Læs her hvor rekrutteringsfirmaer finde de bedste match

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ansæt et rekrutteringsfirma (foto: hansentoft.dk)

Få hjælp til at finde de bedste kandidater

Der kan være svært at finde den helt rette kandidat til en ny stilling. Processen kan være lang og det kræver et stort arbejde at finde lige netop dén kandidat, som vil passe allerbedst i jeres organisation, både fagligt såvel som personligt. Det kan i nogle tilfælde derfor være en stor hjælp at benytte sig af et rekrutteringsfirma. Disse firmaer er specialister i headhunting og ved, hvad de skal se efter. Når I skal bruge en ny kandidat, så fortæller I headhunterne, hvad I er på udkig efter og hvordan jeres organisation fungerer. Her efter går headhunterne i gang med at lede efter kandidater. De har som regel nogle kandidater, som de allerede har øje på og hvis udvikling, de kan følge med i. Når de så har fundet nogle, som de kan se et potentiale i, så bliver kandidaten spurgte, som de kunne have interesse i jeres organisation. Ligesom I får lov til at se de potentielle kandidater og I afgør, om de skal kaldes til en samtale eller ej. Hvis kandidaterne er interesseret, så kan I kalde dem til samtale og herfra finder I, den kandidat, som I mener passer allerbedst til jeres organisation og netop jeres sammensætning. Den helt store fordel ved at benytte et rekrutteringsfirma er, at man sikrer, at de kandidater, man får ind virkelig er ambitiøse. I slipper også for hele processen med jobopslag. Det bliver på den måde en mere kvalificeret jobsøgning. Hos mange rekrutteringsfirmaer har man allerede databaser, hvor kandidater kan uploade et CV og på den måde gøre sig relevante og vise, at de er interesseret i at gøre karriere. Når kandidaterne uploader deres CV, så bliver de synlige for rekrutteringsfirmaerne og de får også mulighed for at vise deres egne ønsker. De bedste match sker netop, når kandidaternes og organisationens ambitionsniveau er på samme niveau – så kan der virkelig sker gode ting!

Er I interesseret i at få hjælp til rekruttering så se mere her

Se mere her:

Rekrutteringsbureauer kan gøre jobbet bedre

På udkig efter kompetente kandidater til din virksomhed? Se med her.

 


Insead executive education styrker dig mest muligt

Organisationsudvikling (foto: syddesign.dk)

Tag en Insead education (foto: se-institute.dk)

Når man som leder skal videreuddanne sig, så man holder sig skarp inden for den seneste viden, er det vigtigt at man vælger den rigtige uddannelse. Med en insead executive education vælger du en uddannelse på den førende business school i verden, og du vil derfor ikke bare styrke dig selv over for danske virksomheder, men også over for internationale virksomheder. Det kan i sidste ende være det, der er med til at sikre dig, at du kan få en topstilling i en international virksomhed.

Vælg det ypperste med en insead executive education

Det er en stor beslutning, når man skal vælge den helt rigtige business school at uddanne sig på. Der er nemlig rigtig mange muligheder og det kan være svært at finde den uddannelse, som man synes er den helt rigtige. Derfor kan det give god mening, at få hjælp til at vælge sit uddannelsessted. Denne hjælp kan eksempelvis komme fra business school rankings, hvor du kan se hvordan de forskellige skoler bliver vurderet. Og ønsker du det ypperste af det ypperste, skal du vælge at uddanne dig på insead business school, som er kendt for at skabe helt fantastiske resultater. Det er således den førende business school og du vil derfor på ingen måde fortryde det, hvis du vælger en insead executive education.

Bredt udvalg af insead executive education

Og der er mange forskellige typer uddannelser på insead business school. Uanset om det er vigtigst for dig, at du får mere viden om ledelse, om strategi, om økonomi eller noget helt andet, er der en uddannelse til dig. Og du kan med rette vælge flere uddannelser, da der vil være god sammenhæng mellem de forskellige uddannelser og du derfor vil blive styrket endnu mere, hvis du får viden om flere af områderne.

Sørg derfor for at styrke dig selv med en insead executive education

Se mere her:

En insead mba tilbyder faglig og professionel undervisning

Overvejer du at styrke dit cv med en MBA uddannelse?


Organisationsudvikling er nødvendigt for at overleve

Ledelse og uddannelse (foto: se-institute.dk)

Organisationen må udvikle sig af og til (foto: hansentoft.dk)

Alting er i rivende udvikling. Det gælder ikke kun i Danmark, men i hele verden. Og hvordan ved vi så, hvad der sker i hele verden? Det er globaliseringens skyld. Verden er rykket tættere på, og meget fungerer uafhængigt af tid og sted. Nyheder bevæger sig fra alle verdenshjørner til Danmark på nul komma fem.

På den måde kan vi følge med i, hvad der sker i den store verden. Og på den måde bliver den store verden en lille smule mindre og en lille smule mere overskuelig. Det giver uanede muligheder, og det er der mange virksomheder, der udnytter. Derfor går udviklingen rivende stærkt. Vi kan udnytte hinandens kompetencer og viden. Vi kan hente det bedste ind fra hele verden.

Virksomheder er i massiv konkurrence med hinanden. Selv hvis de skal levere lokalt, kan de være i konkurrence globalt, fordi udenlandske konkurrenter sagtens kan overtage deres funktion. Derfor er det nødvendigt at følge med. Hvis man vil følge med, kræver det konstant udvikling.

Organisationsudvikling er et must

Når flere og flere virksomheder løber stærkere, end de plejer, er det sjældent frivilligt. De skal knokle, hvis de skal følge med, og de skal knokle endnu hårdere, hvis de vil gå forrest. Det er svært at gøre sig gældende i den globale konkurrence, og derfor er det nødvendigt med konstant udvikling.

Hvis man står stille, vil man hurtigt blive overhalet. På den måde vil man ikke kunne klare sig, og man vil hurtigt blive overflødig. Det er ikke kun vigtigt, at man udvikler sig. Det er også nødvendigt for at overleve.

For at udvikle sig på den mest optimale måde, er det vigtigt at være bevidst om, hvordan virksomheden bliver drevet. Når man er bevidst, kan man nemlig ændre det, man ved kan gøre en forskel. På den måde undgår man at ændre ting i blinde. Og det er der hverken tid eller råd til, så derfor er bevidsthed det første skridt på vejen til gunstig udvikling.

Læs mere om organisationsudvikling her

Se mere her:

Vælg organisationsudvikling og få et professionelt blik på din virksomhed!

Organisationsudvikling styrker båndene i et samarbejde


Er du en leder med visioner så lær at sætte dem i spil med en imd mba i kufferten

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Du bliver en god leder med en imd mba (foto: se-institute.dk)

Når man er leder i et firma, så har man en del arbejdsopgaver og ansvar, der følger med ledertitlen. Det handler dybest set om, at man som leder har ansvaret for andre end en selv. Man har et vis antal medarbejdere under sig, som man har ansvaret for at skulle sørge for. Det handler blandt andet om, at man skal sørge for, at ens medarbejdere gør dig arbejde rigtigt, samtidig med at man også har ansvaret for at medarbejderne trives på arbejdspladsen. En anden del af at være leder går ud på, at man ender i situationer, hvor man skal træffe nogle afgørende beslutninger. Hvad det er handler om, hvad og hvem man er leder for, men det handler om at aflæse situationer og herunder være god til at vurdere og tage de rigtige beslutninger.

En imd mba er vejen for at du som leder bliver en tand bedre til dit job

Ved at tillegne sig en imd mba får man et bevis på, at man er en kvalificeret leder og derudover får man nogle helt konkrete praktiske færdigheder med sig hjem i kufferten, som man kan gøre brug af på arbejdspladsen og fremover. Herunder bliver man også klædt på til fremtiden, Man vil lære at være en leder, som søger fremad, og så er omstillingsparat og god til at fornemme, hvordan landet ligger. Hvilket er centralt for at en leder kan træffe de rette beslutninger Foruden at man få kvalifikationer med tilbage til arbejdspladsen, så handler det også om at man vil få et netværk med andre ledere. Det giver mulighed for at erfaringsudveksle på et breds plan, som kun kan være lærerigt. Derudover er der mulighed for at danne netværk til andre ledere, det kan bruges til fremtidige goder for firmaet.

Find ud af hvordan du tager en imd mba hér

Læs om flere uddannelser her:

Overvejer du at styrke dit cv med en MBA uddannelse?

Find den helt rigtige mini mba som passer til dig


Benyt dig af headhunting og find den rigtige leder

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Lad en headhunter finde den nye leder (foto: hansentoft.dk)

Når din virksomhed skal på jagt efter en ny leder, kan det være svært at danne sig et overblik over de kandidater man har. Derfor kan det give mening, at alliere sig med et headhunting firma.

Headhunting giver resultater

For din virksomhed er det altafgørende, at det er de rigtige leder, der er med til at drive den daglige drift. Hvis det ikke er de rigtige ledere, vil det være noget der går ud over resultaterne og det vil også kunne mærkes hos de ansatte. Derfor er det en stor beslutning, at skulle ansætte den helt rigtige chef til din virksomhed og det er en beslutning, som du bør søge hjælp til.

Det vil således betale sig på den lange bane, at du vælger at alliere dig med folk, som til dagligt arbejder med at matche virksomheder med de helt rigtige ledere, og som har forstand på at kunne udpege lige netop den leder, der kan være med til at føre en virksomhed videre.

Når man ikke er vant til dette, kan man hurtigt komme til at ansætte en person på et forkert grundlag og det kan blive fatalt for virksomheden. Det vil således skabe en masse uro, hvis man i tide og utide er nødsaget til at ansætte en ny leder. Både hos kunderne og hos de ansatte i virksomheden.

Lokaliser den rigtige kandidat med headhunting

En anden udfordring når man selv skal ansætte en ny leder til sin virksomhed er, at man ikke kan nå ud til de kandidater, der rent faktisk er de bedste for virksomheden. Man kan derfor gå glip af muligheden for at ansætte en fantastisk leder, fordi han ikke er klar over, at jobbet findes.

Hvis du allierer dig med et headhunting firma, vil du således kunne lokalisere alle de rigtige kandidater, der vil kunne være med til at styrke din virksomhed.

Besøg eksempelvis hansentoft.dk, for at få hjælp til headhunting

Se mere her:

På udkig efter kompetente kandidater til din virksomhed? Se med her.

Professionel rådgivning med search and selection


Bestyrelsesarbejde i mindre virksomheder

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ansæt en bestyrelse (foto: se-institute.dk)

Når ordet bestyrelsesarbejde nævnes, ledes tankerne som regel hen på en stor, hierarkisk virksomhed med et utal af medarbejdere, en administrerende direktør og en forsamling af garvede forretningsfolk i et luksuriøst bestyrelseslokale. Dette behøver slet ikke være tilfældet. Mindre virksomheder kan også have en bestyrelse, men den er ikke altid hverken professionel eller besat af kompetente medlemmer.

Vækst i virksomheden fører til et krav om stærkere bestyrelsesarbejde

Ofte vil der i mindre virksomheder med tiden ske en naturlig udvælgelse af ejerens nærmeste familiemedlemmer og dygtigste medarbejdere, og denne gruppe vil udgøre den første bestyrelse. Med tiden kan virksomheden dog vokse til en størrelse, hvor bestyrelsesarbejdet indebærer opgaver, der kræver en samling af kompetencestærke bestyrelsesfolk, som kan tilbyde noget helt andet end den “organiske” bestyrelse. Man kan med fordel sørge for, at et kompetent medlem af den tidligere bestyrelse beholder sin plads, da denne person vil kunne give de nye medlemmer en uvurderlig indsigt i virksomhedens strukturer. Det er dog et krav, at dette gamle medlem er ordentligt indviet i generelt bestyrelsesarbejde, hvilket kan sikres gennem efteruddannelse på kurser.

Implementering af en professionel bestyrelse kan give konflikter

Efter at have taget beslutningen om at ansætte professionelle folk til firmaets bestyrelsesarbejde er den voksende virksomhed allerede godt på vej mod de nye tider. Selvom ejeren har taget det første skridt, kan der dog stadig opstå en række problemer. Det er vigtigt, at ejeren er indforstået med, at den nye bestyrelse skal agere sparringspartner for ham eller hende. Derfor kan det især i opstartsfasen føles som om, at man bliver kigget over skulderen, når man pludselig skal stå til regnskab for udefrakommende mennesker, der har til formål at hjælpe med bestyrelsesarbejdet i  virksomheden. Det er her essentielt, at man som ejer husker på, at det er til firmaets bedste.

Læs mere om bestyrelsesarbejde og udvikling på bestyrelsesarbejde og -udvikling her

Se mere her:

Med bestyrelsesarbejde får du indflydelse og udfordringer

En bestyrelsesuddannelse giver en stor værktøjskasse


Det kan være svært at forene organisationskultur og ledelse

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Foren organisationskultur og ledelse (foto: hansentoft.dk)

I mange organisationer er der en fast kultur. De fleste medarbejdere er ikke bevidste om det, men de følger kulturen, og det er med til at styrke den. Det er derfor, at det kan være en god idé med friske, nye medarbejdere, som kan sætte spørgsmålstegn ved arbejdsgangene. Hvis kulturen bliver for ubevidst – hvilket den oftest er – er der risiko for, at den medvirker til ineffektivitet. Hvis der er noget, som virksomheder ikke kan tåle, så er det ineffektivitet. Virksomheder er i massiv konkurrence med hele verden, og derfor er det vigtigt, at de konstant udvikler sig.

 

Som leder inspirerer du organisationskulturen

For at kunne udvikle sig i en positiv retning, er det nødvendigt med en bevidsthed. Men bevidsthed kan være svært at forene med en organisationskultur, fordi den ofte er stærkt forankret i virksomheden. Derfor skal der en dygtig ledelse til, som kan se bort fra det ubevidste og danne sig et skarpt overblik. Den forankrede kultur kan meget hurtigt blive en hindring for forandring. Og forandring er nødvendigt, hvis virksomheder skal overleve. Derfor er god ledelse helt essentielt. Ledelsen skal først og fremmest have en bevidsthed, som kan komme hele virksomheden til gode.

 

Organisationskulturen må ikke hindre god ledelse

Hvis man er bevidst, kan man bedre se, hvad der er fordelagtigt for virksomheden, og hvad der skader virksomheden. Omvendt forholder det sig, hvis man leder ubevidst. Så er det nemlig svært at sige, hvad man skal ændre, og hvad det vil betyde. Man risikerer med andre ord at lede i blinde. Derfor starter god ledelse med bevidsthed om kulturen. Hvis man har en bevidsthed, har man også en mulighed for at ændre noget til det bedre. Og selvom det er svært, kan man på den måde forene organisationskultur med god ledelse. Men det kræver en indsats, og det kommer ikke af sig selv.

Læs mere om organisationskultur og ledelse her

 

Læs om ledelse her:

Bliv en bedre leder med kompetencer i strategisk ledelse

Sådan får du den bedste ledelse i virksomheden


Bliv bedre til jobbet med en ekstra uddannelse i executive mba

Sygeplejerske videreuddannelse (foto: viauc.dk)

Bliv dygtig med en executive mba (foto: se-institute.dk)

Vi lever i dag i en tid, hvor vores job siger ekstra meget om os som mennesker. Det er i hvert fald meget vigtigt for os, hvad vi arbejder som og med. Hvis man skal se det i en historisk kontekst, så handler det om, at jobbet for mange af os danskere er en stor del af vores egen identitet. Vores job og karriereveje siger meget om, hvem vi er som mennesker. Før i tiden var der noget, som hed socialarv. Vi blev det vores forældre var, som vores forældre gjorde før os. Den tid er forbi, det danske samfund er indrettet sådan, at alle på papiret har lige muligheder. Selvom der selvfølgelig altid vil være lidt forskel på folk, og nogle vil have lidt flere fordele end andre, så har vi alle muligheder for at tage en uddannelse.

Videreuddan dig i dag med en executive mba

Vores valg og handlinger er dem, som vi er. Derfor kan det være, at du er i en situation, hvor det er gunstigt for dig at tænke og overveje, om du er det sted, som du vil være. Hvis du på nogen måde ser en mulighed i eller har et behov for, at der sker noget andet. Det kan være, at du helt har lyst til at prøve nye kræfter af med et nyt job, eller det kan være at du gerne vil have nogle input til at blive bedre til dit nuværende job. Uanset hvilken sti du gerne vil træde, så er det værd at overveje at videreuddanne sig. Tag eksempelvis et kursus i inden for executive mba. Hermed får du redskaber til at tænke nyt, innovativt og selvstændigt. Med en executive mba åbner der sig nye muligheder, og du vil ikke mindst også være i stand til at kunne bruge den i praksis.

Læs hér mere om at tage en executive mba

Se flere uddannelser her:

En lederuddannelse kan give dig det overskud, du mangler

Uddannelse ledelse er vejen op


Personlig ledelse er professionel og faglig sikker ledelse

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Personlig ledelse er god ledelse (foto: se-institute.dk)

Personlig ledelse er ledelse med ildhu og omhu. Moderne virksomheder er skabt på baggrund af et personligt engagement og en sikker viden omkring de forskellige strategier og metoder, der findes. Med andre ord handler den personlige ledelse om at lade det personlige, ikke det private, om at skinne igennem i det professionelle. Erfaring og en bred viden omkring forskellige de forskellige tilgange til ledelse er med til at gøre ledelsen mere personlig og mere professionel. Det forlange af moderne erhvervsfolk, at de er i stand til at kunne træffe selvstændige beslutninger på baggrund af både erfaring og teori. Fordi der ikke altid er kongruens imellem virkelighed og teori, er det vigtigt, at beslutninger bliver truffet med både professionalisme og indsigt i konsekvenserne og resultaterne af de pågældende beslutninger.

Bredt udvalg af kurser

Den moderne ledelse er altså præget af både det akademiske perspektiv og det personlige perspektiv, knyttet til de professionelle erfaringer, man gør sig. Ønsker man at optimere sin ledelsesstil, er det måske en god ide, at man undersøger de forskellige tilbudte kurser. Kurserne kan være med til at danne et nødvendigt overblik over tilgange, teori, behandling og resultater. Man vil blive undervist af de dygtigste erhvervsfolk, og således vil man højst sandsynligt blive godt dækket ind med viden og know-how indenfor feltet. Det er en vigtig know-how og viden, der kan være med til at skabe de fornødne kompetencer.

Vigtig viden

Personlig ledelse er meget mere end tørre tal på bundlinjen. Dette får man efterhånden et blik for, idet man bliver ført ind i de utallige nuancer, strategier og vidensformer, der er indenfor feltet af ledelse og management. Med en givende uddannelse er man godt klædt på til at skulle arbejde med ledelse og drift af virksomheder.

Læs meget mere om personlig ledelse her

Læs mere om god ledelse her:

Sådan får du den bedste ledelse i virksomheden

Ledelsesudvikling er vitalt for din organisation


Rekrutteringsbureauer kan gøre jobbet bedre

Du er nødt til at forholde dig til search and selection (foto hansentoft.dk)

Ansæt et rekrutteringsbureauer (foto: hansentoft.dk)

Forestil dig, at du slår en jobannonce op for at finde en ny medarbejder. Du håber på at finde det bedste, men du får vitterligt ikke noget, du kan bruge. Matchet er der ikke, kemien er måske forkert, eller kandidaterne kan være præget af middelmådighed. Under alle omstændigheder er det ikke godt nok.

Det kan være svært – for ikke at sige umuligt – at finde den rette kandidat. Nogle gange hjælper ens netværk godt på vej, og ved hjælp af anbefalinger kan man finde den rette. Det er dog ikke altid tilfældet, og det er her, det bliver svært. For hvordan finder man den rette medarbejder, hvis man ikke ved, hvor man skal lede?

Det kan være nemmere at finde potentielle kandidater på grund af den viden, man kan finde frem på internettet. Men det kræver som regel, at man ved, hvad man leder efter. Her kan rekrutteringsbureauer give en hjælpende hånd.

Rekrutteringsbureauer kan spare dig penge

Det kan være dyrt at ansætte den forkerte til stillingen. Ikke kun fordi, at det er spild af løn, men også fordi arbejdet ikke bliver gjort godt nok. Det er en ond spiral. Det er derfor, at rekrutteringsbureauer er sat i verden. De er specialiserede i at finde den rette kandidat, og de har ofte det netværk, det kræver.

Derfor har de også mulighed for at finde kandidater, som man aldrig selv ville finde frem til. I dag gør det som regel ikke noget, hvor kandidaten kommer fra, hvis bare vedkommende er kompetent nok. Et internationalt rekrutteringsbureau kan hente kompetente kandidater ind fra hele verden.

Hvis man ikke har viden, netværk eller tid til det, så kan det være en god idé at sætte professionelle på opgaven. Det kan måske også spare virksomheden penge i længden, fordi den rette kandidat tjener sig selv hjem hurtigt og bliver i længere tid.

Læs mere om rekrutteringsbureauer her

Se mere her:

Professionel rådgivning med search and selection

Hvordan skal du klare dig uden search and selection?


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy