Archive for marts, 2015

Strategiudvikling mætter virksomheden med vækstpotentiale

Strategiudvikling er essentielt (foto hansentoft.dk)

Strategiudvikling er essentielt (foto hansentoft.dk)

Det kan være særdeles hensigtsmæssigt at give sig i kast med strategiudvikling, hvis man føler, at man er løbet tør for ideer. Det kan ske for selv den bedste. Det næste træk står måske lidt sløret? Hvad plejer man at gøre? I hvilken situation ser man sin virksomhed om et par år? Hvor stor man egentlig nu i forhold til planerne? Hvad skal der gøres, hvis man virkelig gerne vil have det bedste ud af det hele? Alle disse spørgsmål kan være ret svære at få styr på. Ligesom de også kan være ret svære finde rundt i. Der er altid utroligt mange svar. Men det er ikke altid, at de er lige hensigtsmæssige. Det er som om, at de ikke rigtigt rammer hovedet på sømmet. Det kan være, at man har brug for en second opinion. En snak med en professionel er løsning. Strategiudvikling med en professionel konsulent er som sådan en ret sikker og ret givende løsning, hvis man skulle stå i en situation, hvor man ikke kan finde hoved eller hale i noget af det.

Ideernes magt

Virksomheder bliver kun ledet af de mange ideer, der skaber dem. Det er kun i kraft af ideerne og i kraft af deres mening, at virksomheder bliver i stand til at kunne flytte sig fra et punkt til et andet. Det er muligt med den helt rigtige opinion at gennemskue problemerne, at føre sig igennem dem og komme ud på den anden side med gevinster.

Målsætninger og vejvisning

Strategiudvikling er med til at skabe stabilitet og struktur i udviklingen af virksomhedens rammer og målsætninger. Der bliver skabt mål og veje derhen til. Det handler om at kunne se potentialet i selv de mindste situationer. De bliver alle belyst i kraft af en strategiudvikling, der udfrier et iboende potentiale.

Læs alt om strategiudvikling her

 

Se flere indlæg om strategiudvikling:

Strategiudvikling skal være håndgribelig

Ingen virksomhed uden strategiudvikling


Få foretaget en virksomhedsudvikling hvis du vil have vækst

Sidder jeres virksomhed fast? (foto viauc.dk)

Sidder jeres virksomhed fast? (foto hansentoft.dk)

Hvis din virksomhed hører til dem, der evigt søger nye markeder, nye udfordringer og nye muligheder for vækst. Så vil det givet vis være værd at overveje, at gå ind i en proces, hvor din virksomhed gennemgår en professionel virksomhedsudvikling. Der kan være mange penge at hente på investeringen på den lange bane og det kan være en god ide, hvis du overvejer muligheden for at tjene din investering i virksomhedsudviklingen ind i kraft af de nye markeder som virksomhedsudviklingen kan være med til at åbne for netop din virksomhed. For de fleste virksomheder er en virksomhedsudvikling ensbetydende med, at virksomheden finder nye markeder og nye muligheder for vækst. En ting er sikkert på det moderne marked, og det er, at de virksomheder, som klarer sig bedst, er de virksomheder, som for alvor formår at tilpasse sig til markedets udvikling. Dette stiller store krav til den enkelte virksomheds fleksibilitet.

Få skabet en fleksibel virksomhed med en virksomhedsudvikling

Det, der er ønskepositionen for de fleste virksomheder, er, at de altid vil være i stand til hurtigt og effektivt at flytte sine aktiviteter til der hvor kunden er. Det stiller naturligvis store krav til den enkelte virksomheds evner til omskiftelighed, og det er derfor vigtigt, at den enkelte virksomhed for alvor formår at holde virksomhedskulturen opdateret. Dette sikres nemt med en virksomhedsudvikling. Med en virksomhedsudvikling kan du sikre sig, at alle virksomhedens aktiviteter er fleksible og i stand til at omstille sig, hvis der skulle komme pludselige ændringer på markedet. Med en virksomhedsudvikling er det nemmere at tilpasse sig til forandringerne. Få hjælp til at foretage en virksomhedsudvikling til fordel for virksomhedens vækst. Bestil et tilbud her på siden.

Læs mere om virksomhedsudvikling hos Hansen Toft


En god organisationskultur avler en god arbejdsplads

Skab en god kultur blandt de ansatte (foto hansentoft.dk)

Skab en god kultur blandt de ansatte (foto hansentoft.dk)

Hvordan får man en virksomhed til at køre upåklageligt? Det er altid lederens ansvar, at det fungerer, som det skal. Selvfølgelig skal de ansatte være samarbejdsvillige, men det er lederens ansvar, at de ansatte har noget at arbejde med. Det er nemlig således på en arbejdsplads, at dynamikken kan skabes af lederen, hvis denne giver opgaver der stimulerer de ansatte. Er dette tilfældet, kan man opnå en dynamik, som de ansatte ikke blot vil profitere af, når de arbejder med opgaverne, men de vil også profitere heraf, i forhold til den menneskelige omgang de har med hinanden. Dette spænd kan koges ned til et begreb – organisationskultur. En god organisations skaber en god kultur på arbejdet. Dette er essentielt, når der skal skabes nogle arbejdsmæssige resultater. Det er nemlig sådan, at der med menneskeligt overskud kommer arbejdsmæssigt engagement. Derfor er organisationskulturen yders vigtig på enhver arbejdsplads, uanset om det handler om resultater af arbejdet eller om god stemning mellem de ansatte.

Organiseret frihed under ansvar

Har man en godt organiseret kultur på arbejdspladsen, kan det faktisk ses på bundlinjen. Det lyder diffust og vagt, men som sagt, så kan god stemning og menneskeligt overskud avle god arbejdsmoral, hvorfor det i sidste ende vil have en positiv indflydelse på resultatet. Dette er også tilfældet, idet god stemning mellem de ansatte vil skabe bedre samarbejde, på den måde at de ansatte vil lytte mere til hinandens gode idéer. Det handler i bund og grund om, at de kommer til at samarbejde i stedet for at modarbejde hinanden. Derfor er det så uhyre vigtigt, at man sørger for, at der er en god organisationskultur på arbejdspladsen; nogle faste spilleregler, som hverken er for stramme eller for løse. Det handler om frihed under ansvar, samtidig med at man skal sørge for, at de ansatte kan håndtere denne frihed.

Få hjælp til organisationskultur her


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy