Rekrutteringsbureauer kan gøre jobbet bedre

Du er nødt til at forholde dig til search and selection (foto hansentoft.dk)

Ansæt et rekrutteringsbureauer (foto: hansentoft.dk)

Forestil dig, at du slår en jobannonce op for at finde en ny medarbejder. Du håber på at finde det bedste, men du får vitterligt ikke noget, du kan bruge. Matchet er der ikke, kemien er måske forkert, eller kandidaterne kan være præget af middelmådighed. Under alle omstændigheder er det ikke godt nok.

Det kan være svært – for ikke at sige umuligt – at finde den rette kandidat. Nogle gange hjælper ens netværk godt på vej, og ved hjælp af anbefalinger kan man finde den rette. Det er dog ikke altid tilfældet, og det er her, det bliver svært. For hvordan finder man den rette medarbejder, hvis man ikke ved, hvor man skal lede?

Det kan være nemmere at finde potentielle kandidater på grund af den viden, man kan finde frem på internettet. Men det kræver som regel, at man ved, hvad man leder efter. Her kan rekrutteringsbureauer give en hjælpende hånd.

Rekrutteringsbureauer kan spare dig penge

Det kan være dyrt at ansætte den forkerte til stillingen. Ikke kun fordi, at det er spild af løn, men også fordi arbejdet ikke bliver gjort godt nok. Det er en ond spiral. Det er derfor, at rekrutteringsbureauer er sat i verden. De er specialiserede i at finde den rette kandidat, og de har ofte det netværk, det kræver.

Derfor har de også mulighed for at finde kandidater, som man aldrig selv ville finde frem til. I dag gør det som regel ikke noget, hvor kandidaten kommer fra, hvis bare vedkommende er kompetent nok. Et internationalt rekrutteringsbureau kan hente kompetente kandidater ind fra hele verden.

Hvis man ikke har viden, netværk eller tid til det, så kan det være en god idé at sætte professionelle på opgaven. Det kan måske også spare virksomheden penge i længden, fordi den rette kandidat tjener sig selv hjem hurtigt og bliver i længere tid.

Læs mere om rekrutteringsbureauer her

Se mere her:

Professionel rådgivning med search and selection

Hvordan skal du klare dig uden search and selection?


Overvejer du at styrke dit cv med en MBA uddannelse?

Tag mere ansvar med en uddannelse i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Styrk CV’et med en MBA (foto: se-institute.dk)

Der findes rigtig mange udbydere af diverse former for MBA uddannelser i dag. Da det ikke er nogen beskyttet titel er der stor forskel på hvordan uddannelserne er skruet sammen, og du bør derfor være kritisk når du skal vælge netop din retning.

Traditionelt dækker betegnelserne MBA og EMBA over lederuddannelser på universitetsniveau. Nogle af uddannelserne er godkendt af uddannelsesministeriet mens andre ikke er og derfor skal man i dag være særligt på vagt.

Forbes udgiver hvert år en top 10 liste over de bedste bussiness schools og de bedste MBA uddannelser. Har man kvalifikationerne til at kunne vælge og vrage mellem de højest placerede uddannelses institutioner, er denne selvfølgelig god at følge, men det er selvsagt ikke alle som står i så gunstig en situation.

Få den rette hjælp og vejledning

En lederuddannelse på dette niveau kræver rigtig meget af dig og dine nærmeste. De fleste vil skulle tage den sideløbende med familieliv og fuldtids arbejde og da ingen karriereforløb er 100 procent ens, er det helt essentielt at din situation og dine behov bliver vurderet individuelt.

Du skal også tage stilling til hvorvidt du vil læse lokalt eller internationalt, og hvilke konsekvenser de to muligheder hver især vil have for dig og din fremtid.

Vurderer du at en fuld MBA er for stor en mundfuld for dig, findes der i dag også en kortere udgave kaldet en Mini-MBA. Her skal du dog være endnu mere på vagt, da markedet bugner med tilbud.

Det faglige indhold, måden uddannelserne er struktureret på og størrelsen af din egenbetaling, varierer i dag i så høj en grad at professionel vejledning simpelthen er et must. Gør dig selv den tjeneste at få hjælp til at træffe det rigtige valg. Du vil takke dig selv i resten af dit liv.

Mød en stærk partner på området

Læs om forskellige MBA uddannelser her:

Find den helt rigtige mini mba som passer til dig

En insead mba tilbyder faglig og professionel undervisning


På udkig efter kompetente kandidater til din virksomhed? Se med her.

Tag mere ansvar med en uddannelse i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Skal der ske noget nyt? (foto: hansentoft.dk)

At finde kvalificerede kandidater til en stilling i en virksomhed kan være en lang og svær proces. Hvordan sikrer man at finde den person, der er det allerbedste match i netop din virksomhed? Headhunting firmaer er specialiseret i at gøre dette arbejde for dig. Det er en professionel måde at hverve nye medarbejdere til din virksomhed. Headhunting firmaer er specialister i at finde det bedste match mellem en virksomhed og en medarbejder. I den gode headhunting finder man den medarbejder, der er dygtigst og som passer allerbedst ind.

At hyre et headhunting firma kan være lige dét, der skal til for at få enderne til at mødes. Det sparer virksomheden for både tid og penge. Det er dog i den forbindelse vigtigt at gøre sig klart, netop hvad der er brug for. Det bedste match sker, når aftalen er gunstig både for virksomheden og for den fundne kandidat. Dette kræver en forventningsafstemning for begge parter. Det ideelle er, at kandidaten får mulighed for at gøre længere karriere i din virksomhed. På den måde har kandidaten et incitament til at komme ombord i virksomheden, mens headhunting også handler om lang sigtede løsninger. Så gør klart, hvad I søger og hvad der virkelig er brug for i virksomheden.

Headhunting frem for rekruttering

Alle virksomheder er interesseret i at få de bedste medarbejdere, fordi det er dem, der skaber resultater og en succesfuld virksomhed. Det kan dog være meget ressourcekrævende og svært at vide, hvad man skal søge efter, når man er i rekrutteringsproces.

Headhunting adskiller sig fra rekrutteringsprocessen ved det, at man ikke benytter sig af stillingsopslag. Headhuntings firmaer er altid på udkig efter de mest kompetente kandidater. Derfor finder de også de kandidater, som kan passe ind til virksomhedens kultur og målsætning. Men succesen handler også om at finde et match både fagligt og personligt. Når det lykkes kan det virkelig være en nøgle til større succes i virksomheden.

Er headhunting noget for jer, så mød et af firmaerne her

Se mere her:

Professionel rådgivning med search and selection

Hvordan skal du klare dig uden search and selection?


En lederuddannelse kan give dig det overskud, du mangler

Gode ledere et fundamentalt (foto hansentoft.dk)

Oplev god ledelse med en uddannelse (foto: se-institute.dk)

Du er sikkert leder af mange grunde, men også af den, at du er god til at have mange jern i ilden og god til at have overblik. Men synes du, du mangler det alligevel nogle gange? Det kan frustrere meget, hvis man synes, at ens lederkompetencer er pressede. Her kan det være en god idé at tage en lederuddannelse. Mange tænker, at det vil gøre det lige modsatte, fordi de ikke føler, at de har tid til at tage en uddannelse. Det er helt forkert. Der kan være rigtig mange fordele ved at tage en lederuddannelse – også når man føler sig presset. For hvorfor føler du dig presset? Det er måske ikke arbejdsopgaverne, men den tilgang du har til dem.

Når du vælger at tage en lederuddannelse, kan du tage det på en måde, således du stadig kan passe dit arbejde. Du vil under uddannelsen få redskaber, der gør dig i stand til at forbedre dine lederegenskaber med det samme og direkte på din arbejdsplads. Derfor er det også kun i virksomheden og din chefs interesse, at du rent faktisk tager en lederuddannelse.

En lederuddannelse kan desuden også være god for dig, der står på tærsklen til en lederstilling. Du får her de rette kompetencer på plads og kommer ud med et stærkt CV og en god uddannelse i ryggen. På de fleste lederuddannelser lærer du nemlig mange vigtige mennesker at kende og du vil blive inspireret til at søge arbejde og starte ting op selv.

Tag en lederuddannelse på Scandinavian Executive Institute

Du kan tage en lederuddannelse på Scandinavian Executive Institute. Her er der lederuddannelser, der er tilpasset den travle leder, der gerne vil gøre sine leder kompetencer bedre.

