Du er nødt til at forholde dig til search and selection (foto hansentoft.dk)

Du er nødt til at forholde dig til search and selection (foto hansentoft.dk)

Det er måske muligt, at du ikke ved, hvad search and selection er – men det er noget, du skal vide, hvis du gerne vil optimere din virksomhed. Search and selection er lige hvad det er, hvis du oversætter det til dansk. Det er at søge og forsøge at finde den medarbejder, der passer allerbedst lige ind i din virksomhed. Det kan være fornuftigt at bruge lidt længere tid på at finde ud af, hvilken medarbejder, der passer ind i din virksomhed. Hvis du bruger tiden nu med search and selection – måske en lille smule ekstra tid, end så mange andre gør, så kan du nok finde den helt rigtige medarbejder. Og det bedste er, at der er nogle andre, der finder dem for dig med search and selection. Derfor skal du ikke bekymre dig om, hvem du skal have som medarbejder, og om de er gode nok. Det arbejde kan du lægge ud til en helt anden.

Det er ikke dig, der skal lave ” search and selection”

Det er ikke dig, der kommer til at lave search and selection – det er der nemlig andre, som kan gøre, mens du har travlt med dit. Du har selvfølgelig andet at lave end at finde folk og ansætte dem – for det kan nemlig tage en masse tid, og det er måske noget af den tid, som du ikke har. Så går der spildbar tid med samtaler, som du rent faktisk kan bruge på dit arbejde.

Klik her for at se på Search and selection