Archive for januar, 2015

Organisationskultur bør ikke undervurderes

Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Man må ganske enkelt ikke undervurdere, hvor vigtigt det er at have en sund organisationskultur. Uanset hvilken organisation man er tilknyttet, er en sund kultur alfa og omega. I mange virksomheder og organisationer ved de ansvarlige ikke, hvad der går galt, når det går dårligt, og tror ofte at det hele handler om hårde tal og tørre facts. Det er dog langt fra altid tilfældet. Man kan få rigtig meget ud af at åbne øjnene op, for de store fordele der er at hente ved at kunne skabe en god organisationskultur. En sund kultur smitter nemlig af og skaber en helt klar synergieffekt. Derfor kan det ofte mærkes helt ud i de forskellige led af en virksomhed, hvis kulturen ændres til det bedre. I sidste ende kan det også lede til øget omsætning og ekstra salg. Det er i hvert fald noget, man som leder ikke må være blind for.

Positive kulturbærere er unikke og vigtige

Det er utrolig vigtigt at have nogle bærere af den kultur, man ønsker, skal være fremtrædende. Så længe man har nogle positive kulturbærere, så smitter dette nemlig i høj grad af. Det gør det især på nye. Har man nogle personer i sin virksomhed, der er bærere af en negativ og ukonstruktiv kultur, så har de nemt ved at smitte af på de nye. På den måde videregives den dårlige kultur, og det bliver således en ond spiral. Derfor er de positive kulturbærere netop i så høj kurs. De har magten og evnerne til at videregive og videreformidle de gode og vigtige værdier der hersker, og på den måde styrke virksomheden betydeligt igennem netop denne aktivitet.

Organisationskultur bør ikke undervurderes

Mange problemer kan løses i det organisatoriske – også langt flere problemer end man umiddelbart skulle tro. Derfor er det vigtigt at kende til nødvendigheden af en sund organisationskultur.

 

Læs meget mere om organisationskultur

 

Se flere indlæg om organisationskultur:

Styrk jeres organisationskultur og opnå fælles mål

Organisationskultur handler om at nå mål i fællesskab


Bliv klar over dine virksomheds kvalifikationer og muligheder med virksomhedsudvikling

Virksomheden er hvad i gør den til (foto viauc.dk)

Virksomheden er hvad i gør den til (foto viauc.dk)

Vi lever i dag i en tid, hvor der er rigtig mange forskellige ting, som har betydning. Det der i forhold til erhvervslivet har en stor betydning er noget som udvikling. Det er så vigtigt og essentielt for mange virksomheder at man faktisk har lavet et nyt ord for det. Ordet udvikling er åbenbart for meget brugt, og innovation tænker langt mere fremad vil nogen sige, og derfor er det nu blevet et ord, som på mange måder for lov til at erstatte udvikling. Dog bør man altså stadig tænke på udvikling, og man kan nemlig også blive for ivrig efter innovation, at man helt glemmer at forholde sig til det, som der er nu og her. Du skal være klar over nuet for at kunne tænke videre, ellers ved man nemlig ikke, hvad det er man skal arbejde videre med. Og derved ved man nemlig heller ikke, hvordan man bedst muligt kan få sin virksomhed til at blive bedre, mere relevant og ikke mindst en succes. Succes er godt, men det skal gå under de rette forhold, fordi ellers så har denne succes en udsigt til at blive en meget kort historie. Men spørgsmålet er hvad skal man gøre, og hvad bør man gøre?

Hav fokus på virksomhedsudvikling på den rette måde, og du vil få succes!

Udvikling, innovation you name it, er vigtigt. Det bliver vi nødt til at understrege, for ikke at man skal tro, at det ikke er det. Men det handler netop om måden hvorpå man forholder sig til udviklingen. Selvindsigt er vigtigt, hvis ikke altafgørende. Det er vigtigt for en virksomhed, at den kan se indad og tænke kritisk over sig selv og ikke mindst være klar over sine egne muligheder.

Klik videre hér for at læse mere om virksomhedsudvikling, og find ud af hvordan du selv og måske dine medarbejdere har den oplagte mulighed for at lave udvikling for din virksomhed.

Du kan også læse mere om virksomhedsudvikling her:

Virksomhedsudvikling åbner op for usete potentialer i virksomheden


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy