Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Foren organisationskultur og ledelse (foto: hansentoft.dk)

I mange organisationer er der en fast kultur. De fleste medarbejdere er ikke bevidste om det, men de følger kulturen, og det er med til at styrke den. Det er derfor, at det kan være en god idé med friske, nye medarbejdere, som kan sætte spørgsmålstegn ved arbejdsgangene. Hvis kulturen bliver for ubevidst – hvilket den oftest er – er der risiko for, at den medvirker til ineffektivitet. Hvis der er noget, som virksomheder ikke kan tåle, så er det ineffektivitet. Virksomheder er i massiv konkurrence med hele verden, og derfor er det vigtigt, at de konstant udvikler sig.

 

Som leder inspirerer du organisationskulturen

For at kunne udvikle sig i en positiv retning, er det nødvendigt med en bevidsthed. Men bevidsthed kan være svært at forene med en organisationskultur, fordi den ofte er stærkt forankret i virksomheden. Derfor skal der en dygtig ledelse til, som kan se bort fra det ubevidste og danne sig et skarpt overblik. Den forankrede kultur kan meget hurtigt blive en hindring for forandring. Og forandring er nødvendigt, hvis virksomheder skal overleve. Derfor er god ledelse helt essentielt. Ledelsen skal først og fremmest have en bevidsthed, som kan komme hele virksomheden til gode.

 

Organisationskulturen må ikke hindre god ledelse

Hvis man er bevidst, kan man bedre se, hvad der er fordelagtigt for virksomheden, og hvad der skader virksomheden. Omvendt forholder det sig, hvis man leder ubevidst. Så er det nemlig svært at sige, hvad man skal ændre, og hvad det vil betyde. Man risikerer med andre ord at lede i blinde. Derfor starter god ledelse med bevidsthed om kulturen. Hvis man har en bevidsthed, har man også en mulighed for at ændre noget til det bedre. Og selvom det er svært, kan man på den måde forene organisationskultur med god ledelse. Men det kræver en indsats, og det kommer ikke af sig selv.

Læs mere om organisationskultur og ledelse her

 

Læs om ledelse her:

Bliv en bedre leder med kompetencer i strategisk ledelse

Sådan får du den bedste ledelse i virksomheden