Du kan læse mere om deres tilbud og uddannelser på deres hjemmeside

Se mere om ledelse her:

En ledelse skal konstant være i udvikling

God ledelse hjælper hele virksomheden godt på vej

 


Ledercoaching – udvikler både dig og virksomheden

Bliv coachet i ledelse (foto: hansentoft.dk)

Bliv coachet i ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ordentligt lederskab er vigtigt for, at en virksomhed kan udvikle sig. Det er nemlig god ledelse, der er drivkraften i en virksomhed, og derfor er det så vigtigt, at virksomhedens ledere er rustet til at varetage de opgaver og udfordringer, virksomheden står over.

Derfor kan du som leder blive coachet i, hvordan du skal opnå de bedst mulige resultater i virksomheden. Ledercoaching foregår på flere niveauer, men alle niveauer er nødvendige og afhængige af hinanden.

Coaching af ledere består både af den individuelle leder, hele lederteamet og i forhold til forretningen. Det kan være svært at coache sig selv, hvorfor det er gavnligt at få hjælp af professionelle headhuntere med stor ekspertise i lederudvikling. De skræddersyr et ledercoaching program, som vil gavne dig og virksomheden.

Ledercoaching udvikler dig som menneske

Coaching i lederskab handler meget om at udvikle dine personlige egenskaber. For god ledelse handler om, at du som leder udviser menneskelige kvaliteter, så virksomheden fungerer fra inderst til yderst. Nogle af de helt centrale egenskaber, du skal have som leder, er empati, overskud og tålmodighed overfor dine medarbejdere.

Derfor er ledercoaching opdelt i individuelle seancer, hvor du coaches med udgangspunkt i dig som leder. Normalt er coaching af ledere opdelt i en proces, der løber i 6-12 måneder. For ordentligt lederskab er ikke noget, man lærer fra den ene dag til den anden men er en proces.

Hvis du gerne vil vide mere om ledercoaching, så klik her

Se mere her:

Hvis du gerne vil vide mere om ledercoaching, så klik her

God ledelse hjælper hele virksomheden godt på vej


Bliv en bedre leder med kompetencer i strategisk ledelse

Strategiudvikling er essentielt (foto hansentoft.dk)

Strategisk ledelse (foto: hansentoft.dk)

I det danske landskab inden for erhverv er der rigtig meget konkurrence, hvilket skyldes, at der er rigtig mange små og mindre virksomheder og meget små kæmpe store virksomheder. Dette er medvirkende til, at der netop er rigtig meget konkurrence. Derfor er rigtig mange virksomheder under en form for konstant pres, som gør, at de hele tiden skal præstere og gøre det rigtige. Der er sikkert mange forskellige måder, at man som virksomhed kan forholde sig til denne presset situation. Noget som har en betydning er, at der er nogle kompetente folk i virksomheden, og her er lederne langt fra en undtagelse. Det er nemlig vigtigt, at der i en virksomhed er nogle dygtige ledere, som kan finde ud af at tænke rigtige og træffe de fornuftige valg på virksomhedens vegne, og ikke mindst er det også ledernes opgave at sørge for at guide og vejlede  de ansatte.

Bliv bedre klædt på som leder med en uddannelse om strategisk ledelse

Det er et stort ansvar og nogle meget vigtige opgaver, som alle ledere har. Derfor kan man i en virksomhed gøre sig klog i at uddanne sine ledere inden for strategisk ledelse. Med en uddannelse indenfor strategisk ledelse bliver man helt konkret til at kunne håndtere det massive pres ved at blive lært og uddannet i forskellige sider ved at være leder, og man får redskaber til netop at træffe de rette valg og se og tænke anderledes på firmaets vegne. Ved at blive klogere på strategisk ledelse, kommer det til at forholde sig sådan, at man bliver langt bedre til at have en konstruktiv arbejdsgang på firmaets vegne, og hermed er der større chance for, at firmaet konsekvent og i højere grad vil køre på det rette sport.

Læs mere om muligheden for en uddannelse i strategisk ledelse lige hér

Læs mere om strategi og ledelse her:

Ledelse og uddannelse er vigtige grundsten i en virksomhed

Strategi og ledelsen er midlerne til en moderne virksomhed


Organisation og kultur skal hænge sammen i virksomheden

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Brug organisation og kultur sammen (foto: hansentoft.dk)

Du har sikkert prøvet, at du siger til dit barn, at det ikke må bide negle, og i næste øjeblik står du selv med fingrene i munden. Det kalder man også dobbeltmoral. Moral er godt, men det er dobbeltmoral ikke. Det er lidt det sammen problem, som nogle virksomheder står overfor. Her handler det med lidt finere ord om, at virksomheden har nogle værdier, som ikke altid stemmer overens med organisationens overordnede strategi.

Strategi og værdier, som også kaldes kultur, er to ting, der skal tale sammen. De skal hænge sammen, men for mange virksomheder gør de det ikke. For før en virksomhed kan opnå resultater, så skal der også være en sammenhængskraft i virksomheden. Medarbejderne og virksomheden skal tale sammen sprog, for ellers kommer de til at tale forbi hinanden. Det skaber problemer for væksten i virksomheden fremadrettet.

Det er muligt at ændre en organisationskultur

Det er normalt at antage, at det er svært at ændre organisationskulturen i en virksomhed. Men faktisk kan det godt lade sig gøre. Det kræver blot nogle ændringer. En af de vigtigste måder at gøre det på er ved at definere, hvad god ledelse er. Ledelse er et lige så diffust begreb som organisationskultur, men det er vigtigt, at der i en virksomhed er en leder, som medarbejderne kan lide og har respekt for. Derfor kræver en ændring i organisationskulturen også en ændring i ledelseskulturen.

Hvis dette lyder som en umulig opgave for din virksomhed, så er det en god idé at tage fat i professionelle folk, som ikke laver andet end at hjælpe virksomheder med at udvikle deres organisationskultur. For det er ofte svært selv at se, hvad man gør galt. Ligesom det er svært at se, at når man fortæller sit barn, at det ikke må bide negle, så skal man heller ikke selv gøre det.

Klik her, hvis du vil vide mere om organisationskultur

Se mere om organisationskultur her:

Få en god kultur i firmaet med organisationskultur

Organisationskultur fremmer virksomhedens strukturer

 


Sådan får du den bedste ledelse i virksomheden

Der er mange måder at se ledelse på (foto hansentoft.dk)

Der er mange måder at se ledelse på (foto: se-institute.dk)

Alt afhængig af hvilken virksomhed eller firma der er tale om, kræves der forskellige ting fra den aktuelle ledelse. For det første kræves der, at ledelsen har et stærkt og højt fagligt niveau. De skal altså med andre ord, vide hvad de laver og hvorfor de laver det. De skal typisk have været på arbejdsmarkedet i nogle år og hertil have fået sig nogle års erfaring. Så en ledelse er en gruppe af fagpersoner, som fungerer som det øverste led i eksempelvis et firma eller en virksomhed. Det er den samling af mennesker, som styrer virksomheden og som lægger strategiske planer for virksomheden. Hertil kan de forskellige personer i ledelsen have forskellige funktioner. Der kan være en økonomichef som er en del af en ledelse. Han arbejder så til dagligt med økonomien. Der kan være en pressechef i ledelsen. Men han arbejde så til dagligt med pressen og virksomhedens kontakt til mediebilledet. Så typisk vil man være i arbejde i en bestemt stilling og så hertil kan man være en del af ledelsen. Men dette afhænger naturligvis af hvilket firma eller virksomhed der er tale om. Nogle gør det anderledes end andre.

En ledelse skal først og fremmest lære at kommunikere godt

En ledelse har altså til funktion at varetage og udføre virksomhedens eller firmaets politik, budskaber og funktioner. Og når dette er deres funktion, skal de naturligvis også besidde nogle egenskaber hertil. En ledelse skal som det første være dygtige til at kommunikere. Netop fordi at de skal kommunikere en strategi eller budskab ud til resten af virksomheden eller firmaet. Og hvis det er en offentlig ledelse, skal de yderligere kommunikere dette budskab ud til mediet. Så derfor er det meget essentielt, at man sørger for at ens ledelse har nogle stærke og solide kommunikative egenskaber. Så stærke kommunikative egenskaber ville være det første skridt på vejen til, at få den bedste ledelse i en virksomhed.

Se et stort udvalg af ledelse her

Se mere om forskellig ledelse her:

Tag et kursus i ledelse og forbedr dine ledelseskompetencer

Ledelsesudvikling er vitalt for din organisation


En ledelse skal konstant være i udvikling

Tag mere ansvar med en uddannelse i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Udvikl på ledelsen (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at man vælger at stræbe efter at blive en del af en ledelse. Denne ledelse kan være i et mindre eller i et større firma. Denne ledelse kan være i en organisation i det offentlige eller i det private. Der kan være mange gode grunde til, at man vælger at blive en del af en ledelse. Men hvad der typisk er fælles for de fleste ledere er, at de ønsker at lede. Og når man ønsker at lede, ønsker man også at være et forbillede for resten af firmaets eller organisationens medarbejdere. For når man er leder, vil man på samme tid være en vigtig spiller for firmaet eller organisationen. Man skal nemlig kommunikere ledelsens og firmaets strategier til medarbejderne. Og man skal gøre dette på en klar måde. Sådan at man motivere medarbejderne og gør dem det klart, hvad firmaets eller organisationen ønsker i fremtiden. Derfor har man som leder en vigtig rolle. På den måde vil man som leder være en vigtig spiller for firmaets eller organisationen

En ledelse er en essentielle størrelse for et firma eller organisationen

Når man er en del af ledelsen, er man altså en del af en essentiel rolle for firmaet eller organisationen. Vi har slået fast, at man som leder bliver en slags forbillede for resten af medarbejderne. Det er nemlig lederen eller ledelsen, som skal kommunikere strategier og firmaets fremtidsudsigter til diverse medarbejdere. Og som leder er det derfor væsentligt, at man har vigtige og gode kommunikationsegenskaber. For man skal kunne kommunikere et budskab klart og tydeligt ud til ens publikum. Men som leder er man som sagt også et forbillede. Og et er man blandt andet også fordi, at det er lederen som medarbejderne skal kunne stole på og relatere til. Medarbejderne skal stole på, at lederen har medarbejdernes bedste interesse for øje. Og derfor skal lederen være et forbillede, som de kan se op til og finde inspiration i. Det er altså ikke nok blot at have gode kommunikationsegenskaber som leder, man må også have gode personlige instinkter samt egenskaber.

Se et stort udvalg af ledelse her

Se mere om ledelse og udvikling her:

Lederudvikling er grundsten for medarbejderudvikling

Med ledelse udvikling bliver du så god en leder som muligt


Find den helt rigtige mini mba som passer til dig

Tag mere ansvar med en uddannelse i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Voks med en mba (foto: se-institute.dk)

Mini mba betegner en lederuddannelse på kandidatniveau. Men det er ikke en almindelig kandidat. Det er nemlig en kortere uddannelse og en titel som man rent faktisk kan bruge frit. Derfor skal man naturligvis være meget opmærksom på de forskellige mini mba’er der findes. For kvaliteten af uddannelsen kan variere. Men hvis man finder en rigtig kompetent udbyder, er man ét skridt tættere på at blive en bedre leder. For på en mini mba lærer man de forskellige værktøjer, som der skal til for at blive en dygtig leder. Man lærer hertil også den teoretiske viden, som det også kræver, for at blive en god leder. Det er altså på en måde, en meget hurtig og intens uddannelse til at blive en god leder. Det er en uddannelse, som ikke tager lige så lang tid som en almindelig kandidat. Og derfor kan den på en måde måske være mere hensigtsmæssig for nogle end andre. Det kan være, at den er mere hensigtsmæssig for nogle, som har erfaring inden for erhvervslivet med at være leder i nogle år

En mini mba giver det værktøjer og teoretisk viden til at blive en god leder

En mini mba har et forskelligt fokus. Dette varierer fra mini mba til mini mba. Derfor skal du sætte dig ind i, hvad de enkelte tilbyder og dermed finde den helt rigtige mini mba som giver dig det du søger. Ellers er det jo spild af tid. Og hvis du tager en mini mba må tiden være en stor faktor for dig. For du tager den netop fordi, at du ikke nødvendigvis har tid til at bruge alt for meget tid på den. Ellers havde du nok taget en kandidat. Og så er en mini mba også meget billig. Dette gør den mere attraktiv over for dig selv, hvis du selv skal betale den, men også over for din virksomhed. For så er den måske nemmere, at sælge over for dine arbejdsgivere. Men selvom at den er billig og ikke tager særlig lang tid, er kvaliteten naturligvis stadigvæk høj. Du lærer stadigvæk at blive en bedre leder både på det personlige samt faglige plan.

Se et stort udvalg af mini mba her

Se flere mba’er her:

En insead mba tilbyder faglig og professionel undervisning

Tag en mini mba og få mere viden til din hverdag.


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy