Tag: medarbejdere

Find din kommende stilling med headhunting

Tag hånd om jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Tag hånd om jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Headhunting dækker over den profession det er, at skabe kontakten mellem to parter. Den ene part som en jobsøgende og den anden part som et firma, organisation eller virksomhed som søger den rigtige kandidat til en given stilling. Her er det altså headhunteren som tager denne særlige rolle på sig, at skabe kontakten mellem disse to parter. Og dette kan forløbe sig på to forskellige måder. Det kan eksempelvis være et firma, organisation eller virksomhed som søger en særlig kandidat til en særlig stilling. Det kan være, at dette firma, organisation eller virksomhed skal have fat i en ny chef eller en anden lederstilling. Og hertil har de altså brug for en særlig kandidat til denne særlige stilling. Her kan dette firma, organisation eller virksomhed tage kontakt til en headhunter. Og her kan headhunteren hjælpe dette firma, organisation eller virksomhed med at finde den helt rigtige kandidat til denne særlige stilling. Dette er altså den ene måde, at headhunting fungerer på. Den anden måde, at headhunting fungerer på er ved, at du som privatperson tager kontakten til en headhunter. Og herved får hjælp til at finde din kommende stilling.

Headhunting hjælper dig som privatperson med at finde din kommende stilling

Headhunting dækker altså over to ting. At et firma, organisation eller virksomhed ansætter en headhunter til at finde den helt rigtige kandidat til deres særlige stilling. Men headhunting fungerer også på en anden måde. Headhunting fungerer nemlig også ved, at du som privatperson kan tage kontakt til en headhunter. Her kan du så tage en uforpligtende samtale med headhunteren. Her kan du finde ud af, om du vil ansætte headhunteren og om headhunteren kan tilbyde dig det, som du har behov for. For en headhunter kan nemlig også skabe kontakt mellem en jobsøgende privatperson og et firma, organisation eller virksomhed. En headhunter kan altså også hjælpe dig som er jobsøgende med, at finde din kommende stilling.

Set et stort udvalg af headhunting her: www.hansentoft.dk

 

Kig videre herinde:

Virksomhedsudvikling kan skabe vækst i forretningen

En insead mba tilbyder faglig og professionel undervisning


Search & selection giver maksimalt udbytte

Din virksomhed er dine medarbejdere - Gør din virksomhed stærkere (foto hansentoft.dk)

Din virksomhed er dine medarbejdere – Gør din virksomhed stærkere (foto hansentoft.dk)

Et firma er aldrig mere værd end sine medarbejdere, og derfor er en af de vigtigste grundpiller i en sund virksomhed, at de rette personer udfylder de rette poster. Med search and selection sikrer specialister, at du får rekrutteret de helt rette mennesker. Det kan være svært ellers at sikre sig den rette person, da det kan være svært at gennemskue om et menneske matcher din virksomhedsprofil.

Hvis du vil have den rette, skal du sikre dig, at personens faglige kompetencer stemmer overens med ønsket og stillingen, men du skal også finde en person, der har samme visioner som din virksomhed og passer ind i arbejdsgangen og arbejdsteamet. Det kan være en svær beslutning at tage, og derfor vil det kunne betale at søge hjælp hos specialister.

Search & selection – Find det rette konsulentfirma

Det er alfa omega med et tæt samarbejde mellem konsulent og virksomhed, hvis resultatet skal blive det bedst mulige. Har du først fundet et godt konsulentfirma, som du føler dig tryg ved, bør du føre samarbejdet videre, så jeres gensidige kendskab kan blive så godt som muligt. Konsulenten skal tæt ind på både ledelse og personale, ligesom virksomhedshemmeligheder uundgåeligt må deles.

Inden du beslutter dig for et konsulentfirma, er det vigtigt med en grundig dialog. Aftal tidsramme for rekrutteringen, afstem forventninger for både jobopslaget men også din virksomheds fremtidige målsætninger.

Du bør desuden finde et konsulentfirma, der matcher din branche eller mere specifikt dit fag. De fleste konsulentvirksomheder er endda specialiserede i bestemte jobstillinger.

Læs mere om Search & Selection her: http://www.hansentoft.dk/vi-tilbyder/search-selection/


Hvordan skal du klare dig uden search and selection?

Du er nødt til at forholde dig til search and selection (foto hansentoft.dk)

Du er nødt til at forholde dig til search and selection (foto hansentoft.dk)

Det er måske muligt, at du ikke ved, hvad search and selection er – men det er noget, du skal vide, hvis du gerne vil optimere din virksomhed. Search and selection er lige hvad det er, hvis du oversætter det til dansk. Det er at søge og forsøge at finde den medarbejder, der passer allerbedst lige ind i din virksomhed. Det kan være fornuftigt at bruge lidt længere tid på at finde ud af, hvilken medarbejder, der passer ind i din virksomhed. Hvis du bruger tiden nu med search and selection – måske en lille smule ekstra tid, end så mange andre gør, så kan du nok finde den helt rigtige medarbejder. Og det bedste er, at der er nogle andre, der finder dem for dig med search and selection. Derfor skal du ikke bekymre dig om, hvem du skal have som medarbejder, og om de er gode nok. Det arbejde kan du lægge ud til en helt anden.

Det er ikke dig, der skal lave ” search and selection”

Det er ikke dig, der kommer til at lave search and selection – det er der nemlig andre, som kan gøre, mens du har travlt med dit. Du har selvfølgelig andet at lave end at finde folk og ansætte dem – for det kan nemlig tage en masse tid, og det er måske noget af den tid, som du ikke har. Så går der spildbar tid med samtaler, som du rent faktisk kan bruge på dit arbejde.

Klik her for at se på Search and selection


Organisationsudvikling: Lær at kommunikere

Organisationsudvikling (Foto: hr-industries.dk)

Organisationsudvikling (Foto: hr-industries.dk)

Nogle ting lyder så banale, så det næsten gør helt ondt. ’Man skal huske at tale sammen’ De fleste tænker nok, at det ikke ligefrem er et udtryk for raketvidenskab, og at de fleste af os da taler sammen ofte. Men det at tale sammen er slet ikke så banalt igen, slet ikke når det foregår i en stor eller mindre stor virksomhed. For i en virksomhed findes der ofte alle mulige forskellige lag og grene, hver og en spiller de en rolle i det store maskineri, som gerne skal gå op i og i sidste ende skabe profit for virksomheden. Men det er bestemt ikke en selvfølge at hvert et led i en virksomhed, hver medarbejder og mellemleder er fuldstændig klar over, hvilken han/hun spiller i det store billede. Og her er det ekstra vigtigt, at du som leder forstår at skabe en kultur, hvor man kommunikerer – både når tingene ikke går, som de skal, og når de gør. Her kan et kursus i organisationsudvikling være en kæmpe investering – ikke bare for dit firmas profit, men også for arbejdsglæden blandt dine medarbejdere.

Organisationsudvikling: skab profit for din virksomhed

Vi har alle vaner – fasttømrede rutiner, som bare kører i samme rille, uden vi behøver at tænke over det. Og sådan er det også i en virksomhed. En virksomhed kan have en bestemt kultur – en bestemt måde at gøre tingene på. En bestemt måde at tale til hinanden på, en bestemt måde at evaluere på. Og det kan også være meget fint, men nogle gange kan det godt være en god idé at ruske lidt op i alle vanerne. For det er ikke sikkert, at det nødvendigvis er den måde, man får mest profit ud af virksomheden i sidste ende. Her kan organisationsudvikling være en investering i dit firmas profit, men også dine medarbejdere.

Klik her, og få hjælp til organisationsudvikling


Lederudvikling er en fordel for dig og din virksomhed

Lederudvikling (Foto: hr-industries.dk)

Lederudvikling (Foto: hr-industries.dk)

Når du skal lede din virksomhed, så kan det være svært at finde du af sådan helt konkret, hvordan man skal gøre det. Og det er der, hvor du kan benytte dig af forskellige tilbud ude i byen, det er det, man kalder såkaldt lederudvikling. Det er ikke kun dig selv, der får gavn af lederudvikling. Dine medarbejdere får nemlig også del i goderne, idet de bliver styret bedre. Det kan være, du lærer ikke kun at styre med en hård hånd, men at styre med en balanceret hånd, for alle skal ledes på forskellige måder. På den måde kan man få det bedste udbytte af sin lederudvikling, for du får det bedste udbytte af dine medarbejdere, som du leder i din virksomhed.

Ikke kun dine medarbejdere, der får del i lederudvikling

Men det er ikke kun dine medarbejdere, der får del i lederudviklingen, for du har nemlig også en del at skulle have sagt i forhold til din egen person. Du lærer måske hen ad vejen, at det kan godt være, du har gået målrettet efter at tage lederudvikling for at skabe noget i dit eget firma og blive en bedre leder for dine medarbejdere, men du vil også lære en del om dig selv. Det er aldrig dårligt at lære mere til sig selv, og det kan være, det netop er lederudvikling, der er den bedste måde at lære dig selv at kende på – og dine medarbejdere vil måske også lære dig bedre at kende så.

Klik for at se på lederudvikling


Search and Selection vælger ansatte ud til dig

Search & Selection (Foto: hr-industries.dk)

Search & Selection (Foto: hr-industries.dk)

Står du med en virksomhed, som mangler lidt indhold? Det kan være, du mangler nogle kompetente medarbejdere i din virksomhed, eller at du behøver et friskt pust med nogle nye måder at gøre tingene på. Search and Selection er en ansættelsesfunktion til dig, der vil sikre dig, at du får nogle ordentlige medarbejdere med i virksomheden. Det er faktisk sådan, at der gerne skulle være to års garanti på ansættelser, når du benytter dig af Search and Selection. Det kan jo være en god idé, hvis du synes, der er medarbejderflugt fra din virksomhed. Det behøver ikke at være din skyld, det kan simpelthen være tiden – at folk føler, de har frirum til at gøre, hvad de vil.

Der er to års garant på ansættelse med Search and Selection

Det kan være, de føler, de behøver at gå igennem en personlig udvikling, og derfor bliver nødt til at rykke nogle rødder op og skifte arbejde. Derfor er der en fordel ved at benytte Search and Selection, for så er medarbejderne med på, at de skal være i din virksomhed i to år. Det må være noget, de har skrevet sig op til, når de er en del af Search and Selection. Men der er mange andre gode grunde til at se lidt nærmere på Search and Selection, der kan være flere fordele i det. Blandt andet har man gennem Search and Selection mulighed for også at benytte arbejdskraft fra udlandet, fordi de har en særlig aftale. Det er et nyt koncept, som kommer af den tid, vi lever I – og man må jo skifte med tiderne.

Se efter Search and Selection her


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy