Ledercoaching – udvikler både dig og virksomheden

Bliv coachet i ledelse (foto: hansentoft.dk)

Bliv coachet i ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ordentligt lederskab er vigtigt for, at en virksomhed kan udvikle sig. Det er nemlig god ledelse, der er drivkraften i en virksomhed, og derfor er det så vigtigt, at virksomhedens ledere er rustet til at varetage de opgaver og udfordringer, virksomheden står over.

Derfor kan du som leder blive coachet i, hvordan du skal opnå de bedst mulige resultater i virksomheden. Ledercoaching foregår på flere niveauer, men alle niveauer er nødvendige og afhængige af hinanden.

Coaching af ledere består både af den individuelle leder, hele lederteamet og i forhold til forretningen. Det kan være svært at coache sig selv, hvorfor det er gavnligt at få hjælp af professionelle headhuntere med stor ekspertise i lederudvikling. De skræddersyr et ledercoaching program, som vil gavne dig og virksomheden.

Ledercoaching udvikler dig som menneske

Coaching i lederskab handler meget om at udvikle dine personlige egenskaber. For god ledelse handler om, at du som leder udviser menneskelige kvaliteter, så virksomheden fungerer fra inderst til yderst. Nogle af de helt centrale egenskaber, du skal have som leder, er empati, overskud og tålmodighed overfor dine medarbejdere.

Derfor er ledercoaching opdelt i individuelle seancer, hvor du coaches med udgangspunkt i dig som leder. Normalt er coaching af ledere opdelt i en proces, der løber i 6-12 måneder. For ordentligt lederskab er ikke noget, man lærer fra den ene dag til den anden men er en proces.

Hvis du gerne vil vide mere om ledercoaching, så klik her

Se mere her:

Hvis du gerne vil vide mere om ledercoaching, så klik her

God ledelse hjælper hele virksomheden godt på vej


Bliv en bedre leder med kompetencer i strategisk ledelse

Strategiudvikling er essentielt (foto hansentoft.dk)

Strategisk ledelse (foto: hansentoft.dk)

I det danske landskab inden for erhverv er der rigtig meget konkurrence, hvilket skyldes, at der er rigtig mange små og mindre virksomheder og meget små kæmpe store virksomheder. Dette er medvirkende til, at der netop er rigtig meget konkurrence. Derfor er rigtig mange virksomheder under en form for konstant pres, som gør, at de hele tiden skal præstere og gøre det rigtige. Der er sikkert mange forskellige måder, at man som virksomhed kan forholde sig til denne presset situation. Noget som har en betydning er, at der er nogle kompetente folk i virksomheden, og her er lederne langt fra en undtagelse. Det er nemlig vigtigt, at der i en virksomhed er nogle dygtige ledere, som kan finde ud af at tænke rigtige og træffe de fornuftige valg på virksomhedens vegne, og ikke mindst er det også ledernes opgave at sørge for at guide og vejlede  de ansatte.

Bliv bedre klædt på som leder med en uddannelse om strategisk ledelse

Det er et stort ansvar og nogle meget vigtige opgaver, som alle ledere har. Derfor kan man i en virksomhed gøre sig klog i at uddanne sine ledere inden for strategisk ledelse. Med en uddannelse indenfor strategisk ledelse bliver man helt konkret til at kunne håndtere det massive pres ved at blive lært og uddannet i forskellige sider ved at være leder, og man får redskaber til netop at træffe de rette valg og se og tænke anderledes på firmaets vegne. Ved at blive klogere på strategisk ledelse, kommer det til at forholde sig sådan, at man bliver langt bedre til at have en konstruktiv arbejdsgang på firmaets vegne, og hermed er der større chance for, at firmaet konsekvent og i højere grad vil køre på det rette sport.

Læs mere om muligheden for en uddannelse i strategisk ledelse lige hér

Læs mere om strategi og ledelse her:

Ledelse og uddannelse er vigtige grundsten i en virksomhed

Strategi og ledelsen er midlerne til en moderne virksomhed


Organisation og kultur skal hænge sammen i virksomheden

Tag en uddannelse i ledelse (foto se-institute.dk)

Brug organisation og kultur sammen (foto: hansentoft.dk)

Du har sikkert prøvet, at du siger til dit barn, at det ikke må bide negle, og i næste øjeblik står du selv med fingrene i munden. Det kalder man også dobbeltmoral. Moral er godt, men det er dobbeltmoral ikke. Det er lidt det sammen problem, som nogle virksomheder står overfor. Her handler det med lidt finere ord om, at virksomheden har nogle værdier, som ikke altid stemmer overens med organisationens overordnede strategi.

Strategi og værdier, som også kaldes kultur, er to ting, der skal tale sammen. De skal hænge sammen, men for mange virksomheder gør de det ikke. For før en virksomhed kan opnå resultater, så skal der også være en sammenhængskraft i virksomheden. Medarbejderne og virksomheden skal tale sammen sprog, for ellers kommer de til at tale forbi hinanden. Det skaber problemer for væksten i virksomheden fremadrettet.

Det er muligt at ændre en organisationskultur

Det er normalt at antage, at det er svært at ændre organisationskulturen i en virksomhed. Men faktisk kan det godt lade sig gøre. Det kræver blot nogle ændringer. En af de vigtigste måder at gøre det på er ved at definere, hvad god ledelse er. Ledelse er et lige så diffust begreb som organisationskultur, men det er vigtigt, at der i en virksomhed er en leder, som medarbejderne kan lide og har respekt for. Derfor kræver en ændring i organisationskulturen også en ændring i ledelseskulturen.

Hvis dette lyder som en umulig opgave for din virksomhed, så er det en god idé at tage fat i professionelle folk, som ikke laver andet end at hjælpe virksomheder med at udvikle deres organisationskultur. For det er ofte svært selv at se, hvad man gør galt. Ligesom det er svært at se, at når man fortæller sit barn, at det ikke må bide negle, så skal man heller ikke selv gøre det.

Klik her, hvis du vil vide mere om organisationskultur

Se mere om organisationskultur her:

Få en god kultur i firmaet med organisationskultur

Organisationskultur fremmer virksomhedens strukturer

 


Sådan får du den bedste ledelse i virksomheden

Der er mange måder at se ledelse på (foto hansentoft.dk)

Der er mange måder at se ledelse på (foto: se-institute.dk)

Alt afhængig af hvilken virksomhed eller firma der er tale om, kræves der forskellige ting fra den aktuelle ledelse. For det første kræves der, at ledelsen har et stærkt og højt fagligt niveau. De skal altså med andre ord, vide hvad de laver og hvorfor de laver det. De skal typisk have været på arbejdsmarkedet i nogle år og hertil have fået sig nogle års erfaring. Så en ledelse er en gruppe af fagpersoner, som fungerer som det øverste led i eksempelvis et firma eller en virksomhed. Det er den samling af mennesker, som styrer virksomheden og som lægger strategiske planer for virksomheden. Hertil kan de forskellige personer i ledelsen have forskellige funktioner. Der kan være en økonomichef som er en del af en ledelse. Han arbejder så til dagligt med økonomien. Der kan være en pressechef i ledelsen. Men han arbejde så til dagligt med pressen og virksomhedens kontakt til mediebilledet. Så typisk vil man være i arbejde i en bestemt stilling og så hertil kan man være en del af ledelsen. Men dette afhænger naturligvis af hvilket firma eller virksomhed der er tale om. Nogle gør det anderledes end andre.

En ledelse skal først og fremmest lære at kommunikere godt

En ledelse har altså til funktion at varetage og udføre virksomhedens eller firmaets politik, budskaber og funktioner. Og når dette er deres funktion, skal de naturligvis også besidde nogle egenskaber hertil. En ledelse skal som det første være dygtige til at kommunikere. Netop fordi at de skal kommunikere en strategi eller budskab ud til resten af virksomheden eller firmaet. Og hvis det er en offentlig ledelse, skal de yderligere kommunikere dette budskab ud til mediet. Så derfor er det meget essentielt, at man sørger for at ens ledelse har nogle stærke og solide kommunikative egenskaber. Så stærke kommunikative egenskaber ville være det første skridt på vejen til, at få den bedste ledelse i en virksomhed.

Se et stort udvalg af ledelse her

Se mere om forskellig ledelse her:

Tag et kursus i ledelse og forbedr dine ledelseskompetencer

Ledelsesudvikling er vitalt for din organisation


En ledelse skal konstant være i udvikling

Tag mere ansvar med en uddannelse i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Udvikl på ledelsen (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at man vælger at stræbe efter at blive en del af en ledelse. Denne ledelse kan være i et mindre eller i et større firma. Denne ledelse kan være i en organisation i det offentlige eller i det private. Der kan være mange gode grunde til, at man vælger at blive en del af en ledelse. Men hvad der typisk er fælles for de fleste ledere er, at de ønsker at lede. Og når man ønsker at lede, ønsker man også at være et forbillede for resten af firmaets eller organisationens medarbejdere. For når man er leder, vil man på samme tid være en vigtig spiller for firmaet eller organisationen. Man skal nemlig kommunikere ledelsens og firmaets strategier til medarbejderne. Og man skal gøre dette på en klar måde. Sådan at man motivere medarbejderne og gør dem det klart, hvad firmaets eller organisationen ønsker i fremtiden. Derfor har man som leder en vigtig rolle. På den måde vil man som leder være en vigtig spiller for firmaets eller organisationen

En ledelse er en essentielle størrelse for et firma eller organisationen

Når man er en del af ledelsen, er man altså en del af en essentiel rolle for firmaet eller organisationen. Vi har slået fast, at man som leder bliver en slags forbillede for resten af medarbejderne. Det er nemlig lederen eller ledelsen, som skal kommunikere strategier og firmaets fremtidsudsigter til diverse medarbejdere. Og som leder er det derfor væsentligt, at man har vigtige og gode kommunikationsegenskaber. For man skal kunne kommunikere et budskab klart og tydeligt ud til ens publikum. Men som leder er man som sagt også et forbillede. Og et er man blandt andet også fordi, at det er lederen som medarbejderne skal kunne stole på og relatere til. Medarbejderne skal stole på, at lederen har medarbejdernes bedste interesse for øje. Og derfor skal lederen være et forbillede, som de kan se op til og finde inspiration i. Det er altså ikke nok blot at have gode kommunikationsegenskaber som leder, man må også have gode personlige instinkter samt egenskaber.

Se et stort udvalg af ledelse her

Se mere om ledelse og udvikling her:

Lederudvikling er grundsten for medarbejderudvikling

Med ledelse udvikling bliver du så god en leder som muligt


Find den helt rigtige mini mba som passer til dig

Tag mere ansvar med en uddannelse i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Voks med en mba (foto: se-institute.dk)

Mini mba betegner en lederuddannelse på kandidatniveau. Men det er ikke en almindelig kandidat. Det er nemlig en kortere uddannelse og en titel som man rent faktisk kan bruge frit. Derfor skal man naturligvis være meget opmærksom på de forskellige mini mba’er der findes. For kvaliteten af uddannelsen kan variere. Men hvis man finder en rigtig kompetent udbyder, er man ét skridt tættere på at blive en bedre leder. For på en mini mba lærer man de forskellige værktøjer, som der skal til for at blive en dygtig leder. Man lærer hertil også den teoretiske viden, som det også kræver, for at blive en god leder. Det er altså på en måde, en meget hurtig og intens uddannelse til at blive en god leder. Det er en uddannelse, som ikke tager lige så lang tid som en almindelig kandidat. Og derfor kan den på en måde måske være mere hensigtsmæssig for nogle end andre. Det kan være, at den er mere hensigtsmæssig for nogle, som har erfaring inden for erhvervslivet med at være leder i nogle år

En mini mba giver det værktøjer og teoretisk viden til at blive en god leder

En mini mba har et forskelligt fokus. Dette varierer fra mini mba til mini mba. Derfor skal du sætte dig ind i, hvad de enkelte tilbyder og dermed finde den helt rigtige mini mba som giver dig det du søger. Ellers er det jo spild af tid. Og hvis du tager en mini mba må tiden være en stor faktor for dig. For du tager den netop fordi, at du ikke nødvendigvis har tid til at bruge alt for meget tid på den. Ellers havde du nok taget en kandidat. Og så er en mini mba også meget billig. Dette gør den mere attraktiv over for dig selv, hvis du selv skal betale den, men også over for din virksomhed. For så er den måske nemmere, at sælge over for dine arbejdsgivere. Men selvom at den er billig og ikke tager særlig lang tid, er kvaliteten naturligvis stadigvæk høj. Du lærer stadigvæk at blive en bedre leder både på det personlige samt faglige plan.

Se et stort udvalg af mini mba her

Se flere mba’er her:

En insead mba tilbyder faglig og professionel undervisning

Tag en mini mba og få mere viden til din hverdag.


God ledelse hjælper hele virksomheden godt på vej

Der er mange måder at se ledelse på (foto hansentoft.dk)

God ledelse er vigtig for alle! (foto: hansentoft.dk)

Man siger, at al forandring starter indefra. Og der er helt sikkert noget om snakken. Hvordan kan noget ændre sig, hvis man ikke selv gør det? Det er lige netop derfor, at ledelse er noget af det allervigtigste, hvis man ønsker en velfungerende virksomhed.

Som regel ønsker ledelsen nemlig, at virksomheden bliver optimeret – især på bundlinjen. Men hvordan kan virksomheden blive optimeret, hvis ikke ledelsen selv gør det? Her kan man tale om, at forandringen både starter indefra og oppefra.

Derfor er det enormt vigtigt, at ledelsen medtænker sig selv i ønsket om forandring. Hvordan kan ledelsen være bedre? Hvad kan gøres anderledes? Og hvorfor leder man, som man gør? Det handler i grove træk om at skabe en bevidsthed om ledelsesstilen. Det er den eneste måde, man kan regne ud, hvad man kan gøre anderledes.

Bevidst ledelse er en vigtig brik

Hvis man ikke er bevidst om, hvorfor man leder, som man gør, kan man heller ikke vide, hvad ens ledelse betyder for virksomheden. Omvendt: Hvis man ved, hvorfor man leder, som man gør, så ved man også, hvilken indflydelse det har. Derfor er bevidst ledelse utroligt vigtigt. På den måde kan man hurtigt opdage, hvor man kan sætte ind, hvis man ønsker ting anderledes.

Og hvis man bliver bevidst om sin ledelsesstil, vil man hurtigt opdage, at der er mange ting, som bør gøres anderledes. På den måde kan man starte med at forandre sig selv – og det vil sprede en positiv dominoeffekt til resten af virksomheden.

Det er naivt at tro, at virksomheden bliver bedre, hvis man ikke selv gør det hos ledelsen. God ledelse kan hjælpe virksomheden godt på vej, og derfor er det også et oplagt sted at sætte sine kræfter ind. Det er den bedste og hurtigste vej til positiv forandring.

Læs mere om ledelse her

Du kan også læse mere her:

Ledelsesudvikling er vitalt for din organisation

Ledelse og uddannelse er vigtige grundsten i en virksomhed


Top business schools er din vej til toppen af erhvervslivet

Ledelse og uddannelse (foto: se-institute.dk)

Du kommer langt med en uddannelse fra en business school (foto: se-institute.dk)

Der er nogle mennesker, for hvem det at træde vande bare ikke er godt nok. Hvor det altid vil være et mål at nå så langt som muligt, opnå så gode resultater som muligt og skabe så meget værdi for sig selv og andre som muligt. Det er folk, der presser sig selv, men det er også folk, der tit når rigtig langt med de mål, som de sætter sig selv. Specielt inden for erhvervslivet er dette nogle rigtig gode egenskaber, og det er tit det, der kendetegner folk, der stiger højt i hierarkiet og kommer til at sidde i lederstillingerne. Det er nemlig også tit de egenskaber, der kendetegner en god leder. Og vil man gerne skabe sig en karriere inden for erhvervslivet, og specielt inden for toplederstillingerne i udlandet, så er det næsten noget, som man ikke kan komme uden om at skulle være besiddelse af. Det vil i hvert fald være en kæmpe fordel for én. Man skal dog ikke fortvivle, hvis man ikke umiddelbart kan krydse dem alle af. For noget af det kan også tillæres.

Klæd dig på til fremtiden

Uanset hvor man er i livet, kan det altid være fordel at bruge noget tid på skolebænken. Og specielt hvis man gerne vil helt op og sidde i toplederstillingerne i erhvervslivet, så kan man stort set ikke komme udenom at skulle igennem noget videreuddannelse for at udvikle ens kompetencer.
Vil man gerne det, så er der mange muligheder. Der findes businessuddannelser både i Danmark og resten af verden, som ligger helt i toppen, og som til hver en tid vil være en god tilføjelse til ens vidensbank og ens cv. Efter et forløb på en af disse top business schools vil man være klædt på til hvilken som helst udfordring, og vil være en attraktiv tilføjelse til en hvilken som helt virksomhed.

Læs mere om mulighederne for et forløb på en top business schools lige her

Se mere om business schools her:

Find den helt rette international business school

Man bliver tilbudt lærerig undervisning på business school


Få en god kultur i firmaet med organisationskultur

Organisationsudvikling (foto: syddesign.dk)

Hold styr på jeres organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at et firma vælger at integrere organisationskultur i sin strategi. Det kan være, at firmaet har en stor interesse i at forme sin egen kultur internt i firmaet. Det kan også være, at firmaet førhen har haft positive erfaringer med organisationskultur. Men uanset hvad grunden er, så er det en måde at tage hånd om et firmas nuværende kultur. Og kultur er jo en svær og omskiftelig størrelse. For kultur finde alle steder i samtlige lag. Og nogle gange kan denne kultur have en negativ tendens. Og dette kan specielt være uhensigtsmæssigt for et firma. For hvis et firma har en negativ kultur, kan dette afspejle og påvirke resten af firmaet. Både fra ledelsen af og i blandt medarbejderne. Men det positive er, at man som firma kan gøre noget ved denne her negative kultur i firmaet. Hertil kan man finde redskaber, råd og hjælp fra organisationskultur.

Du kan ændre din organisations kultur med organisationskultur

Det er altså muligt at tage hånd om firmaets eller organisationens kultur med organisationskultur. Og måden man kan gøre dette på er meget forskelligt. Først og fremmest handler det om, at kortlægge problemerne ved den nuværende kultur. For først der ved man hvad man ønsker at ændre. Og når man kender de negative ting ved kulturen, kan man her til tage hånd om disse ting. Det kan eksempelvis være, at man har en dårlig kultur i blandt ledelsen. Og derfor skal man sætte ind på dette niveau. Det kan også være, at det er hele firmaets kultur som der skal ændres på. Så må man sætte ind her. For det skal naturligvis helst være sådan, at en organisation eller kultur har en kultur som virker positivt fremmende for firmaet eller organisationen. Og det skal også helst være sådan, at samtlige medarbejdere i organisationen eller firmaet finder sig tilpas i den nuværende kultur.

Se et stort udvalg af organisationskultur her

Læs mere om god organisationskultur her:

Organisationskultur fremmer virksomhedens strukturer

Organisationskultur er enormt vigtigt i det 21. århundrede


Tag et kursus i ledelse og forbedr dine ledelseskompetencer

Bliv bedre til ledelse (foto se-institute.dk)

Tag et kursus og bliv bedre til ledelse (foto: se-institute.dk)

De fleste ledere stræber efter god og effektiv ledelse. Man kommer længst med sin virksomhed med god ledelse. Det er absolut essentielt at man har glade og tilfredse medarbejdere og kunder, før end man kan drive en virksomhed. Det  kræver en god og effektiv ledelse for at have tilfredse og glade medarbejdere og kunder. I dag handler god og effektiv ledelse ikke blot om topstyring, magt og profit, som den gjorde i gamle dage.  I dag er den gode ledelse blevet meget bredere og meget mere nuanceret. Der en mange forskellige ledelsesstrategier, man som leder kan vælge. Hvilken stil man vælger afhænger meget af ens personlige stil som leder, hvilket form for brand virksomheden har, hvilke mål og ambitioner virksomheden indeholder og hvilken målgruppe og kundegruppe virksomheden ønsker at ramme.

Kursus i ledelse kan udvikle dine ledelsesevner

Der findes mange forskellige måder at udvikle og forbedr sin ledelseskompetencer. En af måderne er ved at tage et kursus i ledelse. På et kursus i ledelse vil du få mulighed for at udvikle dine egne personlige ledelseskompetencer, tæt knyttet til din virksomheds forretningsmodel, mål og visioner. Disse hænger uløseligt sammen, da din virksomheds succes afhænger af dig som leder, og samtidig afhænger din virksomhed også af dine succeskriterier som en god leder. Hvis man er en god leder, er man også villig til at investere sig selv i sin virksomhed. Det vil afspejle sig i dine medarbejder og dine kunder, som tydeligt vil kunne mærke din energi, passion og motivation. Det er dit job som virksomhedens leder at inspirere og motivere dine medarbejdere, så de kan skabe samme energi og motivation omkring deres arbejde. Energi og motivation smitter, og derfor skal man hele tiden sørge for at holde fanen højt, samtidig med at give kritik når det er nødvendigt og konstruktivt.

Læs mere om kursus i ledelse her

Se flere kurser i ledelse her:

Styrk dine lederevner med et kursus i ledelse

Bliv god leder med et kursus i moderne ledelse


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy