Organisationsudvikling (Foto: hr-industries.dk)

Organisationsudvikling (Foto: hr-industries.dk)

Nogle ting lyder så banale, så det næsten gør helt ondt. ’Man skal huske at tale sammen’ De fleste tænker nok, at det ikke ligefrem er et udtryk for raketvidenskab, og at de fleste af os da taler sammen ofte. Men det at tale sammen er slet ikke så banalt igen, slet ikke når det foregår i en stor eller mindre stor virksomhed. For i en virksomhed findes der ofte alle mulige forskellige lag og grene, hver og en spiller de en rolle i det store maskineri, som gerne skal gå op i og i sidste ende skabe profit for virksomheden. Men det er bestemt ikke en selvfølge at hvert et led i en virksomhed, hver medarbejder og mellemleder er fuldstændig klar over, hvilken han/hun spiller i det store billede. Og her er det ekstra vigtigt, at du som leder forstår at skabe en kultur, hvor man kommunikerer – både når tingene ikke går, som de skal, og når de gør. Her kan et kursus i organisationsudvikling være en kæmpe investering – ikke bare for dit firmas profit, men også for arbejdsglæden blandt dine medarbejdere.

Organisationsudvikling: skab profit for din virksomhed

Vi har alle vaner – fasttømrede rutiner, som bare kører i samme rille, uden vi behøver at tænke over det. Og sådan er det også i en virksomhed. En virksomhed kan have en bestemt kultur – en bestemt måde at gøre tingene på. En bestemt måde at tale til hinanden på, en bestemt måde at evaluere på. Og det kan også være meget fint, men nogle gange kan det godt være en god idé at ruske lidt op i alle vanerne. For det er ikke sikkert, at det nødvendigvis er den måde, man får mest profit ud af virksomheden i sidste ende. Her kan organisationsudvikling være en investering i dit firmas profit, men også dine medarbejdere.

Klik her, og få hjælp til organisationsudvikling