En ledelse skal konstant være i udvikling

Tag mere ansvar med en uddannelse i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Udvikl på ledelsen (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at man vælger at stræbe efter at blive en del af en ledelse. Denne ledelse kan være i et mindre eller i et større firma. Denne ledelse kan være i en organisation i det offentlige eller i det private. Der kan være mange gode grunde til, at man vælger at blive en del af en ledelse. Men hvad der typisk er fælles for de fleste ledere er, at de ønsker at lede. Og når man ønsker at lede, ønsker man også at være et forbillede for resten af firmaets eller organisationens medarbejdere. For når man er leder, vil man på samme tid være en vigtig spiller for firmaet eller organisationen. Man skal nemlig kommunikere ledelsens og firmaets strategier til medarbejderne. Og man skal gøre dette på en klar måde. Sådan at man motivere medarbejderne og gør dem det klart, hvad firmaets eller organisationen ønsker i fremtiden. Derfor har man som leder en vigtig rolle. På den måde vil man som leder være en vigtig spiller for firmaets eller organisationen

En ledelse er en essentielle størrelse for et firma eller organisationen

Når man er en del af ledelsen, er man altså en del af en essentiel rolle for firmaet eller organisationen. Vi har slået fast, at man som leder bliver en slags forbillede for resten af medarbejderne. Det er nemlig lederen eller ledelsen, som skal kommunikere strategier og firmaets fremtidsudsigter til diverse medarbejdere. Og som leder er det derfor væsentligt, at man har vigtige og gode kommunikationsegenskaber. For man skal kunne kommunikere et budskab klart og tydeligt ud til ens publikum. Men som leder er man som sagt også et forbillede. Og et er man blandt andet også fordi, at det er lederen som medarbejderne skal kunne stole på og relatere til. Medarbejderne skal stole på, at lederen har medarbejdernes bedste interesse for øje. Og derfor skal lederen være et forbillede, som de kan se op til og finde inspiration i. Det er altså ikke nok blot at have gode kommunikationsegenskaber som leder, man må også have gode personlige instinkter samt egenskaber.

Se et stort udvalg af ledelse her

Se mere om ledelse og udvikling her:

Lederudvikling er grundsten for medarbejderudvikling

Med ledelse udvikling bliver du så god en leder som muligt


Find den helt rigtige mini mba som passer til dig

Tag mere ansvar med en uddannelse i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Voks med en mba (foto: se-institute.dk)

Mini mba betegner en lederuddannelse på kandidatniveau. Men det er ikke en almindelig kandidat. Det er nemlig en kortere uddannelse og en titel som man rent faktisk kan bruge frit. Derfor skal man naturligvis være meget opmærksom på de forskellige mini mba’er der findes. For kvaliteten af uddannelsen kan variere. Men hvis man finder en rigtig kompetent udbyder, er man ét skridt tættere på at blive en bedre leder. For på en mini mba lærer man de forskellige værktøjer, som der skal til for at blive en dygtig leder. Man lærer hertil også den teoretiske viden, som det også kræver, for at blive en god leder. Det er altså på en måde, en meget hurtig og intens uddannelse til at blive en god leder. Det er en uddannelse, som ikke tager lige så lang tid som en almindelig kandidat. Og derfor kan den på en måde måske være mere hensigtsmæssig for nogle end andre. Det kan være, at den er mere hensigtsmæssig for nogle, som har erfaring inden for erhvervslivet med at være leder i nogle år

En mini mba giver det værktøjer og teoretisk viden til at blive en god leder

En mini mba har et forskelligt fokus. Dette varierer fra mini mba til mini mba. Derfor skal du sætte dig ind i, hvad de enkelte tilbyder og dermed finde den helt rigtige mini mba som giver dig det du søger. Ellers er det jo spild af tid. Og hvis du tager en mini mba må tiden være en stor faktor for dig. For du tager den netop fordi, at du ikke nødvendigvis har tid til at bruge alt for meget tid på den. Ellers havde du nok taget en kandidat. Og så er en mini mba også meget billig. Dette gør den mere attraktiv over for dig selv, hvis du selv skal betale den, men også over for din virksomhed. For så er den måske nemmere, at sælge over for dine arbejdsgivere. Men selvom at den er billig og ikke tager særlig lang tid, er kvaliteten naturligvis stadigvæk høj. Du lærer stadigvæk at blive en bedre leder både på det personlige samt faglige plan.

Se et stort udvalg af mini mba her

Se flere mba’er her:

En insead mba tilbyder faglig og professionel undervisning

Tag en mini mba og få mere viden til din hverdag.


God ledelse hjælper hele virksomheden godt på vej

Der er mange måder at se ledelse på (foto hansentoft.dk)

God ledelse er vigtig for alle! (foto: hansentoft.dk)

Man siger, at al forandring starter indefra. Og der er helt sikkert noget om snakken. Hvordan kan noget ændre sig, hvis man ikke selv gør det? Det er lige netop derfor, at ledelse er noget af det allervigtigste, hvis man ønsker en velfungerende virksomhed.

Som regel ønsker ledelsen nemlig, at virksomheden bliver optimeret – især på bundlinjen. Men hvordan kan virksomheden blive optimeret, hvis ikke ledelsen selv gør det? Her kan man tale om, at forandringen både starter indefra og oppefra.

Derfor er det enormt vigtigt, at ledelsen medtænker sig selv i ønsket om forandring. Hvordan kan ledelsen være bedre? Hvad kan gøres anderledes? Og hvorfor leder man, som man gør? Det handler i grove træk om at skabe en bevidsthed om ledelsesstilen. Det er den eneste måde, man kan regne ud, hvad man kan gøre anderledes.

Bevidst ledelse er en vigtig brik

Hvis man ikke er bevidst om, hvorfor man leder, som man gør, kan man heller ikke vide, hvad ens ledelse betyder for virksomheden. Omvendt: Hvis man ved, hvorfor man leder, som man gør, så ved man også, hvilken indflydelse det har. Derfor er bevidst ledelse utroligt vigtigt. På den måde kan man hurtigt opdage, hvor man kan sætte ind, hvis man ønsker ting anderledes.

Og hvis man bliver bevidst om sin ledelsesstil, vil man hurtigt opdage, at der er mange ting, som bør gøres anderledes. På den måde kan man starte med at forandre sig selv – og det vil sprede en positiv dominoeffekt til resten af virksomheden.

Det er naivt at tro, at virksomheden bliver bedre, hvis man ikke selv gør det hos ledelsen. God ledelse kan hjælpe virksomheden godt på vej, og derfor er det også et oplagt sted at sætte sine kræfter ind. Det er den bedste og hurtigste vej til positiv forandring.

Læs mere om ledelse her

Du kan også læse mere her:

Ledelsesudvikling er vitalt for din organisation

Ledelse og uddannelse er vigtige grundsten i en virksomhed


Top business schools er din vej til toppen af erhvervslivet

Ledelse og uddannelse (foto: se-institute.dk)

Du kommer langt med en uddannelse fra en business school (foto: se-institute.dk)

Der er nogle mennesker, for hvem det at træde vande bare ikke er godt nok. Hvor det altid vil være et mål at nå så langt som muligt, opnå så gode resultater som muligt og skabe så meget værdi for sig selv og andre som muligt. Det er folk, der presser sig selv, men det er også folk, der tit når rigtig langt med de mål, som de sætter sig selv. Specielt inden for erhvervslivet er dette nogle rigtig gode egenskaber, og det er tit det, der kendetegner folk, der stiger højt i hierarkiet og kommer til at sidde i lederstillingerne. Det er nemlig også tit de egenskaber, der kendetegner en god leder. Og vil man gerne skabe sig en karriere inden for erhvervslivet, og specielt inden for toplederstillingerne i udlandet, så er det næsten noget, som man ikke kan komme uden om at skulle være besiddelse af. Det vil i hvert fald være en kæmpe fordel for én. Man skal dog ikke fortvivle, hvis man ikke umiddelbart kan krydse dem alle af. For noget af det kan også tillæres.

Klæd dig på til fremtiden

Uanset hvor man er i livet, kan det altid være fordel at bruge noget tid på skolebænken. Og specielt hvis man gerne vil helt op og sidde i toplederstillingerne i erhvervslivet, så kan man stort set ikke komme udenom at skulle igennem noget videreuddannelse for at udvikle ens kompetencer.
Vil man gerne det, så er der mange muligheder. Der findes businessuddannelser både i Danmark og resten af verden, som ligger helt i toppen, og som til hver en tid vil være en god tilføjelse til ens vidensbank og ens cv. Efter et forløb på en af disse top business schools vil man være klædt på til hvilken som helst udfordring, og vil være en attraktiv tilføjelse til en hvilken som helt virksomhed.

Læs mere om mulighederne for et forløb på en top business schools lige her

Se mere om business schools her:

Find den helt rette international business school

Man bliver tilbudt lærerig undervisning på business school


Få en god kultur i firmaet med organisationskultur

Organisationsudvikling (foto: syddesign.dk)

Hold styr på jeres organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at et firma vælger at integrere organisationskultur i sin strategi. Det kan være, at firmaet har en stor interesse i at forme sin egen kultur internt i firmaet. Det kan også være, at firmaet førhen har haft positive erfaringer med organisationskultur. Men uanset hvad grunden er, så er det en måde at tage hånd om et firmas nuværende kultur. Og kultur er jo en svær og omskiftelig størrelse. For kultur finde alle steder i samtlige lag. Og nogle gange kan denne kultur have en negativ tendens. Og dette kan specielt være uhensigtsmæssigt for et firma. For hvis et firma har en negativ kultur, kan dette afspejle og påvirke resten af firmaet. Både fra ledelsen af og i blandt medarbejderne. Men det positive er, at man som firma kan gøre noget ved denne her negative kultur i firmaet. Hertil kan man finde redskaber, råd og hjælp fra organisationskultur.

Du kan ændre din organisations kultur med organisationskultur

Det er altså muligt at tage hånd om firmaets eller organisationens kultur med organisationskultur. Og måden man kan gøre dette på er meget forskelligt. Først og fremmest handler det om, at kortlægge problemerne ved den nuværende kultur. For først der ved man hvad man ønsker at ændre. Og når man kender de negative ting ved kulturen, kan man her til tage hånd om disse ting. Det kan eksempelvis være, at man har en dårlig kultur i blandt ledelsen. Og derfor skal man sætte ind på dette niveau. Det kan også være, at det er hele firmaets kultur som der skal ændres på. Så må man sætte ind her. For det skal naturligvis helst være sådan, at en organisation eller kultur har en kultur som virker positivt fremmende for firmaet eller organisationen. Og det skal også helst være sådan, at samtlige medarbejdere i organisationen eller firmaet finder sig tilpas i den nuværende kultur.

Se et stort udvalg af organisationskultur her

Læs mere om god organisationskultur her:

Organisationskultur fremmer virksomhedens strukturer

Organisationskultur er enormt vigtigt i det 21. århundrede


Tag et kursus i ledelse og forbedr dine ledelseskompetencer

Bliv bedre til ledelse (foto se-institute.dk)

Tag et kursus og bliv bedre til ledelse (foto: se-institute.dk)

De fleste ledere stræber efter god og effektiv ledelse. Man kommer længst med sin virksomhed med god ledelse. Det er absolut essentielt at man har glade og tilfredse medarbejdere og kunder, før end man kan drive en virksomhed. Det  kræver en god og effektiv ledelse for at have tilfredse og glade medarbejdere og kunder. I dag handler god og effektiv ledelse ikke blot om topstyring, magt og profit, som den gjorde i gamle dage.  I dag er den gode ledelse blevet meget bredere og meget mere nuanceret. Der en mange forskellige ledelsesstrategier, man som leder kan vælge. Hvilken stil man vælger afhænger meget af ens personlige stil som leder, hvilket form for brand virksomheden har, hvilke mål og ambitioner virksomheden indeholder og hvilken målgruppe og kundegruppe virksomheden ønsker at ramme.

Kursus i ledelse kan udvikle dine ledelsesevner

Der findes mange forskellige måder at udvikle og forbedr sin ledelseskompetencer. En af måderne er ved at tage et kursus i ledelse. På et kursus i ledelse vil du få mulighed for at udvikle dine egne personlige ledelseskompetencer, tæt knyttet til din virksomheds forretningsmodel, mål og visioner. Disse hænger uløseligt sammen, da din virksomheds succes afhænger af dig som leder, og samtidig afhænger din virksomhed også af dine succeskriterier som en god leder. Hvis man er en god leder, er man også villig til at investere sig selv i sin virksomhed. Det vil afspejle sig i dine medarbejder og dine kunder, som tydeligt vil kunne mærke din energi, passion og motivation. Det er dit job som virksomhedens leder at inspirere og motivere dine medarbejdere, så de kan skabe samme energi og motivation omkring deres arbejde. Energi og motivation smitter, og derfor skal man hele tiden sørge for at holde fanen højt, samtidig med at give kritik når det er nødvendigt og konstruktivt.

Læs mere om kursus i ledelse her

Se flere kurser i ledelse her:

Styrk dine lederevner med et kursus i ledelse

Bliv god leder med et kursus i moderne ledelse


International business school åbner døre til erhvervslivet

Fortsæt dit uddannelsesforløb i dag (foto viauc.dk)

Tag en uddannelse på en business school  (foto: se-institute.dk)

En international business school er et universitet/skole, der har fokus på økonomi i et samfundsmæssigt perspektiv. En business school har ofte mange retninger, men alle med økonomi som grund elementet. Der er dog mange forskellige emner, der kan komme under den hat, det er samler fagene er, at man tager udgangspunkt i at alt er bundet sammen af økonomi. Du kan derfor både læse psykologi, hvor du lærer at analyserer kunders handle mønstre; du kan lære om big data og hvordan en virksomhed bruger det til at udvikle produkter og du kan lære om virksomhedsudvikling, strategi og processer.

Når det er en international busines school, så betyder det, at der er et stærkt båd til udlandet. Det gælder både i forhold til de studerende og lærerne. Alt vil være på engelsk og du professorer kan komme fra hele verden ligesom dine medstuderende. Det giver en unik mulighed for kontakter i hele verden. Dette styrker både dit netværk og giver dig inspiration fra hele verden til metoder og måder at gøre ting på.

Med et kursus eller uddannelsesforløb på en international businness school sparker du hurtigt døren ind til topstillingerne. Du har nemlig en helt unik profil, som mange virksomheder prioriterer højt. Du har nemlig ikke bare lært det, som alle kan lære om eksempelvis virksomhedsudvikling. Du har også lært det i perspektiv med verden.

Se-institute er en god international business school

Scandinavian Executive Institute er en god, dansk intenational business school. Her har de mange muligheder både for dig, der er uddannet og vil bygge oven på med kurser og for dig, der gerne vil tage eksempelvis en lederuddannelse.

Er du allerede ude på arbejdsmarkedet og drømmer om en toplederpost, så kan en videreuddannelse på Scandinavian Executive Institute være en god idé. Her tager de også hensyn til, at du har et job, du skal passe.

Du kan læse mere om, hvad de tilbyder på deres hjemmeside her

Se mere om business schools her:

Find den helt rette international business school

Man bliver tilbudt lærerig undervisning på business school


Ledelsesudvikling er vitalt for din organisation

Forretningsudvikling betaler sig (foto viauc.dk)

Ledelsesudvikling betaler sig (foto: se-institute.dk)

I dag går alting stærkt. Det skyldes blandt andet, at vi lever i en globaliseret verden, som ikke længere er adskilt af tid og rum. Og det stiller højere krav til den enkelte, men bestemt også til de organisationer, som er en del af den globale verden.

Langt de fleste organisationer er på en eller anden måde en del af den globaliserede verden. Det er svært at undgå – også selvom det måske ville være nemmere, hvis man kunne. Men sådan er det ikke. Intet er statisk, alting er foranderligt. Og derfor er det også vigtigt, at man forsøger at følge med i udviklingen.

Det gælder især, hvis man ønsker at konkurrere. Hvis man ikke følger med, sakker man bagud – og man bliver i værste tilfælde en ligegyldig aktør. Omvendt forholder det sig selvfølgelig, hvis man går forrest. Det giver både konkurrencefordele og anerkendelse. Og ledelsen spiller en vigtig rolle i den sammenhæng.

Udvikling i ledelsen er startskuddet

Man kan ikke forvente, at en organisation udvikler sig, hvis ikke ledelsen i den pågældende organisation gør det. Derfor er ledelsesudvikling vitalt for organisationens overlevelse. Og derfor er det vigtigt, at ledelsen tager deres job seriøst.

Der er altså ikke noget, som hedder: ”Jamen, det har vi jo altid gjort.” Der skal være bevidsthed om, hvorfor man gør, som man gør. Ellers er man ikke sikker på, at man gør det, der er allerbedst for organisationen. Ledelsen skal være bevidst om, hvordan den leder. Og det kan den vej rundt påvirke hele organisationen. Det er noget, som kunderne i sidste ende mærker og værdsætter.

Ledelsesudvikling er med andre ord startskuddet til en positiv dominoeffekt. Lad os nu antage, at ledelsen udvikler sig i en positiv retning. De opdager, at ting kan gøres anderledes. De implementerer det i organisationen. Udbyttet fra medarbejdernes indsats bliver større. Kunderne bliver gladere. Det er ren win-win. Og derfor er ledelsesudvikling også vitalt for din organisation.

Læs mere om ledelsesudvikling her

Der er mere at finde om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling – nødvendigt i enhver virksomhed

Forny ikke toppen – find i stedet den gode ledelsesudvikling


Virksomhedsudvikling er en nødvendighed for overlevelse

Forretningsudvikling betaler sig (foto viauc.dk)

Virksomhedsudvikling betaler sig (foto: hansentoft.dk)

At få sin virksomhed til at opnå succes i en forretningsverden præget af konkurrence, kræves der et konstant arbejde med virksomhedsudvikling. Hvor kan man blive mere effektiv, hvor kan produktet eller den tilbudte service forbedres, er der nogle ting eller faktorer, som kunne være bedre? Man må som leder hele tiden granske virksomheden og aldrig tro man er sikker.

En virksomhedsudvikling kan skabe resultater

Man siger det er i de mest marginale områder, hvor de største ændringer kan findes. Det er sådan set sandt, og det der bliver fortalt er blot, at man aldrig må tro noget er for småt til at have en effekt. En ændring på en lille ting kan sprede sig som ringe i vandet og få en langt større effekt, end måske først tiltænkt. Det er, som leder, derfor ekstremt vigtigt, at man formår at identificere og analysere virksomheden, finde de steder, hvor der er behov for ændringer og herefter implementere ændringerne. Uanset om det er ændringer i forhold til medarbejderstaben, ledelsen eller produktlinjen, så kan det være en meget god idé, hele tiden at vurdere virksomhedens præstationer.

Få overblikket

Med hjælp fra eksperter vil du være i stand til at kunne gå din virksomhed igennem til den mindste sprække, lokalisere potentielle emner eller områder, som kan have godt af en effektivisering og sammen med de relevante parter, lave en plan for hvilke løsninger, der vil skabe resultater for derefter at implementere disse løsninger. Du bliver således rustet til hele tiden at optimere og effektivisere din virksomhed, og dermed giver du dig selv og virksomheden, de bedste chancer for overlevelse i en konkurrencepræget verden, hvor det er knald eller fald. I bedste fald får du muligheden for at øge din virksomheds succes.

Læs mere om virksomhedsudvikling her

Se mere om virksomhedsudvikling lige her:

Følg med tiden ved at føre ordentlig virksomhedsudvikling

Virksomhedsudvikling kan skabe vækst i forretningen


Med bestyrelsesarbejde får du indflydelse og udfordringer

Tag mere ansvar med en uddannelse i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Tag mere ansvar i bestyrelsesarbejdet (foto: se-institute.dk)

Et bestyrelsesmedlem bliver valgt af ejerne eller medlemmerne i organisationen. Det er en stor tillidserklæring, og derfor er det også vigtigt, at man som bestyrelsesmedlem har noget at byde ind med. Posten er som regel forbundet med et honorar, som i sig selv kan fungere som et godt incitament til at blive bestyrelsesmedlem. Men lysten skal helst drive værket.

Med lyst er der nemlig større chance for, at man rent faktisk bidrager med noget brugbart. Det er også der, udfordringer kommer ind i arbejdet. Og den måske vigtigste gevinst ved arbejdet: indflydelse på organisationen.

Bestyrelsesarbejde får dig til at træffe betydningsfulde beslutninger

Som bestyrelsesmedlem får du lov til at være med til at træffe de helt store beslutninger. Du får lov til at præge organisationen eller virksomheden – og du er specielt udvalgt til det. Det stiller igen krav til dig. Og når alt kommer til alt, så gælder det ikke kun i bestyrelser. I de fleste aspekter af livet får man kun lov til at være en del af fællesskabet, hvis man har noget konstruktivt at bidrage med.

Et bestyrelsesmedlem kan selvfølgelig lægge under for et større pres, fordi beslutningerne øjensynligt er af mere indflydelsesrig karakter. Men det er også det, der gør bestyrelsesarbejde så interessant. Hvis du har et brændende ønske om at ændre slagets gang, så er en bestyrelsespost en perfekt mulighed. Og du er en oplagt kandidat.

Omvendt gælder det, hvis det udelukkende er honoraret, som trækker. Det er svært at være engageret, hvis det er det eneste, der i virkeligheden motiverer dig. En god bestyrelse bør med andre ord bestå af personer, som har en stor lyst til at få indflydelse og træffe de betydningsfulde beslutninger. Måske er det dig? Måske har du længe tænkt på, at tingene i din organisation kan gøres anderledes. Din stemme kan blive hørt på en helt ny måde.

Læs mere om bestyrelsesarbejde her

Læs om ledelse her:

God offentlig ledelse er med til at skabe effektivitet

Uddannelse ledelse er vejen op


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy