Archive for december, 2013

Projektledelse uddannelse – få blik for fremtidens løsninger

Bliv en god projektleder med den rette uddannelse (Foto: jobbank.dk)

Bliv en god projektleder med den rette uddannelse (Foto: jobbank.dk)

En projektledelseuddannelse tager fat i, hvordan den daglige projektledelse skal udarbejdes. Der arbejdes med cases i forløbet, og uddannelsen retter sig imod personer, der til dagligt står med projektansvar.

Teori koblet med virkelighed

I uddannelsen vil der blive belyst problematikker med teori. Teorien vil rette sig imod konkrete cases, der vil blive udret af forelæsere samt gæsteforlæsere fra den virkelige erhvervsverden. Teori sættes i værk med værktøjer, der kan løse de forskellige problematikker, der opstår i ledelse og drift af virksomheder, og ledelseskompetencer med særligt fokus på projekter styrkes.

Derudover vil der blive arbejdet med kommunikation samt teamudvikling, der i den organisatoriske brancheverden er et vigtigt element. Du vil med en diplomuddannelse i projektlederuddannelsen få en teoretisk ballast, der vil supplere din nuværende erfaring gavnligt. Derudover vil du også ved et valgfag kunne specialisere dig indenfor et specfikt felt af projektledelse.

Modulbaseret uddannelse

Der er som udgangspunkt tre obligatoriske moduler. Projektledelse, Kommunikation og projektstrategi og -organisation. Disse moduler vil kunne tages enkeltvis eller parallelt, alt efter hvordan det passer din nuværende situation på arbejdsmarkedet. En fleksiblitet, der vil gavne dig som elev.

Klæd dig på

Med en diplomuddannelse er du klædt på til arbejdsmarkedet flygtige strukturer og evige dynamik. Videreuddannelse er de senere år blevet et must, hvis man ønsker at udvikle sin kompetencer og forblive eftertragtet. En diplomuddannelse er en måde, hvorpå eksisterende problematikker kan blive belyst, men også en måde at oplyse sig selv på. Oplysningen af sig selv er en vigtig facet i det at være menneske og aktiv på arbejdsmarkedet. Derfor kan det klart anbefales, hvis man savner inspiration og teori at søge ind på en diplomuddannelse, der giver ballast og kunnen. Skab din ledelsesstrategi, indgangsvinkel og forbedr dine løsningsorienterede kundskaber med en diplomuddannelse. Med en diplomuddannelse får man et blik for fremtidens problematikker og morgendagens løsninger.

Læs mere om projektlederuddannelse her eller prøv en af vores andre artikler om ledelse:

Forny ikke toppen – find i stedet den gode ledelsesudvikling

Styrk dine lederevner med et kursus i ledelse

Projektledelse kursus – nye projekter kræver nye kompetencer


Professionel rådgivning med search and selection

Hvordan finder i nye hoveder? (foto hansentoft.dk)

Hvordan finder i nye hoveder? (foto hansentoft.dk)

Search and selection er en effektiv og sikker måde at få topkvalificerede kandidater til din virksomhed på. Din virksomhed er afhængig af effektive og professionelle kandidater. Derfor er selve samtaleprocessen en vigtig del, og search and selection giver dig kandidater, der er velegnede og nøje udvalgte.

Forberedt dialog

Search and selection betyder, at virksomheden og kandidaten til jobbet er klædt ordentligt på. At der er sat ord på rammerne og målene er af stor betydning for en fremtidig ansættelse. Derfor er klar tale vigtig, og derfor er det også vigtigt at kommunikationen varetages af topprofessionelle konsulenter, der både har krav og mål med i planlægningen. Kvalificerede konsulenter står klar til at varetage den vigtige opgave, det er at finde den helt rigtige til opgaven.

Sund og konstruktiv dialog

For en virksomhed er det vigtigt at kende hinandens værdier. Forståelse, kemi og inspiration følges ad. En virksomhed er en skrøbelig størrelse, der kan gøre stærk og sund, hvis den får det rigtige input. Input kommer i form af medarbejdere, der ved, hvad de forskellige opgaver indebærer og kender til virksomhedens idealer og ambitioner. Et godt ansættelsesforløb er kendtegnet af sund og konstruktiv dialog, retningsbaseret konsultation og projektorienteret fremdrift. Din virksomhed kan få gavn af konsultation og search and selection. Din virksomhed kan vokse med dialogen, forståelsen og en udarbejdelse af et holdprojekt.

Ekspertiserådgivning

Mærk den nye start med de nye kandidater. En kandidat som hele din virksomhed vil gå gavn af. En kandidat, der giver og puster liv og ideer i netop din virksomhed. En sådan ansættelse afhænger af ekspertise, rådgivning og rammesætning samt en dialogbaseret samtale om værdier og mål for den enkelte virksomhed. Du kan være sikker på professionel rådgivning, målrettet dialog og fremtidssigtede løsningsforslag.

Mere information om search and selection

Læs mere om search and selection her


Lederkurser – sådan udvikler du dig som leder

Det kan svare sig at blive en bedre leder. Altid (Foto: jobbank.dk)

Det kan svare sig at blive en bedre leder. Altid (Foto: jobbank.dk)

Er du leder for en virksomhed i Danmark? Og har du lyst til at blive dygtigere, uddanne dig og få nogle flere kompetencer inden for dit felt, så er et lederkursus måske noget for dig.

Tag et lederkursus og bliv dygtigere i dit job

En god leder er enorm vigtig for, at en virksomhed fungerer optimalt. Og at virksomheden fungerer godt, er jo selvfølgeligt værd at stræbe efter. Den skal skabe gode resultater og have en stabil økonomi. En god leder kan være rigtigt mange ting, og man kan ikke sætte et mærke på, at lige præcis sådan og sådan bliver man en rigtig god leder. Det afhænger helt af, hvad det er, virksomheden og dens medarbejdere har brug for. Og det afhænger også af, hvordan man er som person. Man skal forsøge at udvikle sin egen ledelsesstil.

Men det er i hvert fald vigtigt at gøre sig bevist om sin måde at være leder på, så man får det bedste ud af det og bliver så dygtig som muligt. Man skal overveje, hvad det er, der fungerer godt, og hvad der fungerer mindre godt. Hvilke kompetencer vil du gerne udvikle, og hvor skal du forbedre dig radikalt for at blive en dygtig leder?

Det kan være, at du skal give dine medarbejdere mere frihed eller ansvar, så de føler at de har lyst og energi og engagerer sig i jobbet – måske vil det give bedre resultater. Det kan også være, at du er nødt til at stamme lidt op og forlange noget mere af dine medarbejdere. Alle disse ting skal du som leder overveje, og her kan et lederkursus hjælpe dig på vej til at finde ud af, hvordan du bliver dygtigere.

Find et lederkursus hos viauc.dk

Læs mere om hvad du lærer på lederkurser her


Organisationskultur handler om at nå mål i fællesskab

Er i tilpasse med jeres organisationskultur? (foto hansentoft.dk)

Er i tilpasse med jeres organisationskultur? (foto hansentoft.dk)

Det kan være svært helt at beskrive, hvad en kultur er. Kultur er et ord, der kan have lidt forskellige betydninger alt efter hvilken sammenhæng, det bliver brugt i. Man kan sige, at mennesket indgår i forskellige kultur, der kan være alt fra familie til venner men bestemt også den kultur, man er en del af på sit arbejde. Ligesom man skal arbejde for en god og positiv kultur i de kredse, man er en del af privat, kræver det også noget arbejde at skabe en god kultur på arbejdspladsen.

Men det er bestemt arbejdet værd, for det er bevist, at en god organisationskultur fremmer arbejdet, så man i fællesskab når de mål, der sættes for en virksomhed eller et firma. Det handler om, hvordan medarbejderne har det indbyrdes, og hvordan relationen er mellem de forskellige led i en organisation. Fra leder til medarbejder. Alle led skal trives, for at arbejdspladsen i sandhed er sund og velfungerende, og når alle trives, styrker det motivationen for arbejdet. Måske er det derfor, en sund og glad arbejdsplads giver de bedste resultater på bundlinjen.

Skab en god tone og skab derved en god organisationskultur

Kommunikation betyder alt, når man skal oparbejde en god arbejdskultur. Det handler om, at alle medarbejdere føler, at der bliver lyttet til dem, hvis de stiller krav eller føler, at virksomheden kunne styrkes på nogle punkter. Man skal kunne tale åbent med sin kolleger, men man skal også kunne tale åbent med ledelsen, der skal lytte og handle. Så længe kommunikationen er god, kan man forebygge mange misforståelser og unødvendige situationer.

Tonen betyder også meget, og det kan nogle gange hjælpe at have nogle retningslinjer for, hvordan man taler til hinanden på arbejdspladsen. Andre synes, at det kan blive lidt for formelt, hvis der er opsat regler for, hvordan man taler, så det er hele tiden en vurderingssag for den enkelte arbejdsplads. Det vigtigste er, at alle tør åbne munden og stille spørgsmål uden at føle, at de er uden for og uden at føle sig dum.

Læs mere om organisationskultur her: http://www.hansentoft.dk/vi-tilbyder/consulting/organisationsudvikling/


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy