Archive for juli, 2013

Lederuddannelse giver bedre arbejdsklima

Det er vigtigt at uddanne nye ledere (Foto: phmetropol.dk)

Det er vigtigt at uddanne nye ledere (Foto: phmetropol.dk)

Er du nyudnævnt leder, eller har du i længere tid overvejet, om du skulle tage skridtet og kaste dig ud i en leder eller mellemlederstilling? Måske har du allerede gjort det men føler dig usikker i bestemte situationer på arbejdet. En grunduddannelse i lederegenskaber vil som oftest være rigtig godt givet ud.

Det er langt fra alle mennesker, der er de fødte ledere, men alle kan lære at lede, hvis man bliver givet de rette værktøjer. Meget ledelse bunder i organisatorisk talent, struktur og opmærksomhed på sig selv og andre. En dygtig leder vil altid sikre sig at arbejdsklimaet er optimalt og positivt. Det vil i sidste ende kunne betale sig.

Lederuddannelse hjælper dig på vej

En lederuddannelse indeholder mange glimrende værktøjer, ligesom den vil tvinge dig til at reflektere over dit arbejde. Tager du lederuddannelsen som et AMU kursus, vil du kunne få støtte til din uddannelse. I nogle tilfælde vil det kunne gøres gratis. Har du en videregående uddannelse, vil det koste et mindre beløb.

Lederuddannelsen lærer dig, hvordan man bliver den gode leder. Hvad skal du gøre ved konflikter på arbejdspladsen? Hvordan kommunikerer jeg bedst med mine ansatte? Du kan få nogle helt konkrete metoder og værktøjer.

Den gode leder har overblik. Den gode leder har struktur. Den gode leder er beslutsom og handlekraftig. Den gode leder er ærlig og tillidsfuld. Den gode leder er i godt humør. Det kan lyde svært at skulle opfylde alle disse krav på en gang, men alle kan lære det, hvis de har drivet.

Læs mere om din lederuddannelse her


Bliv en mester i projektledelse

Lær at blive en god projektleder (foto viauc.dk)

Lær at blive en god projektleder (foto viauc.dk)

Ledelse er ikke barnemad. Det kan de fleste, der på nogen måde har snuset til lederrollen sikkert nikke med på. Ledelse kræver sikkerhed og tro på egne styrker, evner og målsætninger. Det kræver både medmenneskelig forståelse og stor forretningssans. Projektledelse er ikke lettere. Tværtimod. Som projektleder er du virkelig kaospiloten, der skal samle flere forskellige faggrupper og specialister og få dem til at arbejde sammen om et projekt, som måske endda kører ved siden af de ansattes normale arbejdsopgaver. Samtidig kræver projektledelse, at man kan skabe struktur og orden samtidig med, at man holder gejsten oppe hos de, der arbejder på projektet. Gejst og mod er nemlig en drivkraft, man på ingen måde skal undervurdere, hvis et projekt skal lykkes i sidste ende og samtidig lykkes inden for de målsætninger og den tidsplan, der er sat. Hvis du bliver en smule forpustet af alt det, så er det først og fremmest forståeligt. Men du kan rent faktisk gøre noget, hvis du gerne vil blive en god projektleder. Du kan tage et kursus i projektledelse.

Skab bedre kommunikation med din projektledelse

Ja ja, kommunikation er vigtig. Det hører vi hele tiden og igen. Men faktisk er der noget om det. Især når vi taler projektledelse. For som projektleder skal du hele tiden sørge for, at alles øjne er rettet mod den rigtige målstreg. Og det er faktisk lettere sagt end gjort – især når man som oftest samler folk fra mange forskellige faggrupper og beder dem om at samarbejde om samme projekt. Du kan blive bedre til at kommunikere som projektleder ved at tage et kursus i projektledelse.

Klik her, og find projektledelse


Strategiudvikling skal være håndgribelig

Du skal hele tiden have en strategi for fremtiden (foto hansentoft.dk)

Du skal hele tiden have en strategi for fremtiden (foto hansentoft.dk)

Alle virksomheder med respekt for sig selv, der fortsat ønsker at være en del af markedet i fremtiden, vil lægge klare, håndgribelige og faste strategier år efter år efter år. Sidste års strategi vil sjældent være god nok, da markedet altid er i konstant forandring. Skal du være før konkurrenterne, er du nødt til at have en klar målsætning og en lang række af redskaber, metoder og overvejelser omkring, hvordan du vil nå dertil. En strategi kan sjældent genbruges, og strategiudvikling er derfor en nødvendighed i denne moderne, globale og hurtige verden.

Strategiudviklingen vil desuden være med til at holde dine medarbejdere til ilden, da nye tiltag og strategier er med til at skabe forandring og dynamik. Ingen må få lov til at hvile på laurbærrene, da det vil gøre arbejdet til trivielt og kedeligt.

Strategiudvikling foregår på ledelsesplan

Strategien fastlægges på ledelsesplan, hvor overblikket forekommer. De dygtige ledere går altid forrest. Det er vigtigt, at strategierne bliver konstruktive, og derfor skal en målsætning altid følges op af en håndgribelig handlingsplan. Der skal altså laves nogle klare og tydelige beskrivelser af, hvilke nye initiativer der skal sættes i værk, og hvilke konkrete tiltag der bliver nødvendige, hvis de overordnede mål skal nås eller nærmes. Er der intet konkret på bordet, vil medarbejderne hurtigt føle sig overhørt og overrumplet. Den dygtige leder går forrest og bidrager altid til løsningerne. En leder skal nemlig ikke kun kritisere den spildte mælk. Den dygtige leder skulle gerne tørre den sure mælk op.

Læs mere om strategiudvikling her: http://www.hansentoft.dk/vi-tilbyder/consulting/strategiudvikling/


Hvordan skal du klare dig uden search and selection?

Du er nødt til at forholde dig til search and selection (foto hansentoft.dk)

Du er nødt til at forholde dig til search and selection (foto hansentoft.dk)

Det er måske muligt, at du ikke ved, hvad search and selection er – men det er noget, du skal vide, hvis du gerne vil optimere din virksomhed. Search and selection er lige hvad det er, hvis du oversætter det til dansk. Det er at søge og forsøge at finde den medarbejder, der passer allerbedst lige ind i din virksomhed. Det kan være fornuftigt at bruge lidt længere tid på at finde ud af, hvilken medarbejder, der passer ind i din virksomhed. Hvis du bruger tiden nu med search and selection – måske en lille smule ekstra tid, end så mange andre gør, så kan du nok finde den helt rigtige medarbejder. Og det bedste er, at der er nogle andre, der finder dem for dig med search and selection. Derfor skal du ikke bekymre dig om, hvem du skal have som medarbejder, og om de er gode nok. Det arbejde kan du lægge ud til en helt anden.

Det er ikke dig, der skal lave ” search and selection”

Det er ikke dig, der kommer til at lave search and selection – det er der nemlig andre, som kan gøre, mens du har travlt med dit. Du har selvfølgelig andet at lave end at finde folk og ansætte dem – for det kan nemlig tage en masse tid, og det er måske noget af den tid, som du ikke har. Så går der spildbar tid med samtaler, som du rent faktisk kan bruge på dit arbejde.

Klik her for at se på Search and selection


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy