Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Vigtigheden af en virksomheds strategiplan, kan sammenlignes med vigtigheden af, at en fodboldtræner har en taktik. Er dette ikke tilfældet, kan det ende med at spillerne løber rundt med forskellige planer i hovedet, hvilket kan ødelægge det for hele holdet. Dette er også hvad der sker i en virksomhed, hvis ikke alle ansatte er klar over, hvor virksomheden ønsker at bevæge sig hen. Derfor bør man også undersøge, om man overhovedet har den rette strategiplan.

En strategiplan skal passe til markedet

Når en virksomhed ikke lykkedes med den strategi, som de har lagt, skyldes det ofte, at planen enten har været for ambitiøs eller slet ikke har været ambitiøs nok. Lige meget om der er tale om det ene eller det andet, er det tilfældet at planen ikke har passet til markedet. Og dette er afgørende, når man lægger sin strategi. Er man eksempelvis ikke ambitiøs nok, vil man blive overhalet indenom af virksomheder, der er stærkere på markedet. Derfor bliver man nødt til at bruge mange ressourcer på, at klarlægge hvilket marked man skal operere på, og danne sig et overblik over, hvilke konkurrenter man har på markedet.

Sådan kan man ændre en strategiplan

Mange ledere tror, at man bare kan ændre en strategiplan, som det passer en. Men det er bestemt ikke noget, som man bør gøre ret ofte. Det kan nemlig hurtigt skabe forvirring blandt de ansatte, fordi de ikke er klar over, hvad virksomhedens strategiplan egentlig er. Af samme grund er det også vigtigt, at man inddrager de ansatte, når man skal ændre strategien. For foregår ændringen af strategiplanen kun på øverste niveau i virksomheden, vil de personer der er med til at drive virksomheden i dagligdagen, måske ikke udføre deres job i overensstemmelse med virksomhedens strategi.

Bliv klogere på om virksomheden har den rette strategiplan her.

 

Se også:

En ”Top business schools in the world” i Danmark

Få hjælp til at klare virksomhedens forandringsprocesser