Konsulentarbejde

Få en bedre virksomhed med management consulting

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Få hjælp med management consulting (foto: hansentoft.dk)

En virksomhed skal kunne mange ting i dag, uanset hvilken branche den arbejder indenfor. En arbejdsplads er ikke bare et sted, hvor medarbejdere er hver dag og arbejder, der er så mange flere ting i det i dag. Derfor skal en leder også kunne så meget desto mere. Og det kan være svært. Især hvis man er leder af den gamle skole, og man derfor er utrolig autoritær og fremmed for den almindelige medarbejder.

Løsn op

Der findes mange gode råd til, hvordan du kan blive en god leder, men den vigtigste regel er nok, at du som leder skal løsne op, slappe lidt af og ikke være så autoritær hele tiden. Tag en frokostpause med dine medarbejdere og hør, hvad der sker i deres liv. Virk interesseret. Hav tid til dine medarbejdere. Så føler de sig langt mere værdsatte, og har måske mere lyst til at komme til dig med forslag eller problemstillinger. Hvad enten det så er personlige problemer eller arbejdsrelaterede løsninger.

Det samme gælder din dør til kontoret. Sidder du ikke i et åbent kontorlandskab, så sørg for altid at have din dør åben – i fysisk forstand. Luk den kun, hvis det er strengt nødvendigt. På den måde virker du mere afslappet, og medarbejderne har lyst til at kigge ind.

Hyr en professionel

Men det er ikke altid nok bare at løsne op. Derfor kan det nogle gange være nødvendigt at hyre en professionel ude fra, som kan hjælpe jer ledere på rette vej. Og selvom I måske ikke synes, I skal ledes, så kan I altid bruge nogle gode råd, som kan være med til at styrke virksomheden. Og det er trods alt det vigtigste. En rådgiver kan sige, hvad der mangler, eller ikke mangler og rykke lidt rund på det hele.

Læs mere om management consulting her, og start på at blive en bedre leder i dag

Læs mere her:

Management consulting skal være en langsigtet løsning

Executive management kursus klæder en på til store beslutninger


Få hjælp til at klare virksomhedens forandringsprocesser

Vil du være med blandt de bedste? (foto se-institute.dk)

Styr i den rigtige retning (foto: hansentoft.dk)

I alle virksomheder sker det, at man ind i mellem må gennemgå nogle forandringer, så virksomheden i endnu højere grad passer til markedet, eller så virksomheden kan skabe endnu bedre resultater, fordi den lige pludselig henvender sig til et helt nyt marked. Forandringer kan ske frivilligt, fordi virksomheden eksempelvis ønsker at øge deres omsætning, men det kan også ske mere tvungent, hvis en virksomhed eksempelvis er ved at gå konkurs. Men lige meget hvad, kan disse forandringer være svære at håndtere for virksomheden. Ofte er det specielt fordi medarbejderne ikke er så interesserede i forandringerne, som virksomhedens ledelse er det. Derfor kan det være en god ide, at få hjælp fra udefrakommende konsulenter med forstand på forandringsprocesser, så forandringen i virksomheden sker så smertefrit som muligt.

En leders rolle i forandringsprocesser

Noget af det som en konsulent vil kunne hjælpe en virksomhed med, er at fortælle lederne hvilken rolle de har i selve forandringsprocessen. Ledere misforstår nemlig ofte deres rolle, idet de tror de hovedsageligt skal varetage deres eget job og ikke bruge så lang tid på virksomhedens ansatte. En succesfuld forandring i virksomheden kan dog ofte ikke ske, hvis en leder har denne opfattelse. Det vigtigste kriterium for en succesfuld forandring er nemlig, at de ansatte er klar over hvilke ændringer forandringen i virksomheden medfører for dem.

Medarbejdere er negativt stemte over for forandringsprocesser

Som udgangspunkt ønsker medarbejderne nemlig ikke, at virksomheden gennemgår forandringer. Forandringer er for medarbejderne ofte lig med uklarhed omkring deres jobsituation. Dette kan enten være fordi de ikke er klar over, hvad deres job indebærer efter forandringen, men det kan også skyldes, at de er bange for at forandringen kommer til at koste dem jobbet, fordi de eksempelvis ikke kan følge med. Derfor skal det klare fokus ligge i, at skabe klarhed for medarbejderne.

Hør mere om forandringsprocesser her

Se mere her:

Forandringsledelse er essentielt på enhver arbejdsplads

Det kan være svært at forene organisationskultur og ledelse


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy