Search & Selection

Professionel rådgivning med search and selection

Hvordan finder i nye hoveder? (foto hansentoft.dk)

Hvordan finder i nye hoveder? (foto hansentoft.dk)

Search and selection er en effektiv og sikker måde at få topkvalificerede kandidater til din virksomhed på. Din virksomhed er afhængig af effektive og professionelle kandidater. Derfor er selve samtaleprocessen en vigtig del, og search and selection giver dig kandidater, der er velegnede og nøje udvalgte.

Forberedt dialog

Search and selection betyder, at virksomheden og kandidaten til jobbet er klædt ordentligt på. At der er sat ord på rammerne og målene er af stor betydning for en fremtidig ansættelse. Derfor er klar tale vigtig, og derfor er det også vigtigt at kommunikationen varetages af topprofessionelle konsulenter, der både har krav og mål med i planlægningen. Kvalificerede konsulenter står klar til at varetage den vigtige opgave, det er at finde den helt rigtige til opgaven.

Sund og konstruktiv dialog

For en virksomhed er det vigtigt at kende hinandens værdier. Forståelse, kemi og inspiration følges ad. En virksomhed er en skrøbelig størrelse, der kan gøre stærk og sund, hvis den får det rigtige input. Input kommer i form af medarbejdere, der ved, hvad de forskellige opgaver indebærer og kender til virksomhedens idealer og ambitioner. Et godt ansættelsesforløb er kendtegnet af sund og konstruktiv dialog, retningsbaseret konsultation og projektorienteret fremdrift. Din virksomhed kan få gavn af konsultation og search and selection. Din virksomhed kan vokse med dialogen, forståelsen og en udarbejdelse af et holdprojekt.

Ekspertiserådgivning

Mærk den nye start med de nye kandidater. En kandidat som hele din virksomhed vil gå gavn af. En kandidat, der giver og puster liv og ideer i netop din virksomhed. En sådan ansættelse afhænger af ekspertise, rådgivning og rammesætning samt en dialogbaseret samtale om værdier og mål for den enkelte virksomhed. Du kan være sikker på professionel rådgivning, målrettet dialog og fremtidssigtede løsningsforslag.

Mere information om search and selection

Læs mere om search and selection her


Search & selection giver maksimalt udbytte

Din virksomhed er dine medarbejdere - Gør din virksomhed stærkere (foto hansentoft.dk)

Din virksomhed er dine medarbejdere – Gør din virksomhed stærkere (foto hansentoft.dk)

Et firma er aldrig mere værd end sine medarbejdere, og derfor er en af de vigtigste grundpiller i en sund virksomhed, at de rette personer udfylder de rette poster. Med search and selection sikrer specialister, at du får rekrutteret de helt rette mennesker. Det kan være svært ellers at sikre sig den rette person, da det kan være svært at gennemskue om et menneske matcher din virksomhedsprofil.

Hvis du vil have den rette, skal du sikre dig, at personens faglige kompetencer stemmer overens med ønsket og stillingen, men du skal også finde en person, der har samme visioner som din virksomhed og passer ind i arbejdsgangen og arbejdsteamet. Det kan være en svær beslutning at tage, og derfor vil det kunne betale at søge hjælp hos specialister.

Search & selection – Find det rette konsulentfirma

Det er alfa omega med et tæt samarbejde mellem konsulent og virksomhed, hvis resultatet skal blive det bedst mulige. Har du først fundet et godt konsulentfirma, som du føler dig tryg ved, bør du føre samarbejdet videre, så jeres gensidige kendskab kan blive så godt som muligt. Konsulenten skal tæt ind på både ledelse og personale, ligesom virksomhedshemmeligheder uundgåeligt må deles.

Inden du beslutter dig for et konsulentfirma, er det vigtigt med en grundig dialog. Aftal tidsramme for rekrutteringen, afstem forventninger for både jobopslaget men også din virksomheds fremtidige målsætninger.

Du bør desuden finde et konsulentfirma, der matcher din branche eller mere specifikt dit fag. De fleste konsulentvirksomheder er endda specialiserede i bestemte jobstillinger.

Læs mere om Search & Selection her: http://www.hansentoft.dk/vi-tilbyder/search-selection/


Hvordan skal du klare dig uden search and selection?

Du er nødt til at forholde dig til search and selection (foto hansentoft.dk)

Du er nødt til at forholde dig til search and selection (foto hansentoft.dk)

Det er måske muligt, at du ikke ved, hvad search and selection er – men det er noget, du skal vide, hvis du gerne vil optimere din virksomhed. Search and selection er lige hvad det er, hvis du oversætter det til dansk. Det er at søge og forsøge at finde den medarbejder, der passer allerbedst lige ind i din virksomhed. Det kan være fornuftigt at bruge lidt længere tid på at finde ud af, hvilken medarbejder, der passer ind i din virksomhed. Hvis du bruger tiden nu med search and selection – måske en lille smule ekstra tid, end så mange andre gør, så kan du nok finde den helt rigtige medarbejder. Og det bedste er, at der er nogle andre, der finder dem for dig med search and selection. Derfor skal du ikke bekymre dig om, hvem du skal have som medarbejder, og om de er gode nok. Det arbejde kan du lægge ud til en helt anden.

Det er ikke dig, der skal lave ” search and selection”

Det er ikke dig, der kommer til at lave search and selection – det er der nemlig andre, som kan gøre, mens du har travlt med dit. Du har selvfølgelig andet at lave end at finde folk og ansætte dem – for det kan nemlig tage en masse tid, og det er måske noget af den tid, som du ikke har. Så går der spildbar tid med samtaler, som du rent faktisk kan bruge på dit arbejde.

Klik her for at se på Search and selection


Search and Selection vælger ansatte ud til dig

Search & Selection (Foto: hr-industries.dk)

Search & Selection (Foto: hr-industries.dk)

Står du med en virksomhed, som mangler lidt indhold? Det kan være, du mangler nogle kompetente medarbejdere i din virksomhed, eller at du behøver et friskt pust med nogle nye måder at gøre tingene på. Search and Selection er en ansættelsesfunktion til dig, der vil sikre dig, at du får nogle ordentlige medarbejdere med i virksomheden. Det er faktisk sådan, at der gerne skulle være to års garanti på ansættelser, når du benytter dig af Search and Selection. Det kan jo være en god idé, hvis du synes, der er medarbejderflugt fra din virksomhed. Det behøver ikke at være din skyld, det kan simpelthen være tiden – at folk føler, de har frirum til at gøre, hvad de vil.

Der er to års garant på ansættelse med Search and Selection

Det kan være, de føler, de behøver at gå igennem en personlig udvikling, og derfor bliver nødt til at rykke nogle rødder op og skifte arbejde. Derfor er der en fordel ved at benytte Search and Selection, for så er medarbejderne med på, at de skal være i din virksomhed i to år. Det må være noget, de har skrevet sig op til, når de er en del af Search and Selection. Men der er mange andre gode grunde til at se lidt nærmere på Search and Selection, der kan være flere fordele i det. Blandt andet har man gennem Search and Selection mulighed for også at benytte arbejdskraft fra udlandet, fordi de har en særlig aftale. Det er et nyt koncept, som kommer af den tid, vi lever I – og man må jo skifte med tiderne.

Se efter Search and Selection her


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy