansatte ud til dig

Search & Selection (Foto: hr-industries.dk)

Search & Selection (Foto: hr-industries.dk)

Står du med en virksomhed, som mangler lidt indhold? Det kan være, du mangler nogle kompetente medarbejdere i din virksomhed, eller at du behøver et friskt pust med nogle nye måder at gøre tingene på. Search and Selection er en ansættelsesfunktion til dig, der vil sikre dig, at du får nogle ordentlige medarbejdere med i virksomheden. Det er faktisk sådan, at der gerne skulle være to års garanti på ansættelser, når du benytter dig af Search and Selection. Det kan jo være en god idé, hvis du synes, der er medarbejderflugt fra din virksomhed. Det behøver ikke at være din skyld, det kan simpelthen være tiden – at folk føler, de har frirum til at gøre, hvad de vil.

Der er to års garant på ansættelse med Search and Selection

Det kan være, de føler, de behøver at gå igennem en personlig udvikling, og derfor bliver nødt til at rykke nogle rødder op og skifte arbejde. Derfor er der en fordel ved at benytte Search and Selection, for så er medarbejderne med på, at de skal være i din virksomhed i to år. Det må være noget, de har skrevet sig op til, når de er en del af Search and Selection. Men der er mange andre gode grunde til at se lidt nærmere på Search and Selection, der kan være flere fordele i det. Blandt andet har man gennem Search and Selection mulighed for også at benytte arbejdskraft fra udlandet, fordi de har en særlig aftale. Det er et nyt koncept, som kommer af den tid, vi lever I – og man må jo skifte med tiderne.

Se efter Search and Selection her


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy