Virksomhed

Få en bedre virksomhed med management consulting

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Få hjælp med management consulting (foto: hansentoft.dk)

En virksomhed skal kunne mange ting i dag, uanset hvilken branche den arbejder indenfor. En arbejdsplads er ikke bare et sted, hvor medarbejdere er hver dag og arbejder, der er så mange flere ting i det i dag. Derfor skal en leder også kunne så meget desto mere. Og det kan være svært. Især hvis man er leder af den gamle skole, og man derfor er utrolig autoritær og fremmed for den almindelige medarbejder.

Løsn op

Der findes mange gode råd til, hvordan du kan blive en god leder, men den vigtigste regel er nok, at du som leder skal løsne op, slappe lidt af og ikke være så autoritær hele tiden. Tag en frokostpause med dine medarbejdere og hør, hvad der sker i deres liv. Virk interesseret. Hav tid til dine medarbejdere. Så føler de sig langt mere værdsatte, og har måske mere lyst til at komme til dig med forslag eller problemstillinger. Hvad enten det så er personlige problemer eller arbejdsrelaterede løsninger.

Det samme gælder din dør til kontoret. Sidder du ikke i et åbent kontorlandskab, så sørg for altid at have din dør åben – i fysisk forstand. Luk den kun, hvis det er strengt nødvendigt. På den måde virker du mere afslappet, og medarbejderne har lyst til at kigge ind.

Hyr en professionel

Men det er ikke altid nok bare at løsne op. Derfor kan det nogle gange være nødvendigt at hyre en professionel ude fra, som kan hjælpe jer ledere på rette vej. Og selvom I måske ikke synes, I skal ledes, så kan I altid bruge nogle gode råd, som kan være med til at styrke virksomheden. Og det er trods alt det vigtigste. En rådgiver kan sige, hvad der mangler, eller ikke mangler og rykke lidt rund på det hele.

Læs mere om management consulting her, og start på at blive en bedre leder i dag

Læs mere her:

Management consulting skal være en langsigtet løsning

Executive management kursus klæder en på til store beslutninger


Management consulting skal være en langsigtet løsning

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Virksomheden vokser med management consulting (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed ikke præsterer som forventet, er der mange der vælger at få hjælp fra udefrakommende konsulenter. Dette kan også være en rigtig god løsning, da de kan være med til at identificere hvilke problemer virksomheden har, og hvilke muligheder virksomheden har for at kunne løse problemerne. Desværre bliver de handlingsplaner, som konsulenterne hjælper med at lægge, ofte lagt ud fra et alt for kortsigtet synspunkt.

Konsulenter kan bestemt være en stor hjælp for virksomheden, og kan være med til at løse forskellige problemer nu og her, men de tager ofte ikke forbehold for, at der skulle ske uforudsete ting. Eftersom situationen i en virksomhed med stor sandsynlighed vil ændre sig på et eller andet tidspunkt, har man dog brug for en plan, der tænker mere langsigtet.

En omfattende handlingsplan med management consulting

Derfor er det vigtigt, at du sørger for at alliere dig med en konsulent, der har stor erfaring på området, og som formår at tænke langsigtet. Konsulenten skal altså kunne lægge en plan, der vil hjælpe din virksomhed nu og her, men som også tager højde for, at der kan ske uforudsete ting. Er dette tilfældet, vil du nemlig allerede med det samme der opstår problemer, være klar over hvad du skal gøre.

Gentænk din forretningsplan med management consulting

Når du indleder samarbejdet med en konsulentvirksomhed, vil noget af det første de vil kigge på, være jeres nuværende forretningsplan og den måde, hvorpå I driver jeres virksomhed. Med det rette analyseværktøj, har de mulighed for at finde ud af, om der er problemer med noget af dette. Hvis det er tilfældet, vil de på en klar og tydelig måde forklare jer, hvordan I skal gribe jeres virksomhed an i stedet for. Med andre ord vil de altså kunne hjælpe jer med at gentænke jeres forretningsplan.

Anvend derfor management consulting til at styre virksomheden i den rigtige retning

Se mere her:

Organisationsudvikling er nødvendigt for at overleve

Organisation og kultur skal hænge sammen i virksomheden

 


Benyt dig af headhunting og find den rigtige leder

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Lad en headhunter finde den nye leder (foto: hansentoft.dk)

Når din virksomhed skal på jagt efter en ny leder, kan det være svært at danne sig et overblik over de kandidater man har. Derfor kan det give mening, at alliere sig med et headhunting firma.

Headhunting giver resultater

For din virksomhed er det altafgørende, at det er de rigtige leder, der er med til at drive den daglige drift. Hvis det ikke er de rigtige ledere, vil det være noget der går ud over resultaterne og det vil også kunne mærkes hos de ansatte. Derfor er det en stor beslutning, at skulle ansætte den helt rigtige chef til din virksomhed og det er en beslutning, som du bør søge hjælp til.

Det vil således betale sig på den lange bane, at du vælger at alliere dig med folk, som til dagligt arbejder med at matche virksomheder med de helt rigtige ledere, og som har forstand på at kunne udpege lige netop den leder, der kan være med til at føre en virksomhed videre.

Når man ikke er vant til dette, kan man hurtigt komme til at ansætte en person på et forkert grundlag og det kan blive fatalt for virksomheden. Det vil således skabe en masse uro, hvis man i tide og utide er nødsaget til at ansætte en ny leder. Både hos kunderne og hos de ansatte i virksomheden.

Lokaliser den rigtige kandidat med headhunting

En anden udfordring når man selv skal ansætte en ny leder til sin virksomhed er, at man ikke kan nå ud til de kandidater, der rent faktisk er de bedste for virksomheden. Man kan derfor gå glip af muligheden for at ansætte en fantastisk leder, fordi han ikke er klar over, at jobbet findes.

Hvis du allierer dig med et headhunting firma, vil du således kunne lokalisere alle de rigtige kandidater, der vil kunne være med til at styrke din virksomhed.

Besøg eksempelvis hansentoft.dk, for at få hjælp til headhunting

Se mere her:

På udkig efter kompetente kandidater til din virksomhed? Se med her.

Professionel rådgivning med search and selection


Personlig ledelse er professionel og faglig sikker ledelse

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Personlig ledelse er god ledelse (foto: se-institute.dk)

Personlig ledelse er ledelse med ildhu og omhu. Moderne virksomheder er skabt på baggrund af et personligt engagement og en sikker viden omkring de forskellige strategier og metoder, der findes. Med andre ord handler den personlige ledelse om at lade det personlige, ikke det private, om at skinne igennem i det professionelle. Erfaring og en bred viden omkring forskellige de forskellige tilgange til ledelse er med til at gøre ledelsen mere personlig og mere professionel. Det forlange af moderne erhvervsfolk, at de er i stand til at kunne træffe selvstændige beslutninger på baggrund af både erfaring og teori. Fordi der ikke altid er kongruens imellem virkelighed og teori, er det vigtigt, at beslutninger bliver truffet med både professionalisme og indsigt i konsekvenserne og resultaterne af de pågældende beslutninger.

Bredt udvalg af kurser

Den moderne ledelse er altså præget af både det akademiske perspektiv og det personlige perspektiv, knyttet til de professionelle erfaringer, man gør sig. Ønsker man at optimere sin ledelsesstil, er det måske en god ide, at man undersøger de forskellige tilbudte kurser. Kurserne kan være med til at danne et nødvendigt overblik over tilgange, teori, behandling og resultater. Man vil blive undervist af de dygtigste erhvervsfolk, og således vil man højst sandsynligt blive godt dækket ind med viden og know-how indenfor feltet. Det er en vigtig know-how og viden, der kan være med til at skabe de fornødne kompetencer.

Vigtig viden

Personlig ledelse er meget mere end tørre tal på bundlinjen. Dette får man efterhånden et blik for, idet man bliver ført ind i de utallige nuancer, strategier og vidensformer, der er indenfor feltet af ledelse og management. Med en givende uddannelse er man godt klædt på til at skulle arbejde med ledelse og drift af virksomheder.

Læs meget mere om personlig ledelse her

Læs mere om god ledelse her:

Sådan får du den bedste ledelse i virksomheden

Ledelsesudvikling er vitalt for din organisation


Rekrutteringsbureauer kan gøre jobbet bedre

Du er nødt til at forholde dig til search and selection (foto hansentoft.dk)

Ansæt et rekrutteringsbureauer (foto: hansentoft.dk)

Forestil dig, at du slår en jobannonce op for at finde en ny medarbejder. Du håber på at finde det bedste, men du får vitterligt ikke noget, du kan bruge. Matchet er der ikke, kemien er måske forkert, eller kandidaterne kan være præget af middelmådighed. Under alle omstændigheder er det ikke godt nok.

Det kan være svært – for ikke at sige umuligt – at finde den rette kandidat. Nogle gange hjælper ens netværk godt på vej, og ved hjælp af anbefalinger kan man finde den rette. Det er dog ikke altid tilfældet, og det er her, det bliver svært. For hvordan finder man den rette medarbejder, hvis man ikke ved, hvor man skal lede?

Det kan være nemmere at finde potentielle kandidater på grund af den viden, man kan finde frem på internettet. Men det kræver som regel, at man ved, hvad man leder efter. Her kan rekrutteringsbureauer give en hjælpende hånd.

Rekrutteringsbureauer kan spare dig penge

Det kan være dyrt at ansætte den forkerte til stillingen. Ikke kun fordi, at det er spild af løn, men også fordi arbejdet ikke bliver gjort godt nok. Det er en ond spiral. Det er derfor, at rekrutteringsbureauer er sat i verden. De er specialiserede i at finde den rette kandidat, og de har ofte det netværk, det kræver.

Derfor har de også mulighed for at finde kandidater, som man aldrig selv ville finde frem til. I dag gør det som regel ikke noget, hvor kandidaten kommer fra, hvis bare vedkommende er kompetent nok. Et internationalt rekrutteringsbureau kan hente kompetente kandidater ind fra hele verden.

Hvis man ikke har viden, netværk eller tid til det, så kan det være en god idé at sætte professionelle på opgaven. Det kan måske også spare virksomheden penge i længden, fordi den rette kandidat tjener sig selv hjem hurtigt og bliver i længere tid.

Læs mere om rekrutteringsbureauer her

Se mere her:

Professionel rådgivning med search and selection

Hvordan skal du klare dig uden search and selection?


Sådan får du den bedste ledelse i virksomheden

Der er mange måder at se ledelse på (foto hansentoft.dk)

Der er mange måder at se ledelse på (foto: se-institute.dk)

Alt afhængig af hvilken virksomhed eller firma der er tale om, kræves der forskellige ting fra den aktuelle ledelse. For det første kræves der, at ledelsen har et stærkt og højt fagligt niveau. De skal altså med andre ord, vide hvad de laver og hvorfor de laver det. De skal typisk have været på arbejdsmarkedet i nogle år og hertil have fået sig nogle års erfaring. Så en ledelse er en gruppe af fagpersoner, som fungerer som det øverste led i eksempelvis et firma eller en virksomhed. Det er den samling af mennesker, som styrer virksomheden og som lægger strategiske planer for virksomheden. Hertil kan de forskellige personer i ledelsen have forskellige funktioner. Der kan være en økonomichef som er en del af en ledelse. Han arbejder så til dagligt med økonomien. Der kan være en pressechef i ledelsen. Men han arbejde så til dagligt med pressen og virksomhedens kontakt til mediebilledet. Så typisk vil man være i arbejde i en bestemt stilling og så hertil kan man være en del af ledelsen. Men dette afhænger naturligvis af hvilket firma eller virksomhed der er tale om. Nogle gør det anderledes end andre.

En ledelse skal først og fremmest lære at kommunikere godt

En ledelse har altså til funktion at varetage og udføre virksomhedens eller firmaets politik, budskaber og funktioner. Og når dette er deres funktion, skal de naturligvis også besidde nogle egenskaber hertil. En ledelse skal som det første være dygtige til at kommunikere. Netop fordi at de skal kommunikere en strategi eller budskab ud til resten af virksomheden eller firmaet. Og hvis det er en offentlig ledelse, skal de yderligere kommunikere dette budskab ud til mediet. Så derfor er det meget essentielt, at man sørger for at ens ledelse har nogle stærke og solide kommunikative egenskaber. Så stærke kommunikative egenskaber ville være det første skridt på vejen til, at få den bedste ledelse i en virksomhed.

Se et stort udvalg af ledelse her

Se mere om forskellig ledelse her:

Tag et kursus i ledelse og forbedr dine ledelseskompetencer

Ledelsesudvikling er vitalt for din organisation


Top business schools er din vej til toppen af erhvervslivet

Ledelse og uddannelse (foto: se-institute.dk)

Du kommer langt med en uddannelse fra en business school (foto: se-institute.dk)

Der er nogle mennesker, for hvem det at træde vande bare ikke er godt nok. Hvor det altid vil være et mål at nå så langt som muligt, opnå så gode resultater som muligt og skabe så meget værdi for sig selv og andre som muligt. Det er folk, der presser sig selv, men det er også folk, der tit når rigtig langt med de mål, som de sætter sig selv. Specielt inden for erhvervslivet er dette nogle rigtig gode egenskaber, og det er tit det, der kendetegner folk, der stiger højt i hierarkiet og kommer til at sidde i lederstillingerne. Det er nemlig også tit de egenskaber, der kendetegner en god leder. Og vil man gerne skabe sig en karriere inden for erhvervslivet, og specielt inden for toplederstillingerne i udlandet, så er det næsten noget, som man ikke kan komme uden om at skulle være besiddelse af. Det vil i hvert fald være en kæmpe fordel for én. Man skal dog ikke fortvivle, hvis man ikke umiddelbart kan krydse dem alle af. For noget af det kan også tillæres.

Klæd dig på til fremtiden

Uanset hvor man er i livet, kan det altid være fordel at bruge noget tid på skolebænken. Og specielt hvis man gerne vil helt op og sidde i toplederstillingerne i erhvervslivet, så kan man stort set ikke komme udenom at skulle igennem noget videreuddannelse for at udvikle ens kompetencer.
Vil man gerne det, så er der mange muligheder. Der findes businessuddannelser både i Danmark og resten af verden, som ligger helt i toppen, og som til hver en tid vil være en god tilføjelse til ens vidensbank og ens cv. Efter et forløb på en af disse top business schools vil man være klædt på til hvilken som helst udfordring, og vil være en attraktiv tilføjelse til en hvilken som helt virksomhed.

Læs mere om mulighederne for et forløb på en top business schools lige her

Se mere om business schools her:

Find den helt rette international business school

Man bliver tilbudt lærerig undervisning på business school


Virksomhedsudvikling er en nødvendighed for overlevelse

Forretningsudvikling betaler sig (foto viauc.dk)

Virksomhedsudvikling betaler sig (foto: hansentoft.dk)

At få sin virksomhed til at opnå succes i en forretningsverden præget af konkurrence, kræves der et konstant arbejde med virksomhedsudvikling. Hvor kan man blive mere effektiv, hvor kan produktet eller den tilbudte service forbedres, er der nogle ting eller faktorer, som kunne være bedre? Man må som leder hele tiden granske virksomheden og aldrig tro man er sikker.

En virksomhedsudvikling kan skabe resultater

Man siger det er i de mest marginale områder, hvor de største ændringer kan findes. Det er sådan set sandt, og det der bliver fortalt er blot, at man aldrig må tro noget er for småt til at have en effekt. En ændring på en lille ting kan sprede sig som ringe i vandet og få en langt større effekt, end måske først tiltænkt. Det er, som leder, derfor ekstremt vigtigt, at man formår at identificere og analysere virksomheden, finde de steder, hvor der er behov for ændringer og herefter implementere ændringerne. Uanset om det er ændringer i forhold til medarbejderstaben, ledelsen eller produktlinjen, så kan det være en meget god idé, hele tiden at vurdere virksomhedens præstationer.

Få overblikket

Med hjælp fra eksperter vil du være i stand til at kunne gå din virksomhed igennem til den mindste sprække, lokalisere potentielle emner eller områder, som kan have godt af en effektivisering og sammen med de relevante parter, lave en plan for hvilke løsninger, der vil skabe resultater for derefter at implementere disse løsninger. Du bliver således rustet til hele tiden at optimere og effektivisere din virksomhed, og dermed giver du dig selv og virksomheden, de bedste chancer for overlevelse i en konkurrencepræget verden, hvor det er knald eller fald. I bedste fald får du muligheden for at øge din virksomheds succes.

Læs mere om virksomhedsudvikling her

Se mere om virksomhedsudvikling lige her:

Følg med tiden ved at føre ordentlig virksomhedsudvikling

Virksomhedsudvikling kan skabe vækst i forretningen


Med bestyrelsesarbejde får du indflydelse og udfordringer

Tag mere ansvar med en uddannelse i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Tag mere ansvar i bestyrelsesarbejdet (foto: se-institute.dk)

Et bestyrelsesmedlem bliver valgt af ejerne eller medlemmerne i organisationen. Det er en stor tillidserklæring, og derfor er det også vigtigt, at man som bestyrelsesmedlem har noget at byde ind med. Posten er som regel forbundet med et honorar, som i sig selv kan fungere som et godt incitament til at blive bestyrelsesmedlem. Men lysten skal helst drive værket.

Med lyst er der nemlig større chance for, at man rent faktisk bidrager med noget brugbart. Det er også der, udfordringer kommer ind i arbejdet. Og den måske vigtigste gevinst ved arbejdet: indflydelse på organisationen.

Bestyrelsesarbejde får dig til at træffe betydningsfulde beslutninger

Som bestyrelsesmedlem får du lov til at være med til at træffe de helt store beslutninger. Du får lov til at præge organisationen eller virksomheden – og du er specielt udvalgt til det. Det stiller igen krav til dig. Og når alt kommer til alt, så gælder det ikke kun i bestyrelser. I de fleste aspekter af livet får man kun lov til at være en del af fællesskabet, hvis man har noget konstruktivt at bidrage med.

Et bestyrelsesmedlem kan selvfølgelig lægge under for et større pres, fordi beslutningerne øjensynligt er af mere indflydelsesrig karakter. Men det er også det, der gør bestyrelsesarbejde så interessant. Hvis du har et brændende ønske om at ændre slagets gang, så er en bestyrelsespost en perfekt mulighed. Og du er en oplagt kandidat.

Omvendt gælder det, hvis det udelukkende er honoraret, som trækker. Det er svært at være engageret, hvis det er det eneste, der i virkeligheden motiverer dig. En god bestyrelse bør med andre ord bestå af personer, som har en stor lyst til at få indflydelse og træffe de betydningsfulde beslutninger. Måske er det dig? Måske har du længe tænkt på, at tingene i din organisation kan gøres anderledes. Din stemme kan blive hørt på en helt ny måde.

Læs mere om bestyrelsesarbejde her

Læs om ledelse her:

God offentlig ledelse er med til at skabe effektivitet

Uddannelse ledelse er vejen op


Organisationskultur fremmer virksomhedens strukturer

Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur fremmer virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur er udvikling og trimning af en virksomheds strukturer. I kritiske øjeblikke er det nødvendigt at effektivisere. Det er nødvendigt på sin vis at drive virksomheden frem ved at revurdere, hvilke komponenter af virksomheden, hvad enten det er afdelinger, produkter eller ansatte, der måske er i overskud eller udfrier deres potentiale. Derfor er det en ganske til tider at evaluere og revurdere, hvad det præcist er, man ønsker for virksomheden. Har man en grundlæggende målsætning, er det nemmere derefter at trimme organisationen, så den passer dertil. For der følger unægteligt altid en masse vildskud med i en moderne virksomhed; det vil sige udgifter eller produkter, der ikke nødvendigvis er med til at generere det ønskede overskud. En trimning af virksomheden er en ganske god ide, hvis man gerne vil slanke virksomheden og på nemmere vis skabe profit og resultater.

Konsulenter der hjælper

På nettet kan man finde konsulenter, der har forstand på at skabe den fornødne trimning, slankning og effektivisering af organisationen. Med forståelse for både de tørre tal på bundlinjen og virksomhedens ambitioner, er det muligt med en konsulent at få skabt en bæredygtig plan, der skaber en sund og profitabel udvikling. Med den rette trimning kan man være sikker på at have en virksomhed, som i hvert fald agerer bæredygtigt i forhold til sine midler. Det kan på sigt være en god løsning, hvis man er interesseret i en udvikling, der sker i sammenhæng med både potentiale og strukturer. På netop denne måde sker der, hvad der kan kaldes en bæredygtig udvikling.

Udfrielsen af et iboende potentiale

Et møde med en konsulen med erfaring indenfor organisationskultur er med til at skabe det fornødne overblik i viden samt metoder, der kan være med til at udfri virksomhedens iboende potentiale.

Læs meget mere om organisationskultur her

Få mere viden om organisationskultur her:

Bliv klogere på virksomhedens organisationskultur og oplev heraf succes.

Få en smidig organisationskultur


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy