Vækst

Find kurser i det at være forretningsudvikler

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Få hjælp til at komme fremad (foto: hansentoft.dk)

Når man taler om det at være en forretningsudvikler, så taler man om det at kunne udvikle en forretning. Det vil sige, at en forretningsudvikler er en fagperson som har en uddannelse inden for det, at kunne udvikle en forretning, et firma eller en organisation. Hertil er der rigtig mange forskellige måder, at få en form for viden omkring det at kunne udvikle forretninger. Der er eksempelvis rigtig mange som vælger, at tage en videregående uddannelse i det at kunne udvikle forretninger på eksempelvis en handelshøjskole eller på et universitet. Dette kan man hertil gøre rundt omkring i verden, men man kan eksempelvis også gøre det rundt omkring i Danmark. Når man hertil vælger, at læse og tillære sig viden omkring det at være forretningsudvikler på en videregående uddannelse, lærer man naturligvis en lang række forskellige ting. Man lærer typisk to vigtige elementer i det at være forretningsudvikler. Den ene ting er, at lære det praktiske ved sagen. Det vil sige, det som det kræves rent praktisk, når man skal udvikle en forretning. Den anden ting er den teoretiske. Det vil sige, det teoretiske som der typisk kan være en hjælpende hånd til, når man skal udvikle en forretning.

Lær teori og praktisk som forretningsudvikler

Når man skal lære noget omkring det, at være forretningsudvikler, lærer man typisk omkring det praktiske samt det teoretiske aspekt. Og disse to aspekter kan naturligvis udvikle sig igennem tiden. Det gør de stort set også med sikkerhed. Og derfor er det naturligvis vigtigt, at man følger med denne udvikling. Og det er her, at kurser kommer ind i billedet. For det er nemlig muligt, at efteruddanne sig som forretningsudvikler. Og det kan man nemlig gøre med praktiske, gode og hensigtsmæssige kurser. Kurser som holder en helt opdateret med, hvilke teorier samt praktiske aspekter der er, når man taler om det at være forretningsudvikler.

Find mange forretningsudvikler her

Se mere her:

Forretningsudvikling skal sikre din virksomheds fremtid

Få udbytte til både dig og dit firma med forretningsudvikling


Forretningsudvikling skal sikre din virksomheds fremtid

Vil du være med blandt de bedste? (foto se-institute.dk)

Enhver forretning må udvikle sig (foto: hansentoft.dk)

I alle virksomheder med vækst vil man med tiden komme til at blive en smule selvtilfredse. Man kan se, at det hele bare virker, og man er derfor tilbøjelig til at lade det blive på den måde. Selvom det gamle mundheld om, at man ikke skal ændre på et vindende hold, måske nok har noget at sige, betyder det ikke, at skal lægge det strategiske arbejde fra sig og helt glemme den kommende tids mål for forretningsudvikling.

Forretningsudvikling handler om at være på forkant med udfordringer og muligheder

Forretningsudvikling kan virke som et meget abstrakt begreb, der måske dækker over en masse floskler inden for erhvervslivet, men det er faktisk, hvad man gør det til. Din plan for forretningsudvikling kan være så simpel som at tage sig til at se på, hvad din virksomhed gør rigtigt, og hvad den kan forbedre. På det lidt mere langsigtede plan kan det også handle om at se på virksomhedens omgivelser. Er der nogle områder i virksomhedens omgivelser, som undergår stor forandring lige for tiden, og hvordan kan din virksomheds forretningsudvikling tage højde for dette. Forandringerne kan både vise sig i form af trusler og muligheder, og det er helt op til dig, hvordan din forretningsudvikling skal gribe dem an.

Få professionel hjælp til forretningsudvikling

Nogle gange kan det være svært at beskæftige sig med identifikation af ens egen virksomheds svagheder, og man kan simpelthen være for farvet af det daglige arbejde til at kunne tænke objektivt, når man arbejder med sin forretningsudvikling. Det kan derfor være en god idé at hyre en ekstern konsulent med erfaring inden for forretningsudvikling. Selvom dette kan virke skræmmende, og man kan være bange for at få at vide, at man gør alt forkert, kan det være det, der fremtidssikrer din virksomhed. En professionel vil have en stor viden om den industri, din virksomhed befinder sig i, og man kan derfor få uvurderlig hjælp ved at hyre en konsulent.

Læs mere om forretningsudvikling her

Se mere her:

Få udbytte til både dig og dit firma med forretningsudvikling

Virksomhedsudvikling kan skabe vækst i forretningen


Management consulting skal være en langsigtet løsning

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Virksomheden vokser med management consulting (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed ikke præsterer som forventet, er der mange der vælger at få hjælp fra udefrakommende konsulenter. Dette kan også være en rigtig god løsning, da de kan være med til at identificere hvilke problemer virksomheden har, og hvilke muligheder virksomheden har for at kunne løse problemerne. Desværre bliver de handlingsplaner, som konsulenterne hjælper med at lægge, ofte lagt ud fra et alt for kortsigtet synspunkt.

Konsulenter kan bestemt være en stor hjælp for virksomheden, og kan være med til at løse forskellige problemer nu og her, men de tager ofte ikke forbehold for, at der skulle ske uforudsete ting. Eftersom situationen i en virksomhed med stor sandsynlighed vil ændre sig på et eller andet tidspunkt, har man dog brug for en plan, der tænker mere langsigtet.

En omfattende handlingsplan med management consulting

Derfor er det vigtigt, at du sørger for at alliere dig med en konsulent, der har stor erfaring på området, og som formår at tænke langsigtet. Konsulenten skal altså kunne lægge en plan, der vil hjælpe din virksomhed nu og her, men som også tager højde for, at der kan ske uforudsete ting. Er dette tilfældet, vil du nemlig allerede med det samme der opstår problemer, være klar over hvad du skal gøre.

Gentænk din forretningsplan med management consulting

Når du indleder samarbejdet med en konsulentvirksomhed, vil noget af det første de vil kigge på, være jeres nuværende forretningsplan og den måde, hvorpå I driver jeres virksomhed. Med det rette analyseværktøj, har de mulighed for at finde ud af, om der er problemer med noget af dette. Hvis det er tilfældet, vil de på en klar og tydelig måde forklare jer, hvordan I skal gribe jeres virksomhed an i stedet for. Med andre ord vil de altså kunne hjælpe jer med at gentænke jeres forretningsplan.

Anvend derfor management consulting til at styre virksomheden i den rigtige retning

Se mere her:

Organisationsudvikling er nødvendigt for at overleve

Organisation og kultur skal hænge sammen i virksomheden

 


Det kan være svært at forene organisationskultur og ledelse

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Foren organisationskultur og ledelse (foto: hansentoft.dk)

I mange organisationer er der en fast kultur. De fleste medarbejdere er ikke bevidste om det, men de følger kulturen, og det er med til at styrke den. Det er derfor, at det kan være en god idé med friske, nye medarbejdere, som kan sætte spørgsmålstegn ved arbejdsgangene. Hvis kulturen bliver for ubevidst – hvilket den oftest er – er der risiko for, at den medvirker til ineffektivitet. Hvis der er noget, som virksomheder ikke kan tåle, så er det ineffektivitet. Virksomheder er i massiv konkurrence med hele verden, og derfor er det vigtigt, at de konstant udvikler sig.

 

Som leder inspirerer du organisationskulturen

For at kunne udvikle sig i en positiv retning, er det nødvendigt med en bevidsthed. Men bevidsthed kan være svært at forene med en organisationskultur, fordi den ofte er stærkt forankret i virksomheden. Derfor skal der en dygtig ledelse til, som kan se bort fra det ubevidste og danne sig et skarpt overblik. Den forankrede kultur kan meget hurtigt blive en hindring for forandring. Og forandring er nødvendigt, hvis virksomheder skal overleve. Derfor er god ledelse helt essentielt. Ledelsen skal først og fremmest have en bevidsthed, som kan komme hele virksomheden til gode.

 

Organisationskulturen må ikke hindre god ledelse

Hvis man er bevidst, kan man bedre se, hvad der er fordelagtigt for virksomheden, og hvad der skader virksomheden. Omvendt forholder det sig, hvis man leder ubevidst. Så er det nemlig svært at sige, hvad man skal ændre, og hvad det vil betyde. Man risikerer med andre ord at lede i blinde. Derfor starter god ledelse med bevidsthed om kulturen. Hvis man har en bevidsthed, har man også en mulighed for at ændre noget til det bedre. Og selvom det er svært, kan man på den måde forene organisationskultur med god ledelse. Men det kræver en indsats, og det kommer ikke af sig selv.

Læs mere om organisationskultur og ledelse her

 

Læs om ledelse her:

Bliv en bedre leder med kompetencer i strategisk ledelse

Sådan får du den bedste ledelse i virksomheden


Rekrutteringsbureauer kan gøre jobbet bedre

Du er nødt til at forholde dig til search and selection (foto hansentoft.dk)

Ansæt et rekrutteringsbureauer (foto: hansentoft.dk)

Forestil dig, at du slår en jobannonce op for at finde en ny medarbejder. Du håber på at finde det bedste, men du får vitterligt ikke noget, du kan bruge. Matchet er der ikke, kemien er måske forkert, eller kandidaterne kan være præget af middelmådighed. Under alle omstændigheder er det ikke godt nok.

Det kan være svært – for ikke at sige umuligt – at finde den rette kandidat. Nogle gange hjælper ens netværk godt på vej, og ved hjælp af anbefalinger kan man finde den rette. Det er dog ikke altid tilfældet, og det er her, det bliver svært. For hvordan finder man den rette medarbejder, hvis man ikke ved, hvor man skal lede?

Det kan være nemmere at finde potentielle kandidater på grund af den viden, man kan finde frem på internettet. Men det kræver som regel, at man ved, hvad man leder efter. Her kan rekrutteringsbureauer give en hjælpende hånd.

Rekrutteringsbureauer kan spare dig penge

Det kan være dyrt at ansætte den forkerte til stillingen. Ikke kun fordi, at det er spild af løn, men også fordi arbejdet ikke bliver gjort godt nok. Det er en ond spiral. Det er derfor, at rekrutteringsbureauer er sat i verden. De er specialiserede i at finde den rette kandidat, og de har ofte det netværk, det kræver.

Derfor har de også mulighed for at finde kandidater, som man aldrig selv ville finde frem til. I dag gør det som regel ikke noget, hvor kandidaten kommer fra, hvis bare vedkommende er kompetent nok. Et internationalt rekrutteringsbureau kan hente kompetente kandidater ind fra hele verden.

Hvis man ikke har viden, netværk eller tid til det, så kan det være en god idé at sætte professionelle på opgaven. Det kan måske også spare virksomheden penge i længden, fordi den rette kandidat tjener sig selv hjem hurtigt og bliver i længere tid.

Læs mere om rekrutteringsbureauer her

Se mere her:

Professionel rådgivning med search and selection

Hvordan skal du klare dig uden search and selection?


På udkig efter kompetente kandidater til din virksomhed? Se med her.

Tag mere ansvar med en uddannelse i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Skal der ske noget nyt? (foto: hansentoft.dk)

At finde kvalificerede kandidater til en stilling i en virksomhed kan være en lang og svær proces. Hvordan sikrer man at finde den person, der er det allerbedste match i netop din virksomhed? Headhunting firmaer er specialiseret i at gøre dette arbejde for dig. Det er en professionel måde at hverve nye medarbejdere til din virksomhed. Headhunting firmaer er specialister i at finde det bedste match mellem en virksomhed og en medarbejder. I den gode headhunting finder man den medarbejder, der er dygtigst og som passer allerbedst ind.

At hyre et headhunting firma kan være lige dét, der skal til for at få enderne til at mødes. Det sparer virksomheden for både tid og penge. Det er dog i den forbindelse vigtigt at gøre sig klart, netop hvad der er brug for. Det bedste match sker, når aftalen er gunstig både for virksomheden og for den fundne kandidat. Dette kræver en forventningsafstemning for begge parter. Det ideelle er, at kandidaten får mulighed for at gøre længere karriere i din virksomhed. På den måde har kandidaten et incitament til at komme ombord i virksomheden, mens headhunting også handler om lang sigtede løsninger. Så gør klart, hvad I søger og hvad der virkelig er brug for i virksomheden.

Headhunting frem for rekruttering

Alle virksomheder er interesseret i at få de bedste medarbejdere, fordi det er dem, der skaber resultater og en succesfuld virksomhed. Det kan dog være meget ressourcekrævende og svært at vide, hvad man skal søge efter, når man er i rekrutteringsproces.

Headhunting adskiller sig fra rekrutteringsprocessen ved det, at man ikke benytter sig af stillingsopslag. Headhuntings firmaer er altid på udkig efter de mest kompetente kandidater. Derfor finder de også de kandidater, som kan passe ind til virksomhedens kultur og målsætning. Men succesen handler også om at finde et match både fagligt og personligt. Når det lykkes kan det virkelig være en nøgle til større succes i virksomheden.

Er headhunting noget for jer, så mød et af firmaerne her

Se mere her:

Professionel rådgivning med search and selection

Hvordan skal du klare dig uden search and selection?


Ledercoaching – udvikler både dig og virksomheden

Bliv coachet i ledelse (foto: hansentoft.dk)

Bliv coachet i ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ordentligt lederskab er vigtigt for, at en virksomhed kan udvikle sig. Det er nemlig god ledelse, der er drivkraften i en virksomhed, og derfor er det så vigtigt, at virksomhedens ledere er rustet til at varetage de opgaver og udfordringer, virksomheden står over.

Derfor kan du som leder blive coachet i, hvordan du skal opnå de bedst mulige resultater i virksomheden. Ledercoaching foregår på flere niveauer, men alle niveauer er nødvendige og afhængige af hinanden.

Coaching af ledere består både af den individuelle leder, hele lederteamet og i forhold til forretningen. Det kan være svært at coache sig selv, hvorfor det er gavnligt at få hjælp af professionelle headhuntere med stor ekspertise i lederudvikling. De skræddersyr et ledercoaching program, som vil gavne dig og virksomheden.

Ledercoaching udvikler dig som menneske

Coaching i lederskab handler meget om at udvikle dine personlige egenskaber. For god ledelse handler om, at du som leder udviser menneskelige kvaliteter, så virksomheden fungerer fra inderst til yderst. Nogle af de helt centrale egenskaber, du skal have som leder, er empati, overskud og tålmodighed overfor dine medarbejdere.

Derfor er ledercoaching opdelt i individuelle seancer, hvor du coaches med udgangspunkt i dig som leder. Normalt er coaching af ledere opdelt i en proces, der løber i 6-12 måneder. For ordentligt lederskab er ikke noget, man lærer fra den ene dag til den anden men er en proces.

Hvis du gerne vil vide mere om ledercoaching, så klik her

Se mere her:

Hvis du gerne vil vide mere om ledercoaching, så klik her

God ledelse hjælper hele virksomheden godt på vej


Bliv en bedre leder med kompetencer i strategisk ledelse

Strategiudvikling er essentielt (foto hansentoft.dk)

Strategisk ledelse (foto: hansentoft.dk)

I det danske landskab inden for erhverv er der rigtig meget konkurrence, hvilket skyldes, at der er rigtig mange små og mindre virksomheder og meget små kæmpe store virksomheder. Dette er medvirkende til, at der netop er rigtig meget konkurrence. Derfor er rigtig mange virksomheder under en form for konstant pres, som gør, at de hele tiden skal præstere og gøre det rigtige. Der er sikkert mange forskellige måder, at man som virksomhed kan forholde sig til denne presset situation. Noget som har en betydning er, at der er nogle kompetente folk i virksomheden, og her er lederne langt fra en undtagelse. Det er nemlig vigtigt, at der i en virksomhed er nogle dygtige ledere, som kan finde ud af at tænke rigtige og træffe de fornuftige valg på virksomhedens vegne, og ikke mindst er det også ledernes opgave at sørge for at guide og vejlede  de ansatte.

Bliv bedre klædt på som leder med en uddannelse om strategisk ledelse

Det er et stort ansvar og nogle meget vigtige opgaver, som alle ledere har. Derfor kan man i en virksomhed gøre sig klog i at uddanne sine ledere inden for strategisk ledelse. Med en uddannelse indenfor strategisk ledelse bliver man helt konkret til at kunne håndtere det massive pres ved at blive lært og uddannet i forskellige sider ved at være leder, og man får redskaber til netop at træffe de rette valg og se og tænke anderledes på firmaets vegne. Ved at blive klogere på strategisk ledelse, kommer det til at forholde sig sådan, at man bliver langt bedre til at have en konstruktiv arbejdsgang på firmaets vegne, og hermed er der større chance for, at firmaet konsekvent og i højere grad vil køre på det rette sport.

Læs mere om muligheden for en uddannelse i strategisk ledelse lige hér

Læs mere om strategi og ledelse her:

Ledelse og uddannelse er vigtige grundsten i en virksomhed

Strategi og ledelsen er midlerne til en moderne virksomhed


Organisation og kultur skal hænge sammen i virksomheden

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Brug organisation og kultur sammen (foto: hansentoft.dk)

Du har sikkert prøvet, at du siger til dit barn, at det ikke må bide negle, og i næste øjeblik står du selv med fingrene i munden. Det kalder man også dobbeltmoral. Moral er godt, men det er dobbeltmoral ikke. Det er lidt det sammen problem, som nogle virksomheder står overfor. Her handler det med lidt finere ord om, at virksomheden har nogle værdier, som ikke altid stemmer overens med organisationens overordnede strategi.

Strategi og værdier, som også kaldes kultur, er to ting, der skal tale sammen. De skal hænge sammen, men for mange virksomheder gør de det ikke. For før en virksomhed kan opnå resultater, så skal der også være en sammenhængskraft i virksomheden. Medarbejderne og virksomheden skal tale sammen sprog, for ellers kommer de til at tale forbi hinanden. Det skaber problemer for væksten i virksomheden fremadrettet.

Det er muligt at ændre en organisationskultur

Det er normalt at antage, at det er svært at ændre organisationskulturen i en virksomhed. Men faktisk kan det godt lade sig gøre. Det kræver blot nogle ændringer. En af de vigtigste måder at gøre det på er ved at definere, hvad god ledelse er. Ledelse er et lige så diffust begreb som organisationskultur, men det er vigtigt, at der i en virksomhed er en leder, som medarbejderne kan lide og har respekt for. Derfor kræver en ændring i organisationskulturen også en ændring i ledelseskulturen.

Hvis dette lyder som en umulig opgave for din virksomhed, så er det en god idé at tage fat i professionelle folk, som ikke laver andet end at hjælpe virksomheder med at udvikle deres organisationskultur. For det er ofte svært selv at se, hvad man gør galt. Ligesom det er svært at se, at når man fortæller sit barn, at det ikke må bide negle, så skal man heller ikke selv gøre det.

Klik her, hvis du vil vide mere om organisationskultur

Se mere om organisationskultur her:

Få en god kultur i firmaet med organisationskultur

Organisationskultur fremmer virksomhedens strukturer

 


Sådan får du den bedste ledelse i virksomheden

Der er mange måder at se ledelse på (foto hansentoft.dk)

Der er mange måder at se ledelse på (foto: se-institute.dk)

Alt afhængig af hvilken virksomhed eller firma der er tale om, kræves der forskellige ting fra den aktuelle ledelse. For det første kræves der, at ledelsen har et stærkt og højt fagligt niveau. De skal altså med andre ord, vide hvad de laver og hvorfor de laver det. De skal typisk have været på arbejdsmarkedet i nogle år og hertil have fået sig nogle års erfaring. Så en ledelse er en gruppe af fagpersoner, som fungerer som det øverste led i eksempelvis et firma eller en virksomhed. Det er den samling af mennesker, som styrer virksomheden og som lægger strategiske planer for virksomheden. Hertil kan de forskellige personer i ledelsen have forskellige funktioner. Der kan være en økonomichef som er en del af en ledelse. Han arbejder så til dagligt med økonomien. Der kan være en pressechef i ledelsen. Men han arbejde så til dagligt med pressen og virksomhedens kontakt til mediebilledet. Så typisk vil man være i arbejde i en bestemt stilling og så hertil kan man være en del af ledelsen. Men dette afhænger naturligvis af hvilket firma eller virksomhed der er tale om. Nogle gør det anderledes end andre.

En ledelse skal først og fremmest lære at kommunikere godt

En ledelse har altså til funktion at varetage og udføre virksomhedens eller firmaets politik, budskaber og funktioner. Og når dette er deres funktion, skal de naturligvis også besidde nogle egenskaber hertil. En ledelse skal som det første være dygtige til at kommunikere. Netop fordi at de skal kommunikere en strategi eller budskab ud til resten af virksomheden eller firmaet. Og hvis det er en offentlig ledelse, skal de yderligere kommunikere dette budskab ud til mediet. Så derfor er det meget essentielt, at man sørger for at ens ledelse har nogle stærke og solide kommunikative egenskaber. Så stærke kommunikative egenskaber ville være det første skridt på vejen til, at få den bedste ledelse i en virksomhed.

Se et stort udvalg af ledelse her

Se mere om forskellig ledelse her:

Tag et kursus i ledelse og forbedr dine ledelseskompetencer

Ledelsesudvikling er vitalt for din organisation


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy