Organisationskultur

Det kan være svært at forene organisationskultur og ledelse

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Foren organisationskultur og ledelse (foto: hansentoft.dk)

I mange organisationer er der en fast kultur. De fleste medarbejdere er ikke bevidste om det, men de følger kulturen, og det er med til at styrke den. Det er derfor, at det kan være en god idé med friske, nye medarbejdere, som kan sætte spørgsmålstegn ved arbejdsgangene. Hvis kulturen bliver for ubevidst – hvilket den oftest er – er der risiko for, at den medvirker til ineffektivitet. Hvis der er noget, som virksomheder ikke kan tåle, så er det ineffektivitet. Virksomheder er i massiv konkurrence med hele verden, og derfor er det vigtigt, at de konstant udvikler sig.

 

Som leder inspirerer du organisationskulturen

For at kunne udvikle sig i en positiv retning, er det nødvendigt med en bevidsthed. Men bevidsthed kan være svært at forene med en organisationskultur, fordi den ofte er stærkt forankret i virksomheden. Derfor skal der en dygtig ledelse til, som kan se bort fra det ubevidste og danne sig et skarpt overblik. Den forankrede kultur kan meget hurtigt blive en hindring for forandring. Og forandring er nødvendigt, hvis virksomheder skal overleve. Derfor er god ledelse helt essentielt. Ledelsen skal først og fremmest have en bevidsthed, som kan komme hele virksomheden til gode.

 

Organisationskulturen må ikke hindre god ledelse

Hvis man er bevidst, kan man bedre se, hvad der er fordelagtigt for virksomheden, og hvad der skader virksomheden. Omvendt forholder det sig, hvis man leder ubevidst. Så er det nemlig svært at sige, hvad man skal ændre, og hvad det vil betyde. Man risikerer med andre ord at lede i blinde. Derfor starter god ledelse med bevidsthed om kulturen. Hvis man har en bevidsthed, har man også en mulighed for at ændre noget til det bedre. Og selvom det er svært, kan man på den måde forene organisationskultur med god ledelse. Men det kræver en indsats, og det kommer ikke af sig selv.

Læs mere om organisationskultur og ledelse her

 

Læs om ledelse her:

Bliv en bedre leder med kompetencer i strategisk ledelse

Sådan får du den bedste ledelse i virksomheden


Organisation og kultur skal hænge sammen i virksomheden

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Brug organisation og kultur sammen (foto: hansentoft.dk)

Du har sikkert prøvet, at du siger til dit barn, at det ikke må bide negle, og i næste øjeblik står du selv med fingrene i munden. Det kalder man også dobbeltmoral. Moral er godt, men det er dobbeltmoral ikke. Det er lidt det sammen problem, som nogle virksomheder står overfor. Her handler det med lidt finere ord om, at virksomheden har nogle værdier, som ikke altid stemmer overens med organisationens overordnede strategi.

Strategi og værdier, som også kaldes kultur, er to ting, der skal tale sammen. De skal hænge sammen, men for mange virksomheder gør de det ikke. For før en virksomhed kan opnå resultater, så skal der også være en sammenhængskraft i virksomheden. Medarbejderne og virksomheden skal tale sammen sprog, for ellers kommer de til at tale forbi hinanden. Det skaber problemer for væksten i virksomheden fremadrettet.

Det er muligt at ændre en organisationskultur

Det er normalt at antage, at det er svært at ændre organisationskulturen i en virksomhed. Men faktisk kan det godt lade sig gøre. Det kræver blot nogle ændringer. En af de vigtigste måder at gøre det på er ved at definere, hvad god ledelse er. Ledelse er et lige så diffust begreb som organisationskultur, men det er vigtigt, at der i en virksomhed er en leder, som medarbejderne kan lide og har respekt for. Derfor kræver en ændring i organisationskulturen også en ændring i ledelseskulturen.

Hvis dette lyder som en umulig opgave for din virksomhed, så er det en god idé at tage fat i professionelle folk, som ikke laver andet end at hjælpe virksomheder med at udvikle deres organisationskultur. For det er ofte svært selv at se, hvad man gør galt. Ligesom det er svært at se, at når man fortæller sit barn, at det ikke må bide negle, så skal man heller ikke selv gøre det.

Klik her, hvis du vil vide mere om organisationskultur

Se mere om organisationskultur her:

Få en god kultur i firmaet med organisationskultur

Organisationskultur fremmer virksomhedens strukturer

 


Få en god kultur i firmaet med organisationskultur

Organisationsudvikling (foto: syddesign.dk)

Hold styr på jeres organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at et firma vælger at integrere organisationskultur i sin strategi. Det kan være, at firmaet har en stor interesse i at forme sin egen kultur internt i firmaet. Det kan også være, at firmaet førhen har haft positive erfaringer med organisationskultur. Men uanset hvad grunden er, så er det en måde at tage hånd om et firmas nuværende kultur. Og kultur er jo en svær og omskiftelig størrelse. For kultur finde alle steder i samtlige lag. Og nogle gange kan denne kultur have en negativ tendens. Og dette kan specielt være uhensigtsmæssigt for et firma. For hvis et firma har en negativ kultur, kan dette afspejle og påvirke resten af firmaet. Både fra ledelsen af og i blandt medarbejderne. Men det positive er, at man som firma kan gøre noget ved denne her negative kultur i firmaet. Hertil kan man finde redskaber, råd og hjælp fra organisationskultur.

Du kan ændre din organisations kultur med organisationskultur

Det er altså muligt at tage hånd om firmaets eller organisationens kultur med organisationskultur. Og måden man kan gøre dette på er meget forskelligt. Først og fremmest handler det om, at kortlægge problemerne ved den nuværende kultur. For først der ved man hvad man ønsker at ændre. Og når man kender de negative ting ved kulturen, kan man her til tage hånd om disse ting. Det kan eksempelvis være, at man har en dårlig kultur i blandt ledelsen. Og derfor skal man sætte ind på dette niveau. Det kan også være, at det er hele firmaets kultur som der skal ændres på. Så må man sætte ind her. For det skal naturligvis helst være sådan, at en organisation eller kultur har en kultur som virker positivt fremmende for firmaet eller organisationen. Og det skal også helst være sådan, at samtlige medarbejdere i organisationen eller firmaet finder sig tilpas i den nuværende kultur.

Se et stort udvalg af organisationskultur her

Læs mere om god organisationskultur her:

Organisationskultur fremmer virksomhedens strukturer

Organisationskultur er enormt vigtigt i det 21. århundrede


Organisationskultur fremmer virksomhedens strukturer

Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur fremmer virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur er udvikling og trimning af en virksomheds strukturer. I kritiske øjeblikke er det nødvendigt at effektivisere. Det er nødvendigt på sin vis at drive virksomheden frem ved at revurdere, hvilke komponenter af virksomheden, hvad enten det er afdelinger, produkter eller ansatte, der måske er i overskud eller udfrier deres potentiale. Derfor er det en ganske til tider at evaluere og revurdere, hvad det præcist er, man ønsker for virksomheden. Har man en grundlæggende målsætning, er det nemmere derefter at trimme organisationen, så den passer dertil. For der følger unægteligt altid en masse vildskud med i en moderne virksomhed; det vil sige udgifter eller produkter, der ikke nødvendigvis er med til at generere det ønskede overskud. En trimning af virksomheden er en ganske god ide, hvis man gerne vil slanke virksomheden og på nemmere vis skabe profit og resultater.

Konsulenter der hjælper

På nettet kan man finde konsulenter, der har forstand på at skabe den fornødne trimning, slankning og effektivisering af organisationen. Med forståelse for både de tørre tal på bundlinjen og virksomhedens ambitioner, er det muligt med en konsulent at få skabt en bæredygtig plan, der skaber en sund og profitabel udvikling. Med den rette trimning kan man være sikker på at have en virksomhed, som i hvert fald agerer bæredygtigt i forhold til sine midler. Det kan på sigt være en god løsning, hvis man er interesseret i en udvikling, der sker i sammenhæng med både potentiale og strukturer. På netop denne måde sker der, hvad der kan kaldes en bæredygtig udvikling.

Udfrielsen af et iboende potentiale

Et møde med en konsulen med erfaring indenfor organisationskultur er med til at skabe det fornødne overblik i viden samt metoder, der kan være med til at udfri virksomhedens iboende potentiale.

Læs meget mere om organisationskultur her

Få mere viden om organisationskultur her:

Bliv klogere på virksomhedens organisationskultur og oplev heraf succes.

Få en smidig organisationskultur


Organisationskultur er enormt vigtigt i det 21. århundrede

Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur er super vigtigt! (foto: hansentoft.dk)

Det liv, som vi alle sammen lever i dag, involverer en masse lystbetonede valg og en masse gøren på må og få, som vi måske ikke rigtigt tænker os ordentligt om, inden vi udfører. Vi handler først og tænker derefter, og det er ikke ligefrem smart. Især ikke på en arbejdsplads. Der er ikke noget i vejen med dig, hvis du er sådan, og der er heller ikke noget i vejen med din partner, hvis han eller hun er sådan. Sådan er det bare i dag. Derfor er det vigtigt, at der hersker en ordentlig og sikker organisationskultur på den arbejdsplads, du er på. Med sådan én; en god og solid organisationskultur, vil du være sikker på, at du får udført dit arbejde godt og ordentligt, og at du kommer til bunds i det, du har gang i. Organisationskultur er ikke kun læren om at organisere sig og danne sig det rette overblik; det er ligeså meget læren om at strukturere sin arbejdsdag i overskuelige og ikke-stressende sammenhænge og miljøer. Hvis du ønsker at indføre en organisationskultur på dit arbejde – eller gøre en allerede eksisterende organisationskultur på dit job bedre, end den er nu – så kan det være en idé at tage et kursus, hvor du kan lære noget om lige netop organisationskultur.

Find et kursus, der kan lære dig om organisationskultur

Organisationskultur er ikke bare noget, som man lige lærer fra en dag til en anden. Det tager tid at blive god til at føre en ordentligt organisationskultur, og det tager endnu længere tid at forstå den og dens fundamentale grundprincipper. Netop derfor kan det være en god idé for dig, uanset om du er leder eller blot ansat som medarbejder i et større eller mindre firma, at finde et kursus, der lærer fra sig om organisationskultur.

Læs mere om organisationskultur her

Du kan også finde mere information her:

Bliv klogere på virksomhedens organisationskultur og oplev heraf succes.

En god organisationskultur avler en god arbejdsplads

 


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